optimiser la gestion des données du personnel
« Il faut savoir perdre du temps pour en gagner »
NOS EXPERTISES
- Audit des pratiques RH et des outils existants
- Mise en conformité : DPAE, médecine du travail, contrats, registre du personnel, dossier salarié, convention collective…
- Plan d’action correctif adapté aux écarts identifiés
- Boîte à outils RH opérationnelle : documents types, check-lists, modèles à jour
- Formation personnalisée des équipes pour gagner en autonomie
- Co-construction d’outils internes de suivi et de pilotage
- Veille réglementaire : alertes régulières sur les évolutions légales
Ça vous parle ? Parlons-en !
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FAQ
Optimiser la gestion des données du personnel
Quelles sont les missions principales de la gestion administrative RH ?
Elle regroupe la gestion des contrats, des absences, des congés, de la paie, et la tenue des dossiers du personnel.
Quels documents doivent être conservés dans un dossier RH ?
Les contrats, avenants, justificatifs d’identité, formations suivies, évaluations, etc. La durée de conservation varie selon la nature des documents.
Voir les durées légales sur : https://www.service-public.fr/
Quelles obligations liées à la paie ?
L’employeur doit remettre un bulletin de paie conforme, respecter les minima conventionnels et les délais de versement des salaires.
Quelles sont les obligations liées à la protection des données RH ?
Les données personnelles doivent être collectées pour des finalités légitimes, conservées de manière sécurisée et accessibles au salarié.
Voir les règles RGPD sur : https://www.cnil.fr/
Quels outils peuvent simplifier la gestion administrative RH ?
Des logiciels de paie, gestion des temps ou SIRH (Système d’Information RH) permettent d’automatiser certaines tâches et de fiabiliser les données.
Il tient le cap !
Pierre-Olivier CARLES- Responsable de pôle
Baigné dans l’univers des RH et de la formation depuis plusieurs années, Pierre-Olivier veille constamment à apporter une vision juste et innovante à son activité.
Recrutement & intégration, management, accompagnement des dirigeants… plus rien n’a de secret pour lui.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET