RH temps partagé pour TPE-PME : bénéficiez d’un expert au rythme de vos besoins et sans recrutement à temps plein
Un consultant RH qui partage son temps entre plusieurs missions, au rythme qui correspond à vos besoins avec Noous.
42% d’économie vs une fonction RH à temps plein | 20% de coût de recrutement en moins
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Eux aussi nous font confiance
Vous recherchez des RH à temps partagé pour bénéficier d’une expertise adaptée à vos besoins ?
1
Capacité RH limitée
Vous manquez de compétences RH en interne pour répondre à vos enjeux actuels de croissance ou de transformation ?
2
Fonction RH à structurer
Votre entreprise est en phase de croissance ou de transformation et vous manquez de temps ou de ressources pour structurer votre fonction RH ?
3
Managers en difficulté
Vos managers rencontrent des difficultés de posture ou de communication avec leurs équipes ?
4
Risque de non-conformité
Une expertise RH et juridique vous manque pour sécuriser vos décisions et garantir votre conformité ?
5
Manque de pilotage
Vous manquez d’indicateurs et d’outils RH fiables pour piloter efficacement votre activité ?
6
Compétences clés à anticiper
Vous vous interrogez sur l’évolution des compétences de vos collaborateurs face aux enjeux à venir ?
Quels sont les bénéfices de faire appel à un RH à temps partagé ?
1. Gain de temps immédiat
Libérez vos équipes des tâches chronophages en confiant vos missions stratégiques à un expert immédiatement opérationnel.
2. Maîtrise de vos projets RH
Pilotez vos enjeux RH à l’aide d’une feuille de route structurée : recrutement, organisation, processus RH.
3. Des managers mieux outillés
Renforcez la posture et les pratiques managériales de vos équipes grâce à un accompagnement dédié.
4. Sécurisation de vos pratiques RH
Bénéficiez d’une expertise réglementaire et juridique pour réduire les risques, éviter les erreurs et assurer votre conformité.
5. Un pilotage fiable de votre activité
Appuyez-vous sur des indicateurs et des outils RH fiables pour prendre des décisions rapides et éclairées.
6. Anticipation des compétences clés
Analysez et pilotez les compétences stratégiques pour anticiper les évolutions de vos métiers.
Votre RH à temps partagé, au service de l’ensemble de vos sujets RH
Votre RH à temps partagé mutualise son expertise entre plusieurs missions, ce qui vous permet d’accéder à un profil senior et polyvalent, intégré à vos équipes selon un rythme défini avec vous, pour couvrir l’ensemble de vos sujets RH :
Diagnostic RH & Organisationnel
- Analyse de la gestion de vos RH : recrutement, obligations réglementaires et pratiques existantes.
- Priorisation de vos enjeux selon votre activité, vos effectifs et vos projets.
- Feuille de route opérationnelle pour optimiser votre organisation et sécuriser vos décisions.
Transfert des savoirs et des compétences
- Appui aux managers dans la conduite des entretiens (professionnels, annuels, recadrage…).
- Pilotage des compétences stratégiques pour anticiper les évolutions des métiers.
- Élaboration d'un plan de formation aligné avec vos objectifs.
Conformité réglementaire
- Contrôle de la conformité de vos obligations légales et conventionnelles.
- Veille juridique continue et ajustement de vos pratiques.
- Accompagnement CSE et pilotage de la BDES comme outil de suivi social.
Recrutement & Intégration
- Définition d'un processus de recrutement adapté à votre structure.
- Sourcing ciblé, évaluation et conduite des entretiens.
- Accompagnement de l'intégration jusqu'à la prise de poste réussie.
Une expertise mutualisée, plus riche et senior
- Un consultant qui capitalise sur ses interventions dans d'autres entreprises pour vous apporter des bonnes pratiques éprouvées.
- Un accès à une expertise plus senior qu'un temps plein équivalent, à un coût maîtrisé.
- Une organisation flexible, sans engagement de durée fixe, ajustable selon l'évolution de vos besoins.
Un modèle de tarification adapté à votre projet
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Des projets qui répondent aux enjeux de nos clients
Noous choisir pour vos RH à temps partagé
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de risque de perte de compétences en moins
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de tâches administratives en moins
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de coûts de gestion de la formation en moins
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de rentabilité en plus grâce au développement des compétences
#Une expertise senior mutualisée
Un consultant qui capitalise sur ses missions dans plusieurs entreprises pour vous apporter des pratiques RH éprouvées et actualisées.
#Un accompagnement complet
Diagnostic, recrutement, conformité, management : un seul expert pour couvrir l’ensemble de vos sujets RH.
#Un coût maîtrisé
Accédez à une expertise senior à un coût optimisé grâce à la mutualisation du temps de votre consultant.
Nos clients parlent de leur expérience
FAQ : Vos questions sur les RH à temps partagé
Qu’est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Un RH temps partagé (ou RH à temps partiel) est un professionnel des ressources humaines qui mutualise son temps entre plusieurs entreprises, intervenant chez vous selon un rythme défini (quelques heures à plusieurs jours par semaine ou par mois). Cette mutualisation permet d’accéder à une expertise RH senior et polyvalente, sans supporter le coût d’un recrutement à temps plein.
Quelle est la différence entre RH temps partagé et RH à temps partiel ?
Chez NOOUS, ces deux termes désignent la même offre d’accompagnement. « Temps partagé » met l’accent sur la mutualisation du temps du consultant entre plusieurs entreprises, tandis que « temps partiel » souligne le volume d’intervention réduit chez vous. Les deux expressions décrivent un accompagnement RH flexible, ajusté à vos besoins, sans engagement de durée fixe.
Dans quels cas recourir à un RH temps partagé ?
Cette solution est particulièrement adaptée aux TPE et PME qui n’ont pas de service RH interne, aux entreprises en croissance ou en transformation ainsi qu’aux structures souhaitant optimiser leurs coûts tout en sécurisant leurs pratiques RH. Elle convient aussi aux entreprises souhaitant renforcer la posture de leurs managers ou structurer leur pilotage RH sans recruter en interne.
Comment s'intègre un RH temps partagé dans votre organisation ?
Le RH temps partagé intervient directement au sein de votre entreprise selon le rythme défini avec vous. Il s’intègre à vos équipes existantes, prend en charge les missions RH opérationnelles et stratégiques et collabore avec vos managers pour structurer vos pratiques. La continuité est assurée d’une intervention à l’autre grâce à un suivi structuré de vos dossiers.
Quelles missions peut assurer un RH temps partagé ?
Les missions courantes incluent la gestion administrative et sociale, le suivi des obligations légales, le recrutement et l’intégration, la mise en place de processus RH, l’accompagnement des managers et des équipes, ainsi que le pilotage des compétences et de la formation.
Quels sont les avantages d'une expertise RH mutualisée par rapport à un recrutement interne ?
La mutualisation permet d’accéder à un profil plus senior qu’un temps plein équivalent, pour un budget maîtrisé. Le consultant capitalise également sur ses interventions dans d’autres entreprises pour vous apporter des pratiques RH éprouvées et actualisées, un bénéfice difficile à obtenir avec un recrutement interne classique.
Quelles obligations légales restent à la charge de l'employeur ?
Même avec un RH temps partagé, l’employeur reste pleinement responsable du respect du droit du travail, de la santé et de la sécurité des salariés, des décisions managériales et disciplinaires, ainsi que de la protection des données personnelles (RGPD).
Comment structurer ma politique RH quand je n'ai pas de DRH interne ?
Sans DRH interne, structurer sa politique RH peut sembler complexe. Mais c’est précisément ce que permet un RH à temps partagé : poser les bases d’une organisation RH solide sans recruter à temps plein.
Le recrutement et l’intégration sont souvent le premier chantier à structurer. Cela passe par la définition d’un processus de recrutement adapté à votre structure, la rédaction d’annonces, le choix des canaux de diffusion, la conduite des entretiens et la mise en place d’un parcours d’onboarding pour sécuriser chaque prise de poste.
La formation et le développement des compétences constituent le deuxième pilier. Le RH à temps partagé élabore un plan de formation aligné avec vos objectifs stratégiques, pilote les compétences clés, déploie une démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et assure le suivi des dispositifs de financement disponibles.
La conformité réglementaire est un axe incontournable pour toute organisation sans expertise juridique interne. Elle inclut le contrôle de vos obligations légales et conventionnelles, la veille juridique continue, le soutien à l’animation du CSE et l’anticipation de vos obligations RH.
La politique de rémunération s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’attractivité et la fidélisation des talents. Le RH à temps partagé vous aide à structurer des pratiques RH cohérentes, en lien avec votre secteur d’activité et vos enjeux de recrutement.
La gestion administrative RH constitue enfin le socle opérationnel : suivi des obligations sociales, gestion des processus RH, préparation aux entretiens professionnels et coordination des pratiques managériales.
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Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co