COMMENT FINANCER MON PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES EN 2021 ?

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés voient leurs budgets restreints. En cause : la fin des financements OPCA (Période de Pro, Plan Mutualisé pour les entreprises de moins de 250 salariés, etc.). Le CPF, dispositif phare de la réforme « Avenir Pro », voit ses outils évoluer régulièrement (nouveau portail MonCompteFormation, module employeur, …). En 2020, la crise sanitaire et économique liée au COVID-19 vient remettre en question une réforme construite dans un contexte de plein emploi. Le dispositif FNE-Formation est rapidement élargi et, bientôt, le Plan de relance de l’économie intègre un effort exceptionnel sur des dispositifs de financement de la formation, existants et nouveaux.

1. oPTIMISER MON PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRÂCE AU CPF EN CO-CONSTRUCTION

Depuis sa naissance en 2015, le Compte Personnel de Formation n’a cessé de se transformer. Initialement exprimés en heures, les compteurs ont été monétisés début 2019. Puis c’est au tour du portail MonCompteFormation de faire peau neuve en novembre 2019 : le lancement du nouveau site sonne la fin de la gestion du CPF par les OPCA/OPCO, remplacée par un parcours utilisateur 100 % dématérialisé qui intègre un parcours d’achat direct.

Il a pourtant fallu attendre septembre 2020 pour que les employeurs aient la possibilité d’offrir des abondements à leurs collaborateurs. L’EDEF (Espace Des Entreprises et des Financeurs) leur permet d’attribuer des dotations volontaires pour co-financer le projet CPF d’un collaborateur.

Pour plus de précisions, consultez notre article sur l’abondement CPF.

Par ailleurs, sachez que certains financeurs (régions, branches, …) proposent désormais des abondements pour certaines formations, et ce, en fonction des publics. La visibilité est donnée sur MonCompteFormation, lorsque l’utilisateur consulte une fiche stage.

Pour faire du CPF un élément de stratégie formation et un levier d’optimisation budgétaire du Plan de Développement des Compétences, la marche à suivre peut-être représentée en 3 étapes :

En pratique, les entreprises sont nombreuses à introduire le CPF sur les domaines langues, bureautique et compétences transversales.

Pour tout savoir sur le CPF co-construit, consultez notre page dédiée : « Comment utiliser le CPF co-construit ».

Le succès de cette démarche repose sur la qualité de la communication menée auprès des collaborateurs : notre article sur la communication CPF vous donnera quelques pistes utiles.

EBOOK CPF

Découvrez comment, en 2021, le CPF rénové
va devenir l’outil incontournable de votre
plan de formation.

2. financer les projets de promotion et de reconversion

la pro-a, pour les promotions et reconversions en interne  

Présentée comme le remplaçant de la Période de Professionnalisation, la Pro-A (Promotion ou Reconversion par Alternance) est réservée à des salariés en CDI avec un niveau de diplôme de départ inférieur ou égal à un Bac+2. Il s’agit d’une période d’alternance avec pour objectif l’acquisition d’un diplôme (supérieur, équivalent ou inférieur au niveau de départ).

Le dispositif peut ainsi être mobilisé pour financer des promotions internes (passage cadre) ou des reconversions au sein de l’entreprise, sous réserve que le projet soit cohérent avec les contraintes du dispositif. En particulier, la liste des diplômes et titres éligibles est issue d’un accord de branche.

Notre conseil : si un projet vous semble cohérent avec le cadre de ce dispositif, présentez-le à votre conseiller OPCO pour vérifier l’éligibilité.

le projet de transition professionnelle, pour des reconversions en-dehors de l’entreprise

Le Projet de Transition Pro, parfois appelé « CPF Transition », est l’évolution du CIF (Congé Individuel de Formation). Il conserve un fonctionnement relativement similaire, même s’il implique désormais une utilisation de l’intégralité des droits CPF pour financer en partie le projet de reconversion (formation diplômante). Un dossier complet est à constituer par le collaborateur, avec un volet à remplir par l’employeur et des éléments à fournir par l’organisme de formation. Ce dossier, désormais dématérialisé, est soumis à Transition Pro puis étudié en Commission.

Transco, pour antiper les évolutions de métiers

Ce nouveau dispositif, adapté aux conditions de la crise actuelle, s’adresse à des entreprises qui font face à des mutations sectorielles ou une baisse d’activité durable. Il implique un accompagnement de l’entreprise (recours au dispositif) et des collaborateurs concernés (construction du parcours de reconversion). La prise en charge financière concerne le coût pédagogique (selon la taille de l’entreprise) et les salaires (plafonnée à 2 fois le SMIC).

3. préparer la reprise grâce au fne-formation

Pensé pour des entreprises subissant des transformations consécutives aux mutations économiques, le FNE-formation a connu un essor important dans le cadre de la crise COVID-19. Il a ainsi été élargi pour soutenir la formation des entreprises en activité partielle et en activité partielle longue durée.

Dans sa version 2021, le dispositif est recentré sur des actions de formation structurées sous la forme de parcours. Quatre types de parcours sont possibles :

  • De reconversion
  • De certification
  • Contexte de crise COVID-19
  • Anticipation des mutations économiques

Le financement porte sur les coûts pédagogiques : jusqu’à 80 % de prise en charge pour les entreprises en APLD.

Si vous êtes concerné par l’AP ou l’APLD, nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller OPCO pour plus de précisions en lien avec votre contexte et votre secteur d’activité.

MAGALI VALET

MAGALI VALET

Financement de la formation professionnelle

 

« Férue d’organisation et de planification, le rire est ma thérapie. Réfléchie, on pourrait me croire dans la lune, pourtant il n’en est rien… la plupart du temps ! Anticipation et prise de recul sont la base de ma méthode de travail, avec un objectif capital : l’optimisation. »

 

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *