COMMENT INTÉGRER LES NOUVEAUX ENJEUX À MA STRATÉGIE FORMATION ?

Depuis 2019, le CPF rénové et les nouvelles règles du jeu en matière de financement de la formation professionnelle changent la donne. Dans ces conditions, comment intégrer ces nouveaux enjeux à votre stratégie formation et continuer à développer les compétences de vos collaborateurs ? Dans cet article, nous vous partageons plusieurs clés pour répondre à ces questions.

1. je développe le cpf co-construit

Depuis 2019, le CPF accompagné par l’entreprise est un outil incontournable de stratégie formation. Pour le mettre en place, voici quelques éléments qui pourront structurer votre démarche.

Je recentre mon Plan sur les formations stratégiques

De manière générale, la suppression des financements OPCA entraîne un manque de budget conséquent pour les services formation. Aussi, il est primordial de recentrer votre Plan de Formation – nouvellement rebaptisé Plan de Développement des Compétences – sur les formations cœur de métier et réglementaires : vous sécuriserez ainsi les compétences stratégiques sur lesquelles repose l’atteinte des objectifs économiques de l’entreprise, tout en maîtrisant les budgets formation.

J’analyse les demandes hors budget

Malgré le manque de budget, vous avez certainement à cœur de faire plus pour répondre aux demandes de formation exprimés par vos collaborateurs. Dans ce but, et grâce au nouveau contexte créé par la réforme, le CPF co-construit prend tout son sens pour les formations en lien avec les besoins de compétences de l’entreprise. Dans cette optique, une analyse des demandes hors budget vous permettra dégager les stages éligibles au CPF pour proposer, lorsque c’est possible, une mise en œuvre au titre du CPF.

Langues, bureautique, leadership, gestion du stress ou management : en 2019, de nombreux organismes de formation sont capables de proposer des catalogues très complets de stages éligibles CPF. 

En fonction du contexte de votre entreprise et des cas concernés (métiers, plages horaires, budgets, …), la mise en œuvre pourra se faire sur ou hors temps de travail, avec ou sans complément financier.

Je développe le CPF co-construit

Pour accompagner le recours au CPF co-construit, les communications du service RH / formation sont primordiales : il s’agit d’informer les salariés sur le nouveau CPF et de mettre en avant la notion de « gagnant-gagnant ». De manière générale, les collaborateurs sont très ouverts à la mobilisation du CPF, en particulier s’ils peuvent être accompagnés dans leurs démarches CPF. Alors n’attendez plus pour intégrer le CPF à votre stratégie formation.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le CPF co-construit, je vous invite à lire mon article : l’utilisation du CPF en co-construction.

EBOOK CPF

Découvrez comment, en 2020, le CPF rénové
va devenir l’outil incontournable de votre
plan de formation.

2. j’accompagne mes salariés sur le cpf autonome

Au-delà du CPF co-construit qui vous implique de fait, il est important de savoir que vous pouvez aussi, en tant qu’entreprise et service RH, accompagner vos collaborateurs sur le CPF autonome. Vos salariés vous sollicitent peut-être déjà à ce sujet : pour vous aider à les accompagner au mieux, voici quelques informations et outils qui pourront vous être utiles.

l’activation du compte cpf

Muni de son numéro de Sécurité sociale, le salarié se connecte au site moncompteformation.gouv.fr pour activer son compte. Il devra inscrire ses heures de DIF résiduelles : il pourra en trouver le solde sur le justificatif fourni par son employeur début 2015 (bulletin de salaire de janvier 2015, attestation spécifique ou certificat de travail). A noter que ce document doit désormais être chargé dans MonCompteFormation. Il sera contrôlé, puis validé, par la Caisse des Dépôts.

les contacts utiles

  • La hotline Titulaires de la Caisse des Dépôts est joignable au 09 70 82 35 51 du lundi au vendredi, de 9h à 17h (appel non surtaxé). A noter qu’il est préférable d’activer son compte CPF avant de prendre contact avec ce service.
  • Le CEP, ou Conseil en Evolution Professionnelle, est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé assuré par des conseillers d’organismes habilités. Pour comprendre les services et trouver son CPE : mon CEP.

les formations éligibles

Dans le cadre d’un projet de formation à titre personnel, certains salariés se tournent naturellement vers leur service RH. Un tel projet pourra éventuellement voir le jour grâce à la mobilisation du CPF : insistez bien sur le caractère obligatoirement certifiant ou diplômant de la formation éligible. L’offre formation éligible CPF est consultable en temps réel via le moteur de recherche de MonCompteFormation

Pour conclure, les services RH et formation ont toute vocation à accompagner le CPF autonome pour ancrer le dispositif dans les pratiques de leurs salariés.

N’oubliez pas : les droits DIF résiduels expirent au 31 décembre 2020 : ils peuvent représenter jusqu’à 1 800 € TTC ! Alors n’attendez plus pour informer vos salariés et les inciter à prendre en main le développement de leurs compétences ! 

Vous souhaitez échanger sur votre contexte et vos enjeux ? Vous êtes intéressé (e) pour proposer à vos collaborateurs une offre CPF autonome sur les langues ou vous vous interrogez sur d’autres projets formation autonomes ? Je propose de vous accorder du temps pour échanger à ce sujet : prendre contact avec moi

MAGALI VALET

MAGALI VALET

Financement de la formation professionnelle

 

« Férue d’organisation et de planification, le rire est ma thérapie. Réfléchie, on pourrait me croire dans la lune, pourtant il n’en est rien… la plupart du temps ! Anticipation et prise de recul sont la base de ma méthode de travail, avec un objectif capital : l’optimisation. »

 

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *