Imaginez. Imaginez une ressource abondante♾️. Une ressource disponible. Une ressource d’une grande qualité. Une ressource gratuite.
Non, je ne parle pas de l’oxygène. Je parle des formations gratuites qui pullulent sur le web. Il y en a des milliers…que dis je…des dizaines de milliers. Adoubés par les particuliers, boudés par les entreprises. Mais plus pour longtemps à mon humble avis. Voilà pourquoi.

+ de 10 000 MOOCS sont en ce moment disponibles gratuitement sur des dizaines de thématiques sur le web.

Les MOOCs ont ouvert la voie

Les MOOCs ont permis de former des dizaines de millions de personnes dans le Monde, qui ont ensuite trouvé un travail 👔, changé de carrière, évolué dans leur job. Fin du débat.

Des plateformes comme Coursera, Edx aux US, ou comme FunMooc en France sont devenus incontournables dans le paysages des MOOCs universitaires.

Dans le sillage des MOOCs universitaires, des plateformes MOOCs professionnelles (et payantes💵) ont émergé. Puis les SPOC (Small Private Online Courses). Ils ont rapidement intégré les plans de formation des entreprises. Unow, Openclassrooms, Corpacademy, cela vous parle, non ?

Alors là, , il va falloir que vous m’expliquiez car moi, je n’y comprends rien. Quand c’est payant, on se rue dessus 💰. Quand c’est gratuit, on n’y fait pas attention 🙉.
Je ne condamne pas les MOOCS ou SPOCS payants, nous avons la chance d’avoir des éditeurs de contenus en France de grande qualité. Mais POURQUOI mépriser les MOOCs gratuits ?

POURQUOI ? POURQUOIIIIIIIIIIIIIIII ?

Je vais prendre un exemple. Regardez votre catalogue 📖 de formation sur le management de projet ou la négociation commerciale. Vous avez sûrement plusieurs formations : du présentiel, peut-être du digital learning ou du blended. Avec des organismes de formation et des contenus de qualité, j’en suis persuadée. Avec aussi des gros budgets à la clé, isn’t it ?

Maintenant, je vous partage 2 MOOCs, accessibles gratuitement (seule la certification est payante si on veut un bout de papier) :

• Négociation : Les Fondamentaux de la négociation par l’ESSEC suivi par plus de 13000 personnes à ce jour
• MOOC Gestion de projet : suivi par plus de 220 000 personnes à ce jour. 17ème édition à venir.
  Sur ces 2 MOOCs, il n’y a qu’à regarder les commentaires et avis. J’ai suivi les 2 et je peux attester de la grande qualité de ces formats.

Et oui, les salariés ! Selon France Université Numérique , le profil type d’un apprenant suivant un MOOC est :

 Cela ne vous rappelle pas quelqu’un ? Ou quelques groupes de personnes ? Bon, Il n’y a pas que les MOOCs dans la vie. Le potentiel des formations gratuites est immense !

La formation gratuite est partout, il n’y a qu’à se servir…

Et oui, les MOOCs ne sont que la partie émergée de l’iceberg. Il y a un tas d’autres manières de se former avec des contenus de formation gratuits de grande qualité.

Reprenons l’exemple de la négociation et du commerce. Voyez où et comment peut-on se former :

Et sachez que sur chaque plateforme que j’ai cité plus haut, il y a tant d’autres contenus sur ce même thème de la négociation.

Et nous pourrions répéter l’exemple sur le management, le développement web, le digital, la communication, la créativité, les ressources humaines, la productivité, la technologie…j’en passe et des meilleures.

Alors, où est le couac ?

Avant de vous donner mon point de vue sur ce sujet, permettez-moi une comparaison gastronomique :

Avec les formations gratuites, j’ai le sentiment que nous sommes invités à un festin et que nous n’osons pas nous mettre à table 🍽

A la table de la culture apprenante

S’emparer des formations gratuites parait chose aisée 👍 sur le papier mais ne l’est peut-être pas dans les faits.

Ces questions du « Comment » sont tout à fait légitimes. Elles doivent être posées. 🙋 Puis répondues. Car, après avoir écumé toutes ces questions, il en restera UNE et UNE seule :

L’apprenant (le stagiaire) va-t-il accepter de suivre une vidéo Youtube en guise de formation ? 📹

Il le fait bien pour faire son potager 🥕 (tuto jardinage) ou pour monter un cabanon. L’apprenant est un citoyen qui use de la formation gratuite à titre personnel. Mais, arrivant dans la sphère professionnelle, il perd ses réflexes pour se conformer à l’ordre social de son entreprise.

Ce que je peux faire à titre individuel ne marcherait donc pas au niveau de l’Organisation ? Si, bien évidemment. Mais il manque une notion très importante pour mettre le toute en musique 🎵 : une culture apprenante.

Une culture qui donne les moyens (et les clés 🗝️) à chaque collaborateur pour prendre en mains son développement des compétences. 🧠

La culture apprenante, cela ne se décrète pas. Cela se construit. En abolissant les frontières entre payant 💶 et gratuit 🆓, en concevant des expériences apprenantes avec des vidéos Youtube, des tutoriels du N+1, des vis ma vie avec le service d’à côté, des écoutes du dernier podcast sur la thématique étudiée…. Et chaque collaborateur peut contribuer à créer ou relayer de la connaissance au sein de l’entreprise.

Et les Services Formations peuvent devenir facilitateur de ces expériences apprenantes, en connectant les gens, en connectant les contenus.

C’est beau, non, ? Bon peut-être que j’ai poussé le bouchon un petit peu loin cette fois-ci. 🍾 Mais c’est en poussant le curseur que l’on crée de nouveaux schémas, que l’on bouscule les codes, que l’on innove. Et je pense que la formation gratuite et un formidable terrain d’innovation pédagogique. ❓ J’ai raison ? J’ai tort ?

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