Conseil RH Bordeaux (33)
NOOUS aidons les TPE, PME et ETI à transformer, fiabiliser et pérenniser leurs pratiques RH pour renforcer leur performance globale.
15% de réduction du turnover managériale | 20% de baisse du coût de recrutement
Des freins RH qui impactent votre pilotage, vos équipes et votre performance.
Managers et équipes en difficulté
Renforcer les postures managériales, évaluer les compétences des collaborateurs et développer les compétences clés pour améliorer l’engagement et la performance collective.
Pilotage et visibilité insuffisants
L’absence d’indicateurs fiables et d’outils limite la visibilité sur votre activité et fragilise vos décisions stratégiques.
Ressources et expertise RH limitées
Des ressources internes limitées, nécessitant le renforcement ou le renouvellement des profils clés et la structuration d’une équipe RH adaptée à vos enjeux.
Anticiper l’avenir et sécuriser la performance
Cartographier les compétences clés actuelles, anticiper celles de demain et construire une organisation agile pour assurer pérennité et performance.
Notre solution
À Bordeaux comme partout en France, optimisez vos pratiques RH, sécurisez vos obligations et renforcez votre stratégie grâce à des solutions alliant innovation, conformité et performance humaine.
Posture et performance
Renforcez la posture managériale et le pilotage pour des équipes plus performantes
Après un diagnostic de vos pratiques RH, nous définissons une feuille de route et vous accompagnons avec des prestations adaptées à vos besoins.
- Accompagnement RH : développement des compétences managériales et accompagnement des équipes.
- Ateliers : renforcement de la cohésion, développement du leadership et structuration de la culture managériale.
- Événements sur mesure : organisation de séminaires, colloques et actions de team building.
- Formations : accès aux formations catalogue de la NOOUS ACADEMY, parcours modulaires personnalisés et dispositifs sur mesure.
- Coaching : accompagnement individuel ou collectif selon vos besoins.
Pilotage data
Centralisez, digitalisez et automatisez pour mieux piloter vos indicateurs RH
Après un diagnostic de vos pratiques RH, nous définissons une feuille de route et vous accompagnons avec des prestations adaptées à vos besoins.
- Pilotage RH : accompagnement dans la consolidation de vos indicateurs sociaux afin de fiabiliser vos décisions stratégiques.
- Ateliers : accompagnement au management de la transition et à la conduite du changement.
- Dispositifs de formation : accès à l’offre NOOUS ACADEMY, parcours modulaires ou programmes conçus sur mesure.
- Coaching : accompagnement professionnel, individuel ou collectif, adapté à vos enjeux.
Expertise à temps partagé
Accéder à des expertises rh et conformité à temps partagé pour sécuriser vos obligations et vos fonctions supports
Après un diagnostic de vos pratiques RH, nous définissons une feuille de route et vous accompagnons avec des prestations adaptées à vos besoins.
- Expertise RH & juridique : structuration et sécurisation de vos processus, avec un pilotage continu de leur évolution.
- Audit de conformité : prise en charge de vos obligations réglementaires et sécurisation de votre cadre juridique.
- Ingénierie pédagogique : conception, structuration et optimisation de vos parcours et dispositifs de formation.
- Ateliers : accompagnement au pilotage du changement, à la cohésion des équipes et au développement de la culture managériale.
- Coaching : accompagnement des collaborateurs et des équipes, en individuel ou en collectif.
Transferts des savoirs et des compétences
Capitaliser sur vos compétences internes et anticiper la perte de savoirs.
Après un diagnostic de vos pratiques RH, nous définissons une feuille de route et vous accompagnons avec des prestations adaptées à vos besoins.
- Prospective RH : réalisation d’analyses d’impact et de gap analysis pour anticiper et sécuriser vos besoins futurs en compétences.
- Structuration & qualité : accompagnement à la certification Qualiopi et mise en place d’académies internes.
- Ateliers : accompagnement à la conduite du changement, au renforcement de la cohésion et au développement de la culture managériale.
- Dispositifs de formation : accès au catalogue NOOUS ACADEMY, parcours modulaires ou programmes sur mesure.
- Coaching : accompagnement professionnel des collaborateurs, en individuel ou en collectif.
Notre modèle de tarification
Au TJM, au forfait ou par abonnement, notre modèle économique reste flexible, sans engagement et ajustable au budget comme aux besoins de chaque client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
RÉUSSITES CLIENTS
Faites appel à NOOUS pour structurer, sécuriser et faire évoluer vos pratiques RH à Bordeaux.
Des bénéfices mesurables pour votre performance et votre croissance
années d’expérience
clients accompagnés par nos consultants
%
des managers formés se sentent mieux outillés
%
de mobilité interne
#équipes performantes tournées vers l’avenir
Managers et collaborateurs mieux formés, plus compétents et alignés. Anticipez les compétences clés de demain et sécurisez la pérennité de votre activité.
#Une stratégie claire et sécurisée
Stratégie structurée, mesurable et actionnable, appuyée par des outils et des indicateurs fiables. Gagnez en visibilité et prenez des décisions plus rapides et efficaces.
#Un renfort expert à impact immédiat
Expertise RH et juridique pour structurer et optimiser vos pratiques. Sécurisez vos obligations et générez un impact financier positif au service du développement de votre activité.
Nos coordonnées
Ils nous font confiance
FAQ : Conseil RH Bordeaux
Où se trouvent les principaux viviers d’entreprises à Bordeaux ?
- Bordeaux Euratlantique (quartier Gare Saint‑Jean) : L’un des plus grands projets d’aménagement économique en France, rassemblant entreprises de services, sièges sociaux, cabinets spécialisés et acteurs de l’innovation.
- Bordeaux Lac – Bruges – Blanquefort : Un vaste secteur accueillant de nombreuses entreprises industrielles, logistiques, commerciales et agroalimentaires, ainsi que plusieurs zones d’activités majeures.
- Bassins à flot / Bacalan : Un quartier en pleine transformation, très attractif pour les entreprises du numérique, des industries créatives, des services et des activités innovantes.
- Mérignac – Zone aéroportuaire : À proximité immédiate de Bordeaux, c’est l’un des plus grands pôles économiques de la métropole, particulièrement dynamique dans l’aéronautique, la tech, la santé et les services aux entreprises.
Qu’est-ce qu’un RH / DRH à temps partagé ?
Le RH ou DRH à temps partagé met à votre disposition une expertise RH expérimentée, quelques jours par mois, pour structurer votre fonction RH, sécuriser vos pratiques, formaliser vos processus et accompagner vos managers. Cette solution est flexible et économique car elle permet de bénéficier d’une expertise RH, sans supporter les coûts et les contraintes liés à un recrutement en interne et d’adapter le niveau d’accompagnement à vos besoins et à l’évolution de votre entreprise, tout en conservant un regard externe et opérationnel sur vos enjeux RH.
Pourquoi choisir un expert RH externe plutôt qu’un recrutement interne ?
Faire appel à un expert RH externe permet d’ajuster votre organisation tout en accédant à un niveau d’expertise. Ce mode d’intervention constitue également un levier d’optimisation financière, avec des économies significatives pouvant atteindre 40 %, tout en évitant les contraintes structurelles et les engagements associés à un recrutement interne. Cette solution offre aussi davantage de flexibilité pour adapter l’accompagnement à vos besoins réels et bénéficier d’un regard opérationnel et stratégique sur vos enjeux RH.
Comment améliorer le management et la posture managériale dans l’entreprise ?
L’accompagnement est organisé avec des interventions auprès du dirigeant, d’ateliers opérationnels, de séances de coaching et de dispositifs de formation adaptés aux enjeux du terrain. Il vise le développement de compétences notamment en communication, leadership, courage managérial et prise de décision. L’objectif est d’aider les managers à adopter une posture plus claire et cohérente au quotidien afin de renforcer la collaboration, l’engagement des équipes et la qualité du management.
Qu’est-ce qu’une GAP Analysis RH ?
Une analyse des écarts de compétences permet d’identifier les besoins à moyen terme, d’anticiper les recrutements, les formations et les mobilités internes, de mettre en évidence les compétences à renforcer ou à développer.
Quelle est la différence entre audit flash, diagnostic RH et audit Qualiopi ?
L’audit flash permet une lecture rapide de vos pratiques RH, tandis que le diagnostic RH permet d’analyser votre organisation pour améliorer la performance. L’audit Qualiopi a pour objectif de vérifier la conformité d’un organisme de formation aux exigences du Référentiel National Qualité. Ces démarches répondent donc à des objectifs différents, avec des niveaux d’analyse et d’accompagnement adaptés selon les enjeux et les besoins de votre structure.
Nos autres services à Bordeaux
Elle tient le cap !
Inès FAUCOUP – Responsable d’Activité
« Passionnée par la pédagogie et les nouvelles technologies, Inès évolue depuis plus de 20 ans dans le domaine des ressources humaines, avec une expertise conseil & stratégie RH. Elle accompagne les entreprises dans le développement de leurs organisations et le renforcement de leurs compétences humaines. »
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co