RH à temps partiel pour TPE-PME : renforcez vos équipes sans recrutement à temps plein
Avec NOOUS, un expert RH est dédié à votre entreprise, quelques jours par semaine ou par mois, selon vos besoins.
15% de réduction du turnover managériale | 20% de baisse du coût de recrutement
Souhaitez-vous échanger avec un expert pour un audit flash gratuit ?
Ils nous font confiance
Vous manquez de ressources et d’expertise RH pour sécuriser votre croissance ?
1
Compétences à sécuriser
Vous avez besoin de renforcer ou remplacer une fonction RH sans alourdir votre organisation?
2
Risque de non-conformité
Il vous manque des expertises en interne pour fiabiliser vos décisions et maîtriser les risques juridiques ?
3
Charge opérationnelle
Vos équipes sont submergées par des tâches opérationnelles au détriment de leur cœur de métier ?
4
Manque de structure RH
Votre entreprise ne dispose pas d’un cadre RH clair et structuré pour accompagner ses évolutions et transformations ?
5
Renforcement RH
Vous souhaitez professionnaliser la gestion de vos ressources humaines tout en préservant la souplesse de votre structure ?
Quels sont les bénéfices de faire appel à un RH à temps partiel ?
1. Une expertise RH qualifiée :
Vous disposez d’un professionnel intégré à votre organisation pour répondre à vos besoins et vos priorités.
2. Un pilotage régulier et concret :
Recrutement, structuration RH, organisation, formation : vous pilotez vos enjeux RH avec maîtrise et fiabilité.
3. Des pratiques RH sécurisées :
Fiabilisez vos pratiques et limitez les risques de non-conformité en vous appuyant sur une expertise dédiée.
4. Un engagement collaborateur renforcé:
Grâce à des pratiques RH claires et motivantes, vous favorisez la fidélisation, l’engagement et la performance de vos équipes.
5. Une continuité assurée :
Vous accédez à une compétence qualifiée sans recrutement et sans rupture de service.
Vous accompagnez dans le pilotage et la gestion de vos ressources humaines avec un RH à temps partiel
Votre RH à temps partiel intervient selon un rythme défini avec vous (quelques heures à plusieurs jours par semaine ou par mois), directement intégré à vos équipes, pour couvrir l’ensemble de vos sujets RH :
Diagnostic RH & organisationnel
- Analyse de vos enjeux RH : état des lieux du recrutement, des pratiques existantes et de votre cadre réglementaire.
- Définition d'une méthodologie adaptée à votre volume d'activité et à vos objectifs de croissance.
- Feuille de route décisionnelle pour structurer votre organisation et sécuriser vos décisions RH.
Transfert des savoirs et des compétences
- Montée en compétences des managers : conduite des entretiens (professionnels, annuels, recadrage…).
- Harmonisation des pratiques managériales et des outils (grilles, trames, supports).
- Construction et pilotage d'un plan de formation aligné avec votre stratégie.
Conformité réglementaire
- Audit de conformité de vos pratiques RH et correction des écarts identifiés.
- Veille juridique continue et ajustement de vos pratiques.
- Accompagnement CSE et anticipation des obligations liées aux seuils, contrats de travail, règlement intérieur et formations obligatoires.
Recrutement & intégration
- Plan d'action personnalisé pour chaque étape du processus de recrutement.
- Sourcing, sélection des candidatures et conduite des entretiens.
- Accompagnement de l'intégration jusqu'à la sécurisation de la prise de poste.
Une organisation flexible
- Un format ajustable dans le temps (heures, jours, fréquence) selon l'évolution de vos besoins.
- Un point d'entrée unique pour l'ensemble de vos sujets RH, avec une continuité assurée d'une intervention à l'autre.
- Aucun engagement de durée fixe, avec possibilité de faire évoluer le périmètre de la mission.
Notre modèle de tarification
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Réussites clients
Noous choisir pour votre RH à temps partiel
Des bénéfices mesurables pour votre performance et votre croissance
années d’expérience
clients accompagnés par nos consultants
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des managers formés se sentent mieux outillés
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de mobilité interne
#Un expert dédié à votre entreprise
Un professionnel RH intégré à votre organisation, disponible selon un rythme défini avec vous, pour un accompagnement de proximité.
#Une flexibilité sans engagement
Un format ajustable dans le temps, sans durée d’engagement fixe, pour s’adapter à l’évolution de vos besoins.
#Une expertise RH et juridique complète
Structurez et sécurisez vos pratiques grâce à une expertise RH et juridique immédiatement opérationnelle.
Ce que nos clients disent de nous
FAQ : RH à temps partiel
Qu’est-ce qu’un RH à temps partiel ?
Un RH à temps partiel est un professionnel des ressources humaines qui intervient dans l’entreprise quelques jours par semaine ou par mois. Cette solution permet de bénéficier d’une expertise RH complète (recrutement, administration, conformité, formation) sans embaucher un salarié à temps plein. Le volume d’intervention est défini conjointement selon votre activité et évolue avec vos besoins.
Dans quels cas recourir à un RH à temps partiel ?
Cette option est particulièrement adaptée aux TPE et PME en croissance qui n’ont pas encore la taille critique pour justifier un poste RH à temps plein, aux entreprises ne disposant d’aucun service RH structuré, ainsi qu’aux structures souhaitant professionnaliser leurs pratiques RH progressivement. Elle convient également aux organisations ayant des besoins RH réguliers mais non permanents, par exemple lors d’une phase de recrutement intensif ou de mise en conformité.
En savoir plus : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises
Quelles missions peut assurer un RH à temps partiel ?
Les missions courantes incluent la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers salariés), le suivi des obligations légales et réglementaires, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, la mise en place de processus et d’outils RH, ainsi que l’appui aux managers dans la conduite des entretiens et au dialogue social. Le périmètre exact est ajusté selon les priorités de l’entreprise.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail
Quels sont les bénéfices organisationnels d’un RH à temps partiel ?
Le RH à temps partiel permet de structurer progressivement la fonction RH sans bouleverser l’organisation existante, de sécuriser les pratiques et les processus grâce à une expertise réglementaire à jour et d’améliorer la qualité du dialogue social avec les équipes. Il accompagne également les phases de croissance ou de transformation et libère du temps pour le dirigeant et les managers, souvent sollicités sur ces sujets faute d’expertise dédiée.
En savoir plus : https://www.francecompetences.fr/
Quelle est la différence entre un RH à temps partiel et un RH à temps partagé ?
Chez NOOUS, ces deux termes désignent la même offre d’accompagnement : un expert RH qui intervient dans votre entreprise selon un volume horaire ajusté à vos besoins (quelques heures à plusieurs jours par semaine ou par mois), sans engagement de durée fixe. « Temps partiel » met l’accent sur le volume d’intervention réduit, tandis que « temps partagé » souligne le principe de mutualisation du temps du consultant entre plusieurs missions.
Quelles obligations légales restent à la charge de l’employeur ?
Même avec un RH à temps partiel, l’employeur reste pleinement responsable du respect du droit du travail, de la santé et de la sécurité des salariés, des décisions managériales et disciplinaires, ainsi que de la protection des données personnelles (RGPD). L’accompagnement du RH à temps partiel vise à sécuriser ces sujets, sans transférer la responsabilité juridique de l’employeur.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co