Consultant RH pour TPE-PME : un expert intégré à votre organisation avec NOOUS
Avec NOOUS, bénéficiez d’un interlocuteur unique, proche de vos équipes, pour structurer vos pratiques et sécuriser vos décisions RH.
42% d’économie vs une fonction RH à temps plein | 20% de coût de recrutement en moins
Souhaitez-vous échanger avec un expert pour un audit flash gratuit ?
Eux aussi nous font confiance
Vous recherchez un consultant RH pour structurer vos pratiques et accompagner votre développement ?
1
Manque de structure RH
Vos pratiques RH manquent de cadre, de clarté et de méthode face à vos enjeux actuels et futurs ?
2
Managers peu équipés
Vos managers manquent de méthodes pour cadrer, accompagner et piloter efficacement leurs équipes ?
3
Risque de non-conformité
Certaines expertises RH ou juridiques vous manquent pour sécuriser vos décisions et assurer votre conformité ?
4
Charge opérationnelle
Vos équipes RH passent trop de temps sur des tâches opérationnelles au détriment des sujets à forte valeur ajoutée ?
5
Manque d’un interlocuteur de confiance
Vous manquez d’un interlocuteur RH unique, capable de connaître votre organisation en profondeur et de vous suivre dans la durée ?
6
Besoin de renfort RH
Vous souhaitez renforcer votre fonction RH sans alourdir durablement votre structure ?
Quels sont les bénéfices d’être accompagnés par un consultant RH externalisé ?
1. Une organisation claire et structurée
Clarifiez les rôles, formalisez vos pratiques et créez un cadre RH plus structuré pour fluidifier le fonctionnement de votre organisation.
2. Un management efficace au quotidien
Aidez vos managers à avoir une meilleure posture et des méthodes plus structurées pour mieux piloter et gérer les situations du quotidien.
3. Des décisions RH sûres
Sécurisez vos obligations et vos pratiques RH tout en réduisant les risques de non-conformité.
4. Un gain de temps
Réduisez les frictions, simplifiez vos processus et recentrez vos équipes sur leur cœur de métier.
5. Un interlocuteur unique qui connaît votre organisation
Bénéficiez d’un consultant dédié, qui s’intègre à votre organisation dans la durée.
6. Une stratégie RH alignée avec votre croissance
Définissez vos priorités et assurez la cohérence avec vos enjeux de développement ou de transformation.
Vous accompagner grâce à un consultant RH dédie
Diagnostic RH & organisationnel
- Analyse de vos problématiques : recrutement, exigences réglementaires et pratiques RH déjà en place.
- Évaluation de vos priorités en fonction de votre activité et de la taille de vos effectifs.
- Définition d’une méthodologie ajustée à votre contexte, à la fois stratégique et concrète.
- Élaboration d’une feuille de route afin d’optimiser votre organisation et sécuriser vos décisions RH.
Transfert des savoirs et des compétences
- Formation des managers à la conduite des entretiens RH (professionnels, annuels, de recadrage…).
- Harmonisation des pratiques managériales et des outils utilisés (grilles, trames, supports).
- Analyse et pilotage des compétences clés afin d’anticiper les évolutions des métiers.
- Élaboration et pilotage d’un plan de formation cohérent avec votre stratégie.
Conformité réglementaire
- Vérification de la conformité légale, réglementaire et conventionnelle de vos pratiques RH.
- Correction des écarts et mise en place de processus fiables pour sécuriser votre organisation.
- Veille juridique régulière et ajustement de vos pratiques en temps réel.
- Accompagnement dans la mise en place et l’animation du CSE.
Un suivi continu
- Un consultant unique vous accompagne dans la durée, avec une connaissance fine de votre organisation.
- Une disponibilité régulière, au-delà d'une mission ponctuelle, pour ajuster les recommandations au fil de vos besoins.
- Une continuité assurée même en cas d'évolution de votre structure ou de vos priorités.
Un modèle de tarification adapté à votre projet
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Des projets qui répondent aux enjeux de nos clients
Pourquoi choisir nos consultants RH ?
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de risque de perte de compétences en moins
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de tâches administratives en moins
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de coûts de gestion de la formation en moins
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de rentabilité en plus grâce au développement des compétences
#Un interlocuteur dédié
Un consultant unique vous accompagne dans la durée, avec une connaissance fine de votre organisation et de vos enjeux.
#Une expertise RH et juridique
Structurez et sécurisez vos pratiques grâce à des expertises, disponibles à chaque étape de votre développement.
#Une continuité assurée
Un accompagnement fiable dans le temps, sans rupture, même en cas d’évolution de vos priorités ou de votre organisation.
Nos clients parlent de leur expérience
FAQ : Vos questions sur le métier de consultant RH
Qu'est-ce qu'un consultant RH ?
Un consultant RH est un expert qui accompagne les entreprises dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de leurs ressources humaines. Il constitue un interlocuteur dédié, intervenant ponctuellement ou dans la durée sur des enjeux variés tels que l’organisation RH, le management, la conformité ou les projets de transformation.
Pourquoi faire appel à un consultant RH plutôt qu'à un service RH classique ?
Faire appel à un consultant RH permet de bénéficier d’un regard expert et d’une relation de proximité avec un interlocuteur unique, qui connaît votre organisation en profondeur et ajuste ses recommandations au fil du temps. C’est une solution particulièrement utile lorsque vos enjeux évoluent plus vite que vos ressources internes.
Dans quels cas une entreprise a-t-elle besoin d'un consultant RH ?
Une entreprise peut faire appel à un consultant RH lorsqu’elle manque de structuration, doit sécuriser ses pratiques, accompagner sa croissance, soutenir ses managers ou renforcer sa fonction RH sans recruter immédiatement en interne.
Quelles missions peut assurer un consultant RH ?
Un consultant RH peut intervenir sur l’organisation et l’audit RH, la conformité, l’accompagnement managérial, la structuration des processus, l’engagement des collaborateurs ou encore les projets de transformation RH.
Le même consultant m'accompagne-t-il sur la durée de la mission ?
Oui. Chez NOOUS, un même consultant vous accompagne dans la durée afin de garantir une connaissance fine de votre organisation et une véritable continuité dans les recommandations, plutôt qu’une succession d’intervenants pour chaque mission.
Peut-on faire appel à un consultant RH pour une mission ponctuelle ?
Oui, un consultant RH peut intervenir ponctuellement sur un besoin précis, comme un audit, un projet de structuration, un sujet réglementaire ou un accompagnement managérial, mais aussi sur une durée plus longue selon l’évolution de vos enjeux.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co