externalisation intérim
Un accompagnement personnalisé, flexible et adapté à vos besoins en recrutement intérim.
POURQUOI NOOUS CHOISIR ?
La garantie d’experts dédiés à vos problématiques
#consultant rh intérim in situ
Bénéficiez de l’accompagnement d’un expert RH-Intérim sans recourir à un recrutement à temps plein.
#optimisation financière
Une gestion maîtrisée de vos dépenses avec un suivi budgétaire précis pour assurer le juste prix.
#transversalité
Avec nos 10 pôles d’expertise, nous offrons une synergie unique, en réunissant toutes nos compétences pour assurer la réussite de votre projet.
NOTRE SOLUTION
Externalisez tout ou partie de vos processus de recrutement en intérim.
Avec nos experts métiers, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour maximiser la performance de votre organisation.
Négociation réseau intérim
- Définition de vos besoins.
- Sélection d’agences alignées avec vos valeurs.
- Négociation des tarifs et optimisation des coûts pour un budget maîtrisé.
- Aide à la rédaction des conditions de partenariat.
- Coordination de votre réseau de partenaires : suivi, gestion des données, organisation des réunions.
Externalisation de l’intérim
- Analyse de vos besoins en intérim.
- Coordination des recrutements.
- Sourcing et sélection des candidats.
- Intégration et suivi des contrats intérimaires.
- Gestion des temps via vos outils ATS.
- Contrôle de vos factures.
- Veille juridique pour garantir la conformité réglementaire.
Déploiement de la formation Intérim
- Analyse des pénuries de compétences sur un métier précis.
- Conception d'un programme de formation avec des organismes certifiés.
- Coordination du rétroplanning et suivi des actions avec vos partenaires emploi.
- Déploiement des formations réglementaires pour vos intérimaires.
- Mobilisation des financements adaptés.
- Appui à la rédaction des engagements de chaque partie prenante.
- Suivi du parcours de formation.
- Vérification de la facturation et gestion des justificatifs requis
Organisation de job dating intérim
- Analyse de vos besoins et définition du format adapté.
- Création d’un concept sur-mesure.
- Conception d’une page web avec un lien d’inscription dédié.
- Recherche du lieu idéal et gestion logistique via notre réseau.
- Communication ciblée autour de l’événement.
- Création de supports de recrutement personnalisés.
- Mobilisation d’experts en sourcing et recrutement.
FAQ
Externalisation intérim
Qu'est-ce que l'externalisation intérim ?
L’externalisation de l’intérim consiste pour une entreprise à confier la gestion de ses intérimaires (et parfois leur recrutement) à un prestataire externe :
- Recrutement et mise à disposition des intérimaires.
- Gestion administrative complète : contrats, paie, déclarations, facturation.
- Suivi des missions : renouvellements, absences, temps de travail, sécurité.
- Reporting et pilotage : tableaux de bord, coûts, suivi des effectifs.
- Optimisation des coûts : négociation des taux, centralisation des fournisseurs.
Quels sont les avantages de l'externalisation intérim ?
- Gagner du temps pour les RH et les managers.
- Assurer la conformité légale des contrats et obligations sociales.
- Simplifier la gestion multi-agences et la facturation.
- Optimiser les coûts liés à l’intérim (meilleure visibilité et contrôle).
Quels sont les acteurs de l'externalisation intérim ?
- Entreprise cliente définit les besoins et supervise les missions.
- Agences d’intérim recrutent et emploient les intérimaires.
- Intérimaires réalisent les missions.
- RH et managers suivent les missions au quotidien.
Quelles sont les fonctionnalités outils qui sont nécessaires à l'externalisation de l'intérim ?
- Gestion des missions et intérimaires : planning, suivi, profils.
- Gestion administrative : contrats, paie, facturation.
- Suivi et reporting : tableaux de bord, alertes, indicateurs.
- Communication et collaboration : échanges avec RH, managers et agences.
- Sécurité et conformité : accès, traçabilité, protection des données.
Elle tient le cap !
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Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
