Sécurisez vos pratiques et respectez vos obligations légales et sociales avec une conformité RH maitrisée
Vous êtes une TPE, PME, ETI ? Appuyez-vous sur des experts pour anticiper vos besoins, structurer vos pratiques et maitriser votre conformité RH en toute sérénité.
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Ils nous font confiance
Ces problématiques fragilisent la conformité RH de votre entreprise ?
1
Document obligatoires incomplets ou obsolètes
Vos documents RH sont-ils à jour et conformes ? Registre du personnel, DUERP, contrats de travail, entretiens obligatoires… des obligations mal suivies deviennent rapidement des sources d’erreurs et de risques.
2
Manque de visibilité réglementaire
Avez-vous une vision claire des évolutions légales propre à votre secteur ? La réglementation sociale évolue en permanence et il devient difficile de rester à jour sans expertise dédiée ni veille active.
3
Risques juridiques et financiers
Vos pratiques RH sont-elles entièrement sécurisées ? Un document manquant, une erreur contractuelle ou une procédure non respectée peut entraîner des pénalités lourdes et des litiges.
4
Charge mentale liée au respect de la conformité
Le respect de votre conformité RH mobilise du temps et de l’énergie ? Le maintien de la conformité RH de votre entreprise ne vous permet pas de vous consacrer pleinement à vos priorités et au développement de votre organisation.
5
Absence de pilotage structuré
Disposez-vous d’une méthode fiable pour suivre vos obligations RH ? Sans plan ni outils adaptés, la conformité repose sur des actions ponctuelles plutôt que sur un pilotage structuré et anticipé dans la durée.
Quels sont les bénéfices d’une conformité RH structurée et maîtrisée ?
1. Une conformité RH centralisée
Sécurisez et harmonisez vos documents pour disposer d’une base conforme et facilement accessible.
2. Une entreprise sécurisée
Evitez les risques légaux, financiers et sociaux grâce à des pratiques RH alignées avec les exigences réglementaires.
3. Un gain de temps pour les équipes et la direction
Libérez-vous du suivi complexe de la mise en conformité et concentrez-vous sur le développement de votre activité.
4. Une vision claire et anticipée de vos obligations
Appuyez-vous sur un plan de conformité personnalisé et bénéficiez de rappels d’échéance.
5. Une organisation plus sereine
Renforcez la crédibilité de votre entreprise avec une conformité RH à jour et bénéficiez d’une visibilité plus claire.
Vous accompagner pour sécuriser durablement votre conformité RH
Audit de conformité RH complet
- Analyse documentaire
- Vérification des process RH
- Benchmark réglementaire personnalisé
Mise à jour et sécurisation des documents obligatoires
- Registre du personnel
- DUERP
- Contrats et avenants
- Process d’intégration et procédures internes
- Suivi des entretiens obligatoires
Sécurisation de vos pratiques et décisions RH
- Conseils sur les obligations légales
- Mise en conformité immédiate
- Accompagnement sur les risques sociaux
Des outils simples pour une conformité durable
- Guides managériaux
- Modèles juridiques
- Tableaux de bord conformité RH
- Plan annuel d’obligations sociales
Notre modèle de tarification
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Réussites clients
Noous choisir pour sécuriser votre conformité RH
années d’expérience
clients accompagnés par nos consultants
%
de réduction du turnover managériale
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de baisse du coût de recrutement
%
des managers formés se sentent mieux outillés
%
de mobilité interne
#équipes performantes tournées vers l’avenir
Managers et collaborateurs mieux formés, plus compétents et alignés. Anticipez les compétences clés de demain et sécurisez la pérennité de votre activité.
#Une stratégie claire et sécurisée
Stratégie structurée, mesurable et actionnable, appuyée par des outils et des indicateurs fiables. Gagnez en visibilité et prenez des décisions plus rapides et efficaces.
#Un renfort expert à impact immédiat
Expertise RH et juridique pour structurer et optimiser vos pratiques. Sécurisez vos obligations et générez un impact financier positif au service du développement de votre activité.
Ce que nos clients disent de nous
FAQ
Conformité RH
Qu’est-ce que la conformité RH ?
La conformité RH regroupe l’ensemble des obligations légales et réglementaires liées à la gestion du personnel au sein d’une entreprise, notamment :
- La tenue des documents obligatoires
- Le respect des procédures RH
- L’application du droit du travail
- Le suivi des entretiens imposés par la loi.
Pour une TPE, PME ou ETI, maîtriser sa conformité RH c’est se protéger des risques juridiques et financiers tout en instaurant un cadre de travail sécurisé.
Quels documents RH sont obligatoires ?
Les documents RH obligatoires sont :
- Le registre unique du personnel
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Les contrats de travail et leurs avenants
- Les affichages légaux obligatoires
- Les entretiens professionnels.
Les obligations varient selon la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité.
Combien de temps prend une mise en conformité RH ?
Cela dépend de votre situation de départ et du périmètre à traiter.
Une mise en conformité RH ciblée peut prendre quelques jours, tandis qu’une refonte plus complète s’étale sur plusieurs semaines.
L’objectif est toujours d’avancer de manière structurée avec des priorités clairement définies pour sécuriser rapidement les points les plus sensibles.
Faut-il mettre en place des outils complexes ?
Non. La conformité RH ne nécessite pas d’outils lourds ou coûteux.
Des solutions simples et adaptées à votre organisation suffisent à structurer un suivi efficace et durable sans alourdir le quotidien de vos équipes.
Accompagnez-vous les managers dans la conformité RH ?
Oui. Les managers sont des acteurs clés de la conformité RH au quotidien. Ils sont accompagnés et formés pour comprendre leurs obligations, adopter les bonnes pratiques et sécuriser leurs décisions. Cet accompagnement concret leur permet d’être mieux outillés.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co