structurez, sécurisez et pilotez vos ressources humaines avec un service RH externalisé
Faites appel à un expert RH externalisé pour structurer vos pratiques, sécuriser vos obligations et accélérer le développement de vos richesses humaines.
15% de réduction du turnover managériale | 20% de baisse du coût de recrutement
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Ils nous font confiance
Votre organisation dispose-t-elle d’une fonction RH suffisamment structurée pour accompagner votre croissance, soutenir vos managers et anticiper l’évolution des compétences ?
1
Capacité RH limitée
Vous manquez de compétences RH en interne pour répondre à vos enjeux actuels ?
2
Fontion RH à structurer
Votre entreprise est en phase de croissance ou de transformation et vous manquez de temps ou de ressources pour structurer votre fonction RH ?
3
Management à renforcer
Vos managers rencontrent des difficultés de posture ou de communication ?
4
Manque de méthodes
Vous manquez d’indicateurs et d’outils RH fiables pour piloter efficacement votre activité ?
5
Compétences clés à sécuriser
Vous vous interrogez sur l’évolution des compétences de vos collaborateurs au regard des enjeux à venir ?
Quels sont les bénéfices de passer par un service RH externalisé ?
1. Gain de temps immédiat :
- Libérez vos équipes des tâches chronophages
- Confiez les missions stratégiques à un expert
2. Maîtrise de vos projets RH :
- Pilotez vos enjeux RH à l’aide d’une feuille de route structurée
- Cadrez efficacement vos recrutements, votre organisation RH et le déploiement de vos processus
3. Sécurisation de vos pratiques RH :
- Bénéficiez d’une expertise réglementaire et juridique pour sécuriser vos pratiques RH
- Réduisez les risques, évitez les erreurs et assurez votre conformité réglementaire
4. Des équipes plus engagées :
- Mettez en place des pratiques RH structurées favorisant la motivation des équipes
- Renforcez la fidélisation et la performance de vos collaborateurs
5. Continuité du service RH :
- Sécurisez la continuité de votre activité RH en période de surcharge, d’absence ou de transformation
- Appuyez-vous sur une expertise qualifiée et immédiatement opérationnelle
Vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines avec un service RH externalisé
Diagnostic RH & organisationnel
- Analyse de vos besoins en recrutement : objectifs, culture d’entreprise, compétences et qualités attendues.
- Évaluation de vos priorités selon votre activité et la taille de vos équipes.
- Identification des obligations juridiques pour construire une stratégie de conformité adaptée à votre secteur.
- Définition d’une méthodologie adaptée et construction d’une feuille de route à la fois stratégique et opérationnelle.
Transfert des savoirs et des compétences
- Professionnalisation des managers dans la conduite des entretiens RH.
- Structuration et harmonisation des pratiques et outils managériaux.
- Pilotage des compétences clés pour anticiper les évolutions des métiers.
- Mise en place d’une démarche GEPP et de matrices de compétences adaptées.
- Construction et suivi d’un plan de formation en lien avec votre stratégie.
- Optimisation des dispositifs de financement et suivi des actions de formation.
Conformité réglementaire
- Vérification de la conformité légale, réglementaire et conventionnelle de vos pratiques RH.
- Correction des non-conformités et mise en place de processus fiables pour respecter les réglementations RH.
- Veille juridique continue sur les évolutions légales impactant la gestion de vos ressources humaines.
- Communication proactive et solutions adaptées pour ajuster vos pratiques en temps réel.
- Accompagnement dans la mise en place et l’animation du CSE et valorisation de la BDES comme outil de pilotage social.
Recrutement et intégration
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé définissant chaque étape clé du plan de recrutement.
- Rédaction d’offres attractives, sélection des canaux de diffusion et mise en place de stratégies de sourcing ciblées.
- Déploiement d’un parcours d’onboarding et accompagnement tout au long de l’intégration pour garantir une prise de poste réussie.
Notre modèle de tarification
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Réussites clients
Noous choisir
Des bénéfices mesurables pour votre performance et votre croissance
années d’expérience
clients accompagnés par nos consultants
%
des managers formés se sentent mieux outillés
%
de mobilité interne
#équipes performantes tournées vers l’avenir
Managers et collaborateurs mieux formés, plus compétents et alignés. Anticipez les compétences clés de demain et sécurisez la pérennité de votre activité.
#Une stratégie claire et sécurisée
Stratégie structurée, mesurable et actionnable, appuyée par des outils et des indicateurs fiables. Gagnez en visibilité et prenez des décisions plus rapides et efficaces.
#Un renfort expert à impact immédiat
Expertise RH et juridique pour structurer et optimiser vos pratiques. Sécurisez vos obligations et générez un impact financier positif au service du développement de votre activité.
Ce que nos clients disent de nous
FAQ : Gestion de vos ressources humaines avec un service RH externalisé
Qu’est-ce qu’un service RH externalisé ?
L’externalisation de vos ressources humaines consiste à confier tout ou partie de vos missions RH à un expert externe dédié.
Cette approche vous permet de structurer et sécuriser votre fonction RH sans avoir recours à un processus de recrutement, tout en adaptant le niveau d’accompagnement à vos enjeux.
Elle offre également plus de flexibilité au quotidien et vous permet de vous concentrer pleinement sur le développement de votre activité.
Quelles missions peuvent être prises en charge dans le cadre d’une externalisation RH ?
Le périmètre est modulable selon vos priorités. Il peut inclure :
- La gestion administrative du personnel,
- La sécurisation des obligations légales et réglementaires,
- Le recrutement et l’intégration des collaborateurs,
- La gestion des compétences et de la formation,
- L’accompagnement des managers.
À quelles entreprises s’adresse le service RH externalisé ?
Le service RH externalisé est particulièrement adapté aux :
- TPE et PME sans fonction RH structurée,
- Entreprises en croissance ou en phase de structuration,
- Organisations faisant face à une transformation ou une surcharge RH,
- ETI souhaitant renforcer ponctuellement leur expertise RH,
- Entreprises exposées à des enjeux juridiques ou réglementaires complexes.
Dans quels cas faire appel à un service RH externalisé est-il pertinent ?
Un service RH externalisé peut être pertinent lorsqu’une entreprise ne dispose pas de DRH en interne, rencontre des difficultés à structurer sa fonction RH ou traverse une phase de croissance importante ou de transformation. Il peut également répondre à un besoin ponctuel d’expertise, à une surcharge de travail ou à des enjeux de conformité sociale. Cette solution permet souvent aux TPE et PME d’accéder à des compétences RH sans recruter immédiatement une équipe dédiée.
Quels sont les avantages de l’externalisation RH ?
L’externalisation RH permet de faire appel à un prestataire externe pour lui confier tout ou partie des missions liées à la gestion des ressources humaines.
Elle permet aux équipes RH de gagner du temps et de bénéficier d’un appui expert sans passer par un long processus de recrutement.
C’est aussi une solution efficace pour renforcer rapidement vos ressources internes et sécuriser vos pratiques RH.
Quel est le coût d'un service RH externalisé et comment estimer le retour sur investissement par rapport à un recrutement en interne ?
Le coût d’un service RH externalisé dépend du périmètre confié, du temps d’intervention et du niveau d’expertise attendu. Pour certaines entreprises, cette solution peut représenter une alternative plus flexible qu’un recrutement interne à temps plein. Le retour sur investissement peut être évalué à travers plusieurs éléments : gain de temps, réduction des risques juridiques, amélioration des recrutements, diminution du turnover ou meilleure organisation des processus RH.
Le recours à un service RH externalisé change-t-il les responsabilités de l’employeur ?
Non. L’employeur reste pleinement responsable :
- Du respect du droit du travail et des obligations légales,
- De la santé et de la sécurité des salariés,
- Des décisions managériales et de gestion,
- De la protection des données personnelles (RGPD).
Le RH externalisé agit comme un appui expert, pour fiabiliser les décisions et limiter les risques.
Comment un service RH externalisé contribue-t-il à réduire les risques réglementaires et à assurer la conformité sociale de l'entreprise ?
Un prestataire RH externe peut aider l’entreprise à suivre les évolutions du droit du travail, sécuriser ses pratiques RH et respecter ses obligations sociales. Cela concerne notamment les contrats de travail, les entretiens obligatoires, les obligations liées au CSE, la formation ou encore certains sujets réglementaires spécifiques. L’objectif est de limiter les risques de non-conformité et d’anticiper les éventuels litiges sociaux.
Que se passe-t-il si mon consultant est absent ou en congés ?
Votre accompagnement ne s’arrête jamais. En cas d’absence ou de congés, notre équipe prend le relais pour assurer un suivi réactif et sans interruption. Cette continuité de service vous garantit un accompagnement fiable, ainsi qu’une disponibilité constante pour répondre à vos besoins RH.
Proposez-vous des accompagnements en physique ?
Nous pouvons intervenir directement dans vos locaux à Toulouse, Bordeaux, Lyon, Nantes et dans les environs. Pour les autres régions, nous mettons en place un accompagnement flexible et sur-mesure combinant distanciel et interventions ponctuelles en présentiel. Cette organisation assure une proximité au sein de vos équipes tout en nous adaptant à vos contraintes et à votre fonctionnement interne.
Comment un prestataire RH externalisé garantit-il la sécurité et la confidentialité des données dans le cadre du RGPD ?
Un prestataire RH externalisé doit mettre en place des mesures de sécurité adaptées pour protéger les données sociales et personnelles des collaborateurs. Cela passe notamment par des outils sécurisés, des accès encadrés, des procédures de confidentialité et le respect des obligations prévues par le RGPD. Il est également important de définir clairement les responsabilités liées au traitement des données dans le contrat de prestation.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co