Bienvenue dans cette NOOUSletter ! Aujourd’hui, on va parler des formations et habilitations HSE. 🎶 Ne me quittez pas : ce sujet est généralement peu acclamé, pourtant, vous allez voir, c’est plutôt sympa 😉

1- Formation HSE / Habilitation : vous l’avez ?

🥁 Cet acronyme signifie… Hygiène, Sécurité et Environnement.

Il est défini par les éditions Lefebvre Dalloz comme « un domaine d’expertise ayant pour vocation le contrôle et la prévention des risques professionnels (physiques et psychosociaux, consignés dans le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels) ainsi que la prise en compte des impacts sur l’environnement de l’activité humaine (la RSE, par exemple, s’inscrit dans ce cadre) » 🦺🏭

2- Survol de la législation

La formation des salariés à la sécurité est une obligation de l’employeur basée sur les articles L4121-1 et suivants du Code du travail ⚖️ : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Cette obligation prend sa source dans la loi du 6 décembre 1976 relative au développement de la prévention des accidents du travail.

L’employeur doit notamment mettre en œuvre une politique de prévention dont l’objectif est de permettre aux salariés de prendre les précautions nécessaires pour préserver leur propre sécurité, mais aussi celle des autres employés. En entreprise, de nombreux acteurs peuvent coordonner la politique HSE, en lien avec la direction et les managers.

3- Formation générale à la sécurité vs formations spécifiques

On distingue la formation générale à la sécurité qui s’adresse à l’ensemble du personnel (y compris salariés temporaires et stagiaires) des formations à la sécurité dites « spécifiques », relevant de dispositions légales et réglementaires.

La première est souvent dispensée en interne, par un salarié de l’entreprise qui dispose à la fois de compétences techniques ET pédagogiques (élémentaire mon cher Watson 🕵️‍♂️). Elle concerne principalement les conditions d’exécution du travail, de circulation dans l’entreprise et la conduite à tenir en cas d’urgence.

Les secondes interviennent lorsque les activités présentent des risques particuliers, tels que le risque chimique ou biologique, la radioprotection ☢️, le bruit et les vibrations, la manutention de charges, les travaux du bâtiment etc. Certaines formations HSE comprennent des habilitations du personnel (CACES, habilitations électriques…) qui attestent la capacité d’un collaborateur à réaliser ses missions en toute sécurité.

– Dis Jamy, qui délivre l’habilitation ? – C’est l’employeur, Fred !

Trois conditions cumulatives pour cela :

4- Gérer efficacement les formations et habilitations de vos salariés

J’ai eu la chance d’interviewer Simon Arcidiacono de chez NOOUS. En tant que HSE learning manager, il pilote notamment l’ingénierie de la formation HSE chez ses clients 👨‍✈️ C’est donc un interlocuteur privilégié pour le partage des bonnes pratiques en matière de maîtrise des risques et planification HSE 🌟 Voici ses conseils avisés 🙂 :

Ces recyclages ♻️ représentent grosso modo 50% du plan HSE. Pour le compléter, ajoutez-y une pincée de nouveaux sujets réglementaires et un zeste de besoins identifiés chez les arrivants ou les personnes qui changent de poste 💯

Et voilà, cette NOOUSletter est terminée, j’espère qu’elle vous aura plu et que les conseils partagés par notre expert vous seront utiles 🙌