Le rôle du dirigeant face au changement
#RH Aujourd’hui j’ai envie de vous parler de Julie. Julie est dirigeante d’une entreprise de 15...
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Catégorie : Accompagnement RH
RH & RSE
#RH Aujourd’hui je vais vous parler d’une scène de plus en plus familière : Sylvie et Farid sont à...
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Désengagement au travail
#RH Farid, tu pourrais m’aider sur ce dossier ? ah non ? Simone, tu as terminé la compta du mois...
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Situation de handicap en entreprise
#RH Aujourd’hui j’ai envie de vous parler de Fabrice, Floriane, Sofia, Raylan, Monique. Ils ont...
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La semaine de 4 jours
#RH Ahhh, beaucoup y pensent, mais vous êtes encore peu nombreux à passer à l’acte. Et...
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Le manager en équilibre
#RH Nous commençons cette NOOUSletter par un petit retour en arrière. Souvenez-vous : autrefois,...
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Manque de temps : fatalité ou opportunité ?
#RH Pour la majorité d’entre nous, cela signifie un retour à un rythme effréné de réunions, de...
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QVT, QVCT…ça change quoi dans le fond ?
#RH Pour ce nouveau numéro, nous allons parler de QVT. Enfin je dis QVT, mais il serait plus juste...
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Recrutement, savoir dire NON !
#RH Pour ce nouveau numéro, nous allons voir comment “savoir dire non” lors d’un recrutement....
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CHATGPT : l’intelligence artificielle, ce nouveau collègue qui dérange tout le monde
#RH Vous le savez, ces changements d’équipe, c’est aussi la vie d’une entreprise: évolution de...
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Les strokes ou signes de reconnaissance : comment démontrer sa reconnaissance au travail ?
#RH Se sentir reconnu est un besoin primaire des individus, bien qu’il varie d’une personne à...
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La Sociodynamique : comprendre le degré de mobilisation de vos employés
#RH Les mots qui se finissent en « dynamique » (aérodynamique, biodynamique, géodynamique,...
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NOOUSletter Formation
Podcast
Les entreprises les plus performantes seraient-elles celles qui bâtissent la capacité d’apprendre plus vite que la concurrence ?
L’Entreprise Apprenante est le podcast 🎙️ qui cherche à comprendre comment les entreprises façonnent des capacités d’apprentissages en continu pour accélérer, innover, se transformer à l’échelle collective.