Dirigeants de TPE-PME, Vous avez peu de temps ⌛ ?

ça tombe bien, nous vous avons concentrĂ© le meilleur des sujets RH dans une NOOUSletter Ă  lire en moins de 3 minutes ⏱.

Ça vous dit ?

Toutes les 4 semaines 📅, NOOUS partageons avec vous un sujet sur les enjeux des richesses humaines pour un dirigeant de TPE-PME.

On essaie d’écrire un contenu spĂ©cialement crĂ©Ă© pour les dirigeants de TPE-PME et que vous aimeriez lire : utile, pragmatique, ludique et pas rasoir. Mais lĂ , c’est Ă  vous 👇de juger en vous inscrivant via le formulaire ci-dessousÂ âŹ‡ïž

La NOOUSletter richesses humaines : De quoi s’agit-il au juste ?

Rien de plus simple, une newsletter spĂ©cialement concoctĂ©e đŸ„˜ pour vous mais avec notre petite touche đŸ€ Ă  NOOUS.

Tout aussi drĂŽle, sympathique et rigolote qu’impactante, pertinente et intĂ©ressante, la NOOUSletter richesses humaines est tout simplement UNIQUE !

Toutes les 3 semaines 📅, un nouveau sujet autour des richesses humaines sera abordĂ© ! De l’AFEST 📄 Ă  la communication interne 📱, vous apprendrez davantage sur les richesses humaines de maniĂšre ludique.

Pourquoi la NOOUSletter richesses humaines ?

Car NOOUS transformons les ressources humaines en richesses humaines pour dĂ©velopper la performance 🌟 des TPE-PME.

Nous partagerons avec vous du contenu 100% concret :

Parce que l’on travaille au quotidien sur des problĂ©matiques quotidiennes et rĂ©elles, nos contenus s’inspirent de nos expĂ©riences terrainÂ đŸŸïž.

NOOUS mettons à votre disposition les clés pour avancer :

FidĂšle Ă  notre pragmatisme, NOOUS vous proposons des solutions ✅ et alternatives pour rĂ©pondre aux enjeux et challenges posĂ©s Ă  chaque Ă©dition.

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Ils NOOUS encouragent Ă  Ă©crire de plus en plus !

Emeline

Enfin un mail qui n'est pas barbant, pas redondant avec 10 autres, et qui plus est, intéressant et amusant. Bravo pour ce nouvel angle de communication... Je valide l'idée et l'audace...

Charles

Toujours agréable de vous lire. Votre maniÚre de vous exprimer rend les choses complexes trÚs simple et ludique.

Pierre

Je vous remercie pour votre email rempli de lumiĂšre notamment en matiĂšre de fiche de poste. Cela tombe bien car nous avons pour projet de refondre les nĂŽtres afin d'ĂȘtre plus prĂ©cis sur nos attentes en matiĂšre de compĂ©tences, de missions, de savoir-ĂȘtre et faire.

BenoĂźt

J'ai lu la news hier, je l'ai trouvée trÚs bien.

Marie

J'ai bien aimé le style du mail, drÎle et instructif. Il donne le sourire dÚs 8 h le matin. Un salarié formé par un autre, on y réfléchit. Merci beaucoup pour la musique !

Hugo

Super initiative avec une tonalité bien dynamique et un contenu intéressant. C'est rafraichissant, dynamique et bien différenciant !!!

Vous ĂȘtes partants ?

Si vous aussi vous souhaitez profiter d’une analyse sur chaque thùme comme vous ne verrez nulle part ailleurs vous savez ce qu’il vous reste à faire 👇 !

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Vous mourrez d’envie de lire nos prĂ©cĂ©dentes Ă©ditions de la NOOUSletter ?

#AFEST

🎉 C’est la FEST ! L’AFEST! Vous n’ĂȘtes pas prĂȘt !

« Ah oui, je suis en mode FESTif pour vous parler d’un outil qui est, Ă  mon sens sous-Ă©valuĂ© et sous-utilisĂ© en entreprise, la formation en situation de travail. Allez, branchez les guitares 🎾. 1.2.3.4  »

#COMMUNICATION INTERNE

Vous ĂȘtes au courant ? 👂

« Je dĂ©samorce les conflits. Je crĂ©e de l’engagement dans les Ă©quipes. Je dissipe les incomprĂ©hensions. Je dĂ©veloppe la cohĂ©sion. Je suis… Je suis  »

#LA FICHE DE POSTE

C’est clair pour vous ? 💡

« Au fait, Didier, il fait quoi exactement comme job dans votre entreprise ? “Euh, Didier, c’est l’homme Ă  tout faire ici….” Et Claire, quel est vraiment son pĂ©rimĂštre de mission ? “Claire, c’est la mĂ©moire 🧠 de l’entreprise. Sans elle, on est perdu !”