#13 Les avantages de l’externalisation de l’alternance
Bienvenue dans cette nouvelle NOOUSletter dont lâobjectif đŻÂ est de dĂ©montrer queâŻlâexternalisation de lâalternance, câest INâŻâš ! (Comment ça, cette expression estâŻhas-beenâŻ? )âŻâŻÂ
Allez, câest partiâŻđ !Â
Pour donner plus de corps Ă mon propos, jâai eu la chance dâinterviewer Virginie Babet, responsable de l’activitĂ© externalisation de lâalternance chez NOOUS (merci Ă elleâŻ! ). Â
Tout dâabord pourquoi externaliserâŻ?Â
Saviez-vous, que 47% des entreprises considĂšrent lâembauche dâun alternant comme un levier de prĂ©-recrutement efficace âïž et Ă moindre coĂ»t đ°âŻ?
Avoir recours Ă lâalternance peut donc paraĂźtre attractif mais fait aussi trĂšs peur đšâŻ!
En effet, la lourdeur administrative đ de cette activitĂ© sur un temps trĂšs court (qui plus est lors des mois dâĂ©té âïž) rend la tĂąche de plus en plus chronophage â±ïžÂ et complexe à gĂ©rer.Â
Vous vous trouvez donc confrontĂ© Ă Â de nombreux challengesâŻ: Â
- La forte saisonnalitĂ© de lâactivitĂ©Â
- Une implication considĂ©rable Ă des moments clĂ©s đ de lâannĂ©eÂ
- Une gestion de nombreux dossiers simultanĂ©mentÂ
De plus, du fait des diffĂ©rents changements juridiques et rĂ©glementaires âïžÂ encadrant cette activitĂ©, plusieurs questions peuvent vous trotter lâesprit đ§ : Â
- Quels sont les critĂšres dâĂ©ligibilité des alternantsÂ
- Quel est la durĂ©e de la formation et la pĂ©riode dâessai selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation)Â
- Quelle est la durĂ©e du contratÂ
- Quelle est la rĂ©munĂ©ration dâun alternant en contrat de professionnalisation et celle dâun apprenti ?
- Comment gérer les avenants ?
- Comment faire la dĂ©claration prĂ©alable Ă lâembauche ?Â
Mais ce nâest pas finiâŻ! (Ah ouiâŻ? quoi dâautre ?)Â
DĂ©nicher facilement les talents de demain et rĂ©ussir Ă se dĂ©marquer de la concurrence pour les attirer devient une tĂąche de plus en plus difficile â.Â
En effet, la mise en place dâun plan de communication đą bien ficelé pour embarquer toutes les parties prenantes et travailler votre marque employeur auprĂšs des jeunes nĂ©cessite un vrai travail.
Et pour finir, offrir une expĂ©rience Onboarding optimale et valoriser ainsi sa marque employeur devient dĂ©sormais primordial pour rĂ©ussir Ă attirer đ les jeunes talents.  Â
Cependant, entre la collecte des piĂšces nĂ©cessaires, la contractualisation, la gestion du dossier administratif, lâarrivĂ©e du jeune talent et lâoptimisation des financements, il est de plus en plus difficile de faire face.  Â
Au vu de ce contexte et des enjeux auxquels vous ĂȘtes confrontĂ©s chaque jour, externaliser est donc la meilleure solutionâŻđ !Â
Quâest-ce que de lâexternalisation de lâalternance chez NOOUSÂ ?
Afin de rĂ©pondre au mieux Ă ces diffĂ©rentes problĂ©matiques, NOOUS mettons Ă votre disposition une Ă©quipe dâexpertsÂ đ€” afin de vous accompagnerâŻ: Â
1- ConseilâŻ: mise en Ćuvre de votre stratĂ©gie contrats jeunes Â
Avec une immersion dans votre quotidien ainsi quâun diagnostic auprĂšs des services concernĂ©s, NOOUS vous accompagnons dans votre rĂ©flexion đ€ sur tout ou partie de la chaine de valeur đ de votre politique jeune afin de :Â
- SĂ©curiser les aspects financiers, administratifs et juridiquesÂ
- Tour en garantissant le respect de votre marque employeurÂ
De ce fait, suite Ă Â un diagnostic bien Ă©tabli, NOOUS vous livrons des recommandations â dans le but de construire un plan de recrutement personnalisĂ©, qui correspond au mieux Ă vos attentes.Â
2- Gestion administrative et contractuelle de vos contrats jeunes Â
GrĂące Ă Â une veille rĂ©guliĂšre, nos experts sont prĂ©sents pour vous accompagner dans lâensemble de vos dĂ©marches.Â
Cherry on the cake đ? Vous en aurez fini avec le traitement de derniĂšre minute des contrats en plein milieu de lâĂ©tĂ©. Nous gĂ©rons tout, de A & Z.Â
3- RecrutementâŻÂ
Il est temps de passer Ă lâacte. Nos experts mĂ©tiers sont lĂ pour sĂ©lectionner les Ă©coles, les profils đŹ et faire passer les entretiens pour vous.Â
- DĂ©finition des besoinsÂ
- Etablissement et publication des fiches de posteÂ
- SourcingÂ
- Entretien individuel de recrutement et organisation dâĂ©vĂšnements collectifsÂ
4- Communication externeâŻ: Booster votre image de marque Â
NOOUS vous accompagnons afin de donner une vĂ©ritable identité et de la visibilitĂ© đ Ă votre entreprise auprĂšs des jeunes cibles.Â
- DĂ©finition de la marque employeurÂ
- Listing Ă©coles « incontournables » dans le domaine d’activitĂ© et en fonction de votre besoinÂ
- Kit de communicationÂ
- Organisation dâĂ©vĂšnements Ă©colesÂ
5- Onboarding Â
Collecte des besoins, contractualisation et gestion du dossier administratif, prĂ©paration de lâarrivĂ©e du jeune et suivi de la vie du contrat ⊠NOOUS nous occupons de tout đâŻ!Â
Les avantages de lâexternalisation chez NOOUSÂ Â
Ok khadija, nous avons bien compris les bĂ©nĂ©fices â dâexternaliser la gestion des contrats en alternance, mais pourquoi le faire chez NOOUSâŻ?Â
Eh bien , câest simpleâŻ!Â
Du haut de nos dix annĂ©es dâexpertise đ dans le domaine de la gestion de lâalternance et de notre connaissance pointue des diffĂ©rents financements & obligations lĂ©gales, nous mettons Ă votre disposition une Ă©quipe polyvalente, capable dâabsorber les pics de charge âŹïžÂ et de gĂ©rer de A Ă Z lâensemble du processus. Â
Nous bĂ©nĂ©ficions Ă©galement dâune relation privilĂ©giĂ©e avec les acteurs du recrutement et les Ă©coles đ«Â et grĂące Ă nos process, nous sommes en mesure de suivre & piloter lâactivité de maniĂšre optimale.Â
Et pour finir, grĂące Ă notre outil dĂ©diĂ© đ», nous avons la capacité dâoptimiser et fluidifier les diffĂ©rentes Ă©tapes du processus.Â
Convaincu(e) đ€âŻ?Â
Alors nâattendez plus, dĂ©couvrez note solution plus en dĂ©tails en cliquant juste ici et n’hĂ©sitez pas Ă soumettre le formulaire de contact afin dâĂ©changer sur vos diffĂ©rentes problĂ©matiques.Â
Ensemble NOOUS ferons des jeunes vos talents de demainâŻ!Â
Khadija BOUKHRIS
Cheffe de projet qui adore murmurer Ă lâoreille des jeunes talents !
Email : kboukris@noous.co
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