Pour ce nouvel article de blog, qui de mieux pour nous parler d’externalisation de l’alternance que Virginie Babet, responsable de l’activitĂ© externalisation de lâalternance chez NOOUS (merci Ă elle⯠pour nous avoir aidĂ© Ă rĂ©diger cet article ! ). Â
Tout dâabord pourquoi externaliserâŻ?Â
Saviez-vous, que 47% des entreprises considĂšrent lâembauche dâun alternant comme un levier de prĂ©-recrutement efficace et Ă moindre coĂ»t ?
Avoir recours Ă lâalternance peut donc paraĂźtre attractif mais fait aussi trĂšs peurâŻ!
En effet, la lourdeur administrative de cette activitĂ© sur un temps trĂšs court (qui plus est lors des mois dâĂ©tĂ©Â ) rend la tĂąche de plus en plus chronophage et complexe à gĂ©rer.Â
Vous vous trouvez donc confrontĂ© Ă Â de nombreux challengesâŻ: Â
- La forte saisonnalitĂ© de lâactivitĂ©Â
- Une implication considĂ©rable Ă des moments clĂ©s de lâannĂ©eÂ
- Une gestion de nombreux dossiers simultanĂ©mentÂ
De plus, du fait des diffĂ©rents changements juridiques et rĂ©glementaires encadrant cette activitĂ©, plusieurs questions peuvent vous trotter lâesprit đ§ : Â
- Quels sont les critĂšres dâĂ©ligibilitĂ©Â des alternantsÂ
- Quel est la durĂ©e de la formation et la pĂ©riode dâessai selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation)Â
- Quelle est la durĂ©e du contratÂ
- Quelle est la rĂ©munĂ©ration dâun alternant en contrat de professionnalisation et celle dâun apprenti ?
- Comment gérer les avenants ?
- Comment faire la dĂ©claration prĂ©alable Ă lâembauche ?Â
Mais ce nâest pas finiâŻ! (Ah ouiâŻ? quoi dâautre ?)Â
DĂ©nicher facilement les talents de demain et rĂ©ussir Ă se dĂ©marquer de la concurrence pour les attirer devient une tĂąche de plus en plus difficile â.Â
En effet, la mise en place dâun plan de communication bien ficelĂ©Â pour embarquer toutes les parties prenantes et travailler votre marque employeur auprĂšs des jeunes nĂ©cessite un vrai travail.
Et pour finir, offrir une expĂ©rience Onboarding optimale et valoriser ainsi sa marque employeur devient dĂ©sormais primordial pour rĂ©ussir Ă attirer les jeunes talents.  Â
Cependant, entre la collecte des piĂšces nĂ©cessaires, la contractualisation, la gestion du dossier administratif, lâarrivĂ©e du jeune talent et lâoptimisation des financements, il est de plus en plus difficile de faire face.  Â
Au vu de ce contexte et des enjeux auxquels vous ĂȘtes confrontĂ©s chaque jour, externaliser est donc la meilleure solutionâŻđ !Â
Quâest-ce que de lâexternalisation de lâalternance chez NOOUSÂ ?
Afin de rĂ©pondre au mieux Ă ces diffĂ©rentes problĂ©matiques, NOOUS mettons Ă votre disposition une Ă©quipe dâexperts afin de vous accompagnerâŻ: Â
1- ConseilâŻ: mise en Ćuvre de votre stratĂ©gie contrats jeunes Â
Avec une immersion dans votre quotidien ainsi quâun diagnostic auprĂšs des services concernĂ©s, NOOUS vous accompagnons dans votre rĂ©flexion sur tout ou partie de la chaine de valeur de votre politique jeune afin de :Â
- SĂ©curiser les aspects financiers, administratifs et juridiquesÂ
- Tour en garantissant le respect de votre marque employeurÂ
De ce fait, suite Ă Â un diagnostic bien Ă©tabli, NOOUS vous livrons des recommandations dans le but de construire un plan de recrutement personnalisĂ©, qui correspond au mieux Ă vos attentes.Â
2- Gestion administrative et contractuelle de vos contrats jeunes Â
GrĂące Ă Â une veille rĂ©guliĂšre, nos experts sont prĂ©sents pour vous accompagner dans lâensemble de vos dĂ©marches.Â
Cherry on the cake ? Vous en aurez fini avec le traitement de derniĂšre minute des contrats en plein milieu de lâĂ©tĂ©. Nous gĂ©rons tout, de A & Z.Â
3- RecrutementâŻÂ
Il est temps de passer Ă lâacte. Nos experts mĂ©tiers sont lĂ pour sĂ©lectionner les Ă©coles, les profils et faire passer les entretiens pour vous.Â
- DĂ©finition des besoinsÂ
- Etablissement et publication des fiches de posteÂ
- SourcingÂ
- Entretien individuel de recrutement et organisation dâĂ©vĂšnements collectifsÂ
4- Communication externeâŻ: Booster votre image de marque Â
NOOUS vous accompagnons afin de donner une vĂ©ritable identitĂ©Â et de la visibilitĂ© Ă votre entreprise auprĂšs des jeunes cibles.Â
- DĂ©finition de la marque employeurÂ
- Listing Ă©coles « incontournables » dans le domaine d’activitĂ© et en fonction de votre besoinÂ
- Kit de communicationÂ
- Organisation dâĂ©vĂšnements Ă©colesÂ
5- Onboarding Â
Collecte des besoins, contractualisation et gestion du dossier administratif, prĂ©paration de lâarrivĂ©e du jeune et suivi de la vie du contrat ⊠NOOUS nous occupons de tout đâŻ!Â
Les avantages de lâexternalisation chez NOOUSÂ Â
Ok khadija, nous avons bien compris les bĂ©nĂ©fices dâexternaliser la gestion des contrats en alternance, mais pourquoi le faire chez NOOUSâŻ?Â
Eh bien , câest simpleâŻ!Â
Du haut de nos dix annĂ©es dâexpertise dans le domaine de la gestion de lâalternance et de notre connaissance pointue des diffĂ©rents financements & obligations lĂ©gales, nous mettons Ă votre disposition une Ă©quipe polyvalente, capable dâabsorber les pics de charge et de gĂ©rer de A Ă Z lâensemble du processus. Â
Nous bĂ©nĂ©ficions Ă©galement dâune relation privilĂ©giĂ©e avec les acteurs du recrutement et les Ă©coles et grĂące Ă nos process, nous sommes en mesure de suivre & piloter lâactivitĂ©Â de maniĂšre optimale.Â
Et pour finir, grĂące Ă notre outil dĂ©diĂ©, nous avons la capacitĂ©Â dâoptimiser et fluidifier les diffĂ©rentes Ă©tapes du processus.Â
Convaincu(e) ?Â
Alors nâattendez plus, dĂ©couvrez note solution plus en dĂ©tails en cliquant juste ici et n’hĂ©sitez pas Ă soumettre le formulaire de contact afin dâĂ©changer sur vos diffĂ©rentes problĂ©matiques.Â
Ensemble NOOUS ferons des jeunes vos talents de demainâŻ!Â
Khadija BOUKHRIS
Cheffe de projet qui adore murmurer Ă lâoreille des jeunes talents !
Email : kboukris@noous.co
Mieux NOOUS connaitre
Parfois, on Ă©crit des articles
Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn
Comment ? Vous n’ĂȘtes pas encore inscrit Ă la NOOUSletter ?
Vous ĂȘtes arrivĂ©s Ă la fin de cette NOOUSletter (belle perf’)
Vous pouvez dÚs à présent reprendre une activité normale.
0 commentaires