• Objectif : Identifier les attentes et objectifs du bénéficiaire pour établir la feuille de route du bilan de compétences.

Activités clés

• Entretien préalable : Gratuit et confidentiel, cet entretien initial permet au bénéficiaire de rencontrer un conseiller pour discuter de ses besoins.
• Premiers échanges avec le coach : Introduction au processus du bilan de compétences, clarification des attentes et des modalités de déroulement.
• Test de personnalité

• Objectif : Réaliser un travail d'exploration approfondi pour mieux comprendre le bénéficiaire et ses aspirations professionnelles.

Activités clés

• Sessions individuelles : Rencontres régulières avec le coach pour explorer les compétences, les motivations et les valeurs du bénéficiaire.
• Tests et évaluations : Utilisation de tests psychométriques et d'outils d'évaluation pour identifier les compétences et aptitudes du bénéficiaire.
• Analyse des freins et contraintes : Identification des obstacles potentiels (financiers, géographiques, personnels) à la réalisation des objectifs.

• Objectif : Synthétiser les découvertes et élaborer un plan d'action concret pour la réalisation des objectifs professionnels.

Activités clés

• Synthèse des résultats : Récapitulation des analyses effectuées et des découvertes clés.
• Définition du projet professionnel : Identification claire du projet professionnel à court, moyen et long terme.
• Plan d'action : Élaboration des étapes concrètes à suivre pour atteindre les objectifs identifiés.
• Remise du document de synthèse : Un rapport complet est remis au bénéficiaire, incluant les résultats des tests, la cartographie des compétences, le projet professionnel défini et le plan d'action.