Conception de formation pour TPE-PME : créez des parcours qui engagent et transforment avec NOOUS
Du cahier des charges au déploiement, construisez une formation qui répond à vos enjeux et vos besoins.
95% des managers formés se sentent mieux outillés | 18% d’engagement collaborateur en plus
Souhaitez-vous échanger avec un expert pour un audit flash gratuit ?
Vos formations manquent de structure et d’impact ?
1
Manque de temps
Vous manquez de temps, de ressources ou d’expertise en interne pour concevoir des formations adaptées à vos métiers ?
2
Formations peu engageantes
Le contenu de vos formations sont trop théoriques et peu engageants ?
3
Parcours mal structurés
Vous avez des difficultés à concevoir des parcours pédagogiques avec des objectifs précis et des modalités d’évaluation cohérentes ?
4
Faible engagement
Vos formations ne parviennent pas à capter l’attention de vos apprenants et à ancrer les connaissances durablement ?
5
Retours insuffisants
Vous avez peu de retours pour mesurer l’impact de vos formations ?
Quels sont les bénéfices d’un accompagnement en conception pédagogique ?
1. Gain de temps :
- Bénéficiez de ressources et d’une expertise spécifique dans la conception de formation
2. Formations personnalisées :
- Transformez vos situations professionnelles en parcours innovants
- Favorisez la rétention des connaissances.
3. Approche structurée :
- Bénéficiez de parcours pédagogiques organisés avec des modalités de formations adaptées.
4. Engagement apprenant :
- Proposez des parcours interactifs
- Favorisez l’apprentissage et l’engagement de vos collaborateurs.
5. Analyse de l’efficacité des formations :
- Évaluez l’impact de vos formations
- Ajustez vos parcours dans une logique d’amélioration continue.
Vous accompagner dans la conception de formation grâce à notre méthodologie structurée et éprouvée
Analyse des besoins
- Animation d'un atelier de cadrage collaboratif avec vos équipes pour clarifier vos attentes et objectifs.
- Un chef de projet NOOUS analyse les besoins et les profils de vos apprenants pour concevoir des formations ciblées, engageantes et en phase avec vos enjeux.
- Rédaction de votre cahier des charges.
Conception de votre formation
- Nous personnalisons chaque parcours de formation en fonction des besoins spécifiques de vos équipes et des objectifs de votre entreprise.
- Nos programmes de formation intègrent des scénarios concrets et des études de cas issus des enjeux réels de votre entreprise, afin de garantir une mise en situation immédiate des compétences acquises dans le cadre professionnel.
Evaluations & retour expérience
- Mise en place d’évaluations à chaud, à tiède et à froid afin de mesurer l’impact de vos actions de formation.
- Chaque retour est analysé pour identifier les réussites & axes d’amélioration afin de renforcer l'efficacité de vos futures formations.
- Ajustement des programmes afin de garantir un impact durable et maintenir une amélioration continue.
Des méthodes éprouvées pour structurer chaque projet
- ADDIE : modèle fondateur qui structure le projet en cinq étapes (Analyse, Design, Développement, Implémentation, Évaluation) pour une progression logique et maîtrisée.
- SAM : des cycles courts et itératifs, avec prototypage rapide, retours des parties prenantes et ajustements continus.
Un modèle de tarification adapté à votre projet
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Noous choisir pour la conception de vos formations
Des bénéfices mesurables pour votre performance et votre croissance
%
de délai d’intégration en moins pour un nouveau collaborateur
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des savoir-faire critiques documentés
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d’engagement collaborateur en plus
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des managers formés se sentent mieux outillés
#Des méthodes éprouvées
ADDIE, SAM : des modèles de conception reconnus pour structurer chaque étape de votre projet.
#Un processus maîtrisé de bout en bout
Du cahier des charges à l’évaluation, chaque étape de la conception est cadrée et documentée.
#Un impact mesuré
Des évaluations à chaud, à tiède et à froid pour ajuster vos parcours en continu.
FAQ : Vos questions sur la conception de formation
En quoi consiste la conception de formation ?
La conception de formation vise à transformer un besoin métier en un parcours pédagogique structuré et engageant.
Elle repose sur la définition d’objectifs précis, la création des contenus, le choix des modalités pédagogiques adaptées et la mise en place d’évaluations cohérentes.
Concrètement, cela répond à des problématiques récurrentes :
- Un manque de temps et de ressources en interne
- Des formations trop théoriques et peu engageantes
- Des parcours mal structurés sans objectifs précis.
Pourquoi faire appel à un expert pour construire une formation ?
Faire appel à un expert permet de sécuriser la qualité pédagogique de vos parcours, de gagner du temps et d’accéder à une expertise dédiée.
C’est aussi bénéficier d’une approche structurée : un atelier de cadrage collaboratif, une analyse des profils apprenants, des scénarios concrets issus de vos enjeux réels, et des évaluations pour ajuster les programmes dans une logique d’amélioration continue.
Comment se déroule un projet de conception pédagogique ?
Un projet de conception pédagogique comprend une analyse de vos besoins, une définition de l’architecture pédagogique, une production de contenus et une intégration dans votre LMS.
Quels formats de formation peuvent être conçus ?
Un expert en conception pédagogique peut réaliser des formations en présentiel, en distanciel, en e-learning, en blended learning et des formations modulaires.
Le choix du format dépend de vos contraintes organisationnelles, des profils de vos apprenants et de vos objectifs pédagogiques.
Comment mesurer l'efficacité d'une formation ?
L’efficacité se mesure grâce à des évaluations à trois niveaux : à chaud (satisfaction immédiate), à tiède (mémorisation et premières applications terrain), et à froid (transfert réel des compétences et impact sur la performance).
Chaque retour est analysé pour identifier les réussites et les axes d’amélioration.
Comment identifier et analyser les besoins des apprenants avant de concevoir une formation ?
L’analyse des besoins est la première étape de tout projet : animation d’un atelier de cadrage collaboratif, analyse des profils apprenants (niveaux de compétences, modalités d’apprentissage, contraintes) et rédaction du cahier des charges formalisant les objectifs et les indicateurs de succès.
Les formations conçues peuvent-elles être certifiées Qualiopi ?
Oui. Noous est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Les parcours conçus peuvent donc s’inscrire dans un dispositif certifié, ouvrant la voie à des financements via les OPCO.
Les contenus pédagogiques peuvent-ils être intégrés à une plateforme LMS ?
Oui. L’intégration dans votre LMS fait partie intégrante du processus de conception. Les contenus sont structurés et livrés dans un format compatible avec votre plateforme.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co