Le printemps arrive avec son lot de jours fériés, de ponts à anticiper… mais aussi de nouveautés réglementaires côté RH ! De l’organisation des temps de travail aux évolutions liées à la santé au travail, en passant par les obligations en matière de handicap ou de DUERP, ce mois d’avril 2025 s’annonce dense pour les responsables RH. On fait le point sur les infos clés à retenir pour rester en conformité et bien piloter vos équipes.

Ponts du mois de mai 2025 : anticiper les absences et respecter les règles

Le mois de mai approche avec ses nombreux jours fériés. Pour les entreprises, c’est le moment de réfléchir à la gestion des ponts et à leurs implications RH.

Comment organiser un pont collectif ?

Deux options s’offrent à l’employeur :

• Fermeture de l’entreprise → un jour de congé payé est décompté.
• Journée à récupérer → nécessite une réorganisation du temps de travail.

Quelles obligations pour modifier les horaires ?

Toute modification du temps de travail implique :

• Un délai de prévenance d’au moins 1 mois,
• Une consultation du CSE, si existant,
• Un affichage collectif des nouveaux horaires,
• Une information à l’Inspection du travail, en cas de récupération.

Les règles de récupération :

• À effectuer dans les 12 mois (avant ou après le pont),
• 1 heure par jour maximum, ou 8 heures par semaine,
• Rémunération sans majoration.

Rémunération des jours fériés : que dit la loi ?

Autre changement majeur : depuis le 1er mars 2025, l’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis a été réduite.

💡 Le saviez-vous ? Les saisonniers ayant cumulé 3 mois d’ancienneté, même sur plusieurs contrats, bénéficient aussi du maintien de salaire.

Handicap et OETH : l’échéance de mai à ne pas manquer

Les entreprises de 20 salariés et plus doivent déclarer leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) via leur DSN.

• Taux d’emploi obligatoire : 6 %
• ⚠️ Date limite : 5 ou 15 mai 2025
• En cas de non-respect : contribution à l’Agefiph obligatoire

Santé au travail : ce qui change à partir du 1er juillet 2025

Les visites médicales vont évoluer à compter du 1er juillet 2025. Désormais, chaque visite donnera lieu à la remise de documents au salarié et à l’employeur :

• Avis d’aptitude ou d’inaptitude
• Attestation de suivi individuel
• Propositions d’aménagement du poste ou des horaires

🎯 Objectif : améliorer la prévention des inaptitudes et la prise en compte des risques professionnels.

Assurance chômage : baisse du taux employeur

Bonne nouvelle côté budget RH : à partir du 1er mai 2025, la contribution employeur à l’assurance chômage passera de 4,05 % à 4,00 %.

DUERP : rappels et vigilance face aux arnaques

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dès le premier salarié.

💡 Une campagne nationale de sensibilisation est en cours, notamment dans les secteurs à risque (BTP, logistique, industrie), pour renforcer la culture de la prévention.

⚠️ Attention aux tentatives d’arnaques : certains organismes envoient des lettres menaçantes incitant à acheter des prestations inutiles.
👉 Seuls les inspecteurs du travail sont habilités à constater une infraction liée au DUERP.

Ces évolutions impactent directement la gestion RH des entreprises. Pour rester conforme et optimiser vos pratiques, veillez à anticiper ces changements et à adapter vos processus RH.

📢 Besoin d’un accompagnement ? Nos experts sont à votre disposition pour vous conseiller. 🚀

Les dates RH à retenir – Printemps 2025

Voici les jours fériés et événements RH à ne pas oublier :

Vous êtes arrivés à la fin de cette NOOUSletter (belle perf’)
Vous pouvez dès à présent reprendre une activité normale.