réussir le recrutement & l’intégration des nouveaux arrivants
« Mieux vaut mille refus qu’une promesse non tenue »
NOS EXPERTISES
Recrutement & intégration
- Rédaction de l’offre & sélection des candidatures.
- Conduite des entretiens physiques.
- Préparation à l’arrivée : logistique, livret d’accueil, check-list.
- Mise en place d’un parcours d’intégration structuré : tuteur, visite des locaux, interlocuteurs clés.
- Suivi de la période d’essai & recueil du rapport d’étonnement.
Attirer & fidéliser grâce à votre marque employeur
- Identification des enjeux et des leviers d’attractivité.
- Implication des collaborateurs dans la définition des valeurs de votre entreprise : Impliquer – Dialoguer – Embarquer.
- Analyse des forces et axes d’amélioration de votre culture d’entreprise.
- Clarification des règles du vivre et travailler ensemble.
- Mise en avant des valeurs de votre entreprise à travers certaines actions : enquêtes, ateliers, séminaires.
- Création d’une adhésion durable grâce à des actions concrètes et de long terme.
Ça vous parle ? Parlons-en !
NOS RÉFÉRENCES
clients actifs
secteurs d'activité
années d'existence
consultants à votre écoute
FAQ
Réussir le recrutement & l’intégration des nouveaux arrivants
Quelles sont les étapes clés d’un processus de recrutement ?
Le recrutement comprend généralement la définition du besoin, la rédaction de l’offre, la diffusion, la sélection des candidatures, les entretiens et la décision finale.
Voir le guide du recrutement sur : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/N22781
Comment garantir un recrutement conforme au droit du travail ?
Le recruteur doit respecter la non-discrimination, la confidentialité et les règles liées à la collecte des données personnelles (RGPD).
Consulter les obligations légales sur : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F24270
Pourquoi l’intégration d’un nouveau salarié est-elle essentielle ?
Une intégration réussie favorise l’engagement et la rétention des collaborateurs. Elle aide le salarié à comprendre la culture de l’entreprise et à être rapidement opérationnel.
Qu’est-ce qu’un parcours d’intégration ?
C’est un ensemble d’actions planifiées pour accueillir un nouveau salarié : présentation de l’entreprise, formation initiale, désignation d’un tuteur, entretiens de suivi, etc.
Quelles sont les aides à l’embauche disponibles ?
Des dispositifs existent selon les profils (jeunes, seniors, apprentis, personnes handicapées, etc.) : par exemple l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, les emplois francs dans les QPV, l’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage, l’aide pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, ou le contrat de génération pour jeunes & seniors.
Voir les aides à l’embauche sur : https://travail-emploi.gouv.fr/recherche?search_api_fulltext=aides+recrutement
Comment la marque employeur présente-elle un coup de pouce dans le recrutement ?
La marque employeur est un véritable levier stratégique pour le recrutement, car elle influence directement l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats. Voici quelques exemples de bénéfices : attraction des profils, fidélisation, création d’un climat de confiance.
Il tient le cap !
Pierre-Olivier CARLES- Responsable de pôle
Baigné dans l’univers des RH et de la formation depuis plusieurs années, Pierre-Olivier veille constamment à apporter une vision juste et innovante à son activité.
Recrutement & intégration, management, accompagnement des dirigeants… plus rien n’a de secret pour lui.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET
