respecter ses obligations légales
« Le devoir n’est pas une besogne, il est une obligation »
NOS EXPERTISES
METTRE EN PLACE & ANIMER SON COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)
- Respect de ses obligations légales à partir de 11 salariés.
- Implication des salariés dans le processus des élections.
- Présentation de cette nouvelle instance de dialogue social.
- Accompagnement des nouveaux élus dans leur nouveau rôle.
- Maîtrise des rôles, des responsabilités et des missions des élus du CSE.
- Conduite d’une réunion du CSE, réponse aux questions et rédaction d’un compte rendu synthétique.
- Gestion des élections (préparation des élections, déroulement des 2 tours, rédaction des CERFA et PV de fin d’élections, communication interne, etc.).
RÉALISER LA BASE DE DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (BDES)
- Respect de l’obligation légale (entreprises de plus de 50 salariés et jusqu’à 299 salariés).
- En faire un outil de pilotage social de l’entreprise.
- Présentation du contenu de la BDES et de la procédure à suivre.
- Accompagnement à la mise en place d’un accord collectif sur la BDES.
- Compilation des données juridiques, RH, financières, etc.
- Coordination des différents acteurs permettant de compléter la BDES : dirigeant, DAF, comptable, cabinet comptable, CSE, service RH…
respecter la législation rh
- Mise en conformité légale, réglementaire et conventionnelle.
- Connaissance de ses obligations en cas de passage de seuil.
- Adaptation des outils réglementaires à la vie de l’entreprise.
- Impact sur l’image de marque et le climat social de l’entreprise.
- Analyse de la conformité des contrats de travail à la législation et à la convention collective.
- Mise en place du règlement intérieur.
- Travail et handicap : anticipation des nouvelles obligations relatives à la DOETH.
- Accompagnement à la rédaction d’une charte télétravail.
- Présentation des obligations de l’entreprise en cas de passage de seuil.
- Accompagnement à l’identification et à l’organisation des formations obligatoires.
Ça vous parle ? Parlons-en !
NOS RÉFÉRENCES
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Il tient le cap !
Pierre-Olivier CARLES- Responsable de pôle
Baigné dans l’univers des RH et de la formation depuis plusieurs années, Pierre-Olivier veille constamment à apporter une vision juste et innovante à son activité.
Recrutement & intégration, management, accompagnement des dirigeants… plus rien n’a de secret pour lui.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET