respecter ses obligations légales
« Le devoir n’est pas une besogne, il est une obligation »
NOS EXPERTISES
METTRE EN PLACE & ANIMER SON COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)
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Respect de ses obligations légales à partir de 11 salariés.
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Implication des salariés dans le processus des élections.
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Présentation de cette nouvelle instance de dialogue social.
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Accompagnement des nouveaux élus dans leur nouveau rôle.
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Maîtrise des rôles, des responsabilités, et des missions des élus du CSE.
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Conduite d’une réunion du CSE, réponse aux questions et rédaction d’un compte rendu synthétique.
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Gestion des élections (préparation des élections, déroulement des 2 tours, rédaction des CERFA et PV de fin d’élections, communication interne, etc … ).
RÉALISER LA BASE DE DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (BDES)
- Respect de l’obligation légale (entreprise de plus de 50 salariés à 299 salariés).
- En faire un outil de pilotage social de l’entreprise.
- Présentation du contenu de la BDES, et de la procédure à suivre.
- Accompagnement à la mise en place d’un accord collectif sur la BDES.
- Compilation des données juridiques, RH, financières….
- Coordination des différents acteurs permettant de compléter la BDES : dirigeant, DAF, comptable, cabinet comptable, CSE, service RH…
respecter la législation rh
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Mise en conformité légale, règlementaire, conventionnelle.
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Connaissance de ses obligations en cas de passage de seuil.
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Adaptation des outils règlementaires à la vie de l’entreprise.
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Impact sur l’image de marque et le climat social de l’entreprise.
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Analyse de la conformité des contrats de travail à la législation et convention collective.
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Mise en place du règlement intérieur.
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Travail et handicap : anticipation les nouvelles obligations relatives à la DOETH.
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Accompagnement à la rédaction d’une Charte télétravail.
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Présentation des obligations de l’entreprise en cas de passage de seuil.
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Accompagnement à l’identification et l’organisation des formations obligatoires.
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Elle tient le cap !

Pierre-Olivier CARLES- Responsable de pôle
Baigné dans l’univers des RH et de la formation depuis plusieurs années, Pierre-Olivier veille constamment à apporter une vision juste et innovante à son activité.
Recrutement & intégration, management, accompagnement des dirigeants… plus rien n’a de secret pour lui.
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Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !