RH externalisé
Une solution RH externalisé sur-mesure pour vous libérer des contraintes opérationnelles et optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Grâce à plus de 11 ans d’expérience en RH externalisé, confiez-nous vos ressources humaines afin de fluidifier, organiser et renforcer votre stratégie RH, quel que soit le stade de développement de votre entreprise.
Pourquoi NOOUS choisir pour externaliser la gestion de vos ressources humaines ?
clients actifs
secteurs d'activité
années d'existence
consultants à votre écoute
Pourquoi externaliser vos ressources humaines ?
1
Gagnez du temps et optimisez vos projets RH
Déléguez les missions clés à un expert capable de structurer vos processus, de rédiger des offres attractives et d’identifier rapidement les bons profils.
2
Assurez une conformité légale
Garantissez la conformité de vos pratiques, limitez les risques juridiques et restez en phase avec les dernières normes.
3
Renforcez votre capacité à accompagner vos collaborateurs
Structurez les démarches, suivez les étapes clés et offrez un accompagnement solide à vos équipes.
Notre solution : RH externalisé
Diagnostic RH
- Analyse de vos besoins en recrutement : objectifs, culture d’entreprise, compétences et qualités attendues.
- Identification des obligations juridiques pour construire une stratégie de conformité adaptée à votre secteur.
- Évaluation de vos besoins en entretiens professionnels selon la taille de vos équipes et vos priorités internes.
Conformité légale
- Vérification de la conformité de votre entreprise avec l’ensemble des obligations légales et conventionnelles.
- Correction des non-conformités et mise en place de processus fiables pour respecter les réglementations RH.
- Veille juridique continue sur les évolutions légales impactant la gestion des ressources humaines.
- Communication proactive et solutions adaptées pour ajuster vos pratiques en temps réel.
Challenge stratégie RH
- Définition des objectifs de chaque entretien et formation des managers pour garantir des échanges de qualité, alignés sur les attentes de l’entreprise.
- Planification des entretiens professionnels grâce à des outils adaptés et performants.
- Organisation des entretiens pour tous les profils (cadres, non-cadres, bilans à 6 ans…), dans le respect des échéances légales et délais internes.
Onboarding et organisation cible
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé définissant chaque étape clé du recrutement.
- Rédaction d’offres attractives, sélection des canaux de diffusion et mise en place de stratégies de sourcing ciblées.
- Accompagnement tout au long de l’intégration pour garantir une prise de poste réussie et durable.
FAQ
RH externalisé
Que signifie le terme “RH externalisé” ?
Le RH externalisé désigne une organisation dans laquelle une entreprise confie tout ou partie de ses missions en ressources humaines à un intervenant externe.
Cette approche permet de structurer la fonction RH sans créer un poste interne dédié, tout en s’adaptant aux besoins réels de l’entreprise.
Quelles missions peuvent être confiées à un RH externalisé ?
Les missions confiées peuvent concerner :
- La gestion administrative du personnel,
- Le suivi des obligations légales et sociales,
- Le recrutement et l’intégration,
- La gestion de la formation et des compétences,
- L’appui aux managers et au dialogue social.
Le périmètre est défini en fonction de la taille, de l’activité et des enjeux de l’entreprise.
À quelles entreprises le RH externalisé est-il le plus adapté ?
Le RH externalisé s’adresse principalement aux :
- TPE et PME sans service RH interne,
- Entreprises en croissance ou en phase de structuration,
- ETI souhaitant renforcer ponctuellement leur fonction RH,
- Organisations confrontées à des enjeux réglementaires ou organisationnels.
Le recours à un RH externalisé modifie-t-il les responsabilités de l’employeur ?
Non. Même en cas de RH externalisé, l’employeur reste juridiquement responsable :
- Du respect du droit du travail,
- De la santé et de la sécurité des salariés,
- Des décisions de gestion et de management,
- De la protection des données personnelles (RGPD).
Quels sont les bénéfices organisationnels d’un RH externalisé ?
Le RH externalisé permet notamment :
- De sécuriser les pratiques RH,
- De structurer progressivement les processus internes,
- De gagner du temps sur la gestion administrative et réglementaire,
- D’accompagner les évolutions de l’entreprise,
- De professionnaliser la fonction RH sans rigidité organisationnelle.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET
