RH externalisé
Vous manquez de temps pour gérer efficacement vos ressources humaines ?
Vous souhaitez vous concentrer sur vos priorités stratégiques tout en confiant vos missions RH à des experts ?
Optez pour un service de RH externalisé : une solution sur-mesure pour vous libérer des contraintes opérationnelles et optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Demandez un audit gratuit et sans engagement
Contactez-nous maintenant : laissez vos coordonnées et soyez rappelé rapidement !
Vous manquez de temps pour des missions RH précises ?
Vous n’avez pas le temps de construire un plan de recrutement efficace ?
La mise en œuvre d’un plan de recrutement bien ficelé, tout en choisissant les profils les plus adaptés, est souvent considérée comme une tâche très chronophage (analyse du besoin, rédaction d’offres attractives, sourcing ciblé et de qualité, etc.).
Notre solution : un service RH externalisé, ponctuel ou continu, pour maximiser l’efficacité de votre recrutement
1
Diagnostic RH
Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins en recrutement.
Cela inclut une étude précise de vos objectifs, de la culture de votre entreprise, ainsi que des compétences et qualités que vous attendez de vos futurs collaborateurs.
Nous évaluons les profils les plus adaptés à vos attentes.
2
Plan d’action sur-mesure
Nous vous proposons un plan d’action détaillé et personnalisé qui définit les étapes clés du processus de recrutement.
Cela inclut la rédaction d’offres d’emploi attractives, le choix des canaux de diffusion adaptés pour atteindre les bons candidats, ainsi que des stratégies de sourcing innovantes.
Nous vous accompagnons également tout au long de l’intégration des nouveaux collaborateurs, pour garantir une prise de poste réussie et durable.
3
Recrutement optimisé
Grâce à des outils performants et des méthodologies éprouvées, nous ciblons et identifions les meilleurs talents, même pour des postes pénuriques.
Que ce soit via des techniques de sourcing avancées ou des recherches directes, nous vous assurons de trouver les profils qui correspondent à vos exigences, tout en réduisant considérablement le délai de recrutement.
Êtes-vous confrontés à une réglementation en constante évolution qui encadre votre activité et complique la gestion de vos ressources humaines ?
Chaque modification législative peut avoir des répercussions directes sur votre fonctionnement, rendant l’adaptation difficile et chronophage.
Ressentez-vous également une confusion face à la multitude d’obligations légales, parfois méconnues, auxquelles vous devez vous conformer ?
Entre les nouvelles normes, les ajustements requis et la gestion des risques juridiques, il peut être difficile de suivre le rythme et de s’assurer de la conformité continue de vos pratiques.
Notre solution : Accompagnement sur-mesure pour assurer la conformité légale de vos ressources humaines
1
Diagnostic RH
Cette analyse approfondie permet de repérer les obligations légales qui s’appliquent à votre entreprise, qu’il s’agisse de la législation du travail, des conventions collectives, des normes sociales ou des évolutions récentes des lois.
En identifiant les obligations juridiques auxquelles vous êtes soumis, nous posons les bases d’une stratégie de conformité adaptée à votre secteur d’activité.
2
Mise en conformité
Une fois le diagnostic effectué, nous nous assurons que votre entreprise est en totale conformité avec l’ensemble des obligations légales en vigueur (mise à jour des obligations conventionnelles, certifications, accords collectifs …).
Nous vous accompagnons pour corriger toute non-conformité et mettre en place des processus garantissant le respect des exigences légales à chaque étape de votre gestion des ressources humaines.
3
Suivi
Nos experts assurent une veille juridique continue afin de suivre l’évolution des lois et régulations qui impactent la gestion de vos ressources humaines.
Nous vous informons de toute nouvelle législation ou modification qui pourrait affecter votre entreprise, en vous proposant des solutions proactives pour adapter vos pratiques en temps réel.
Nous vous fournissons également des recommandations personnalisées sur les actions à entreprendre pour anticiper les obligations futures et minimiser les risques juridiques.
Vous manquez de ressources pour déployer efficacement votre campagne d’entretiens professionnels ?
Face à une croissance rapide de vos effectifs, votre service RH peut se retrouver submergé, ce qui rend difficile l’organisation et la gestion des entretiens professionnels nécessaires à l’évolution de vos collaborateurs.
Notre solution : Accompagnement dans la structuration et la mise en place de vos entretiens professionnels
1
Diagnostic RH
Nous commençons par une évaluation complète de vos besoins en matière d’entretiens professionnels, en tenant compte de la taille de vos équipes, de la répartition des collaborateurs et des exigences spécifiques de votre entreprise.
2
Plan d’action détaillé
Nous vous proposons un plan d’action structuré et adapté à vos besoins, allant de la sensibilisation des managers à la préparation des entretiens, jusqu’à la synthèse des retours.
Cela comprend la définition des objectifs de chaque entretien, la formation des managers pour garantir la qualité des échanges et l’alignement sur les attentes de l’entreprise.
Nous vous aidons à établir des critères clairs pour évaluer les compétences, les aspirations professionnelles et les besoins de développement des collaborateurs.
3
Planification et mise en œuvre des entretiens
Nous prenons en charge la planification des entretiens professionnels, en utilisant des outils adaptés et efficaces.
Nous vous assistons dans l’organisation des entretiens pour les différents profils (cadres, non-cadres, bilans à 6 ans, etc.), en veillant à respecter les échéances légales et les délais internes.
Pourquoi NOOUS choisir pour votre RH externalisé ?
#Expertise rh & juridique
Plus de 10 ans d’expérience dans l’externalisation RH.
Accompagnement personnalisé de plus de 150 clients.
#complémentarité
Notre équipe, composée de 15 consultants RH, vous offre une synergie unique en regroupant l’ensemble de leurs compétences pour garantir la réussite de votre projet, quelle qu’en soit la complexité ou l’ambition.
#flexibilité
Nos consultants s’adaptent à l’évolution de vos priorités en temps réel.
Nous sommes flexibles et prêts à répondre rapidement aux changements et aux nouvelles exigences de votre entreprise.
#continuité de service
En cas d’absence de votre consultant dédié, nous garantissons un backup réactif et compétent.
Cette continuité vous assure une gestion fluide de vos ressources humaines sans interruption, même dans les situations imprévues.