Externalisation de la formation Nantes (44)

Conformément au Code du travail (art. L6321-1), l’employeur doit assurer la formation nécessaire à la sécurité des salariés et à l’adaptation à leur poste. Dans le secteur naval et maritime, les contraintes réglementaires, les environnements à risques et les exigences techniques impliquent plusieurs formations obligatoires.

• La sécurité et la prévention des risques professionnels : Les activités navales exposent les salariés à de nombreux risques (travaux en hauteur, espaces confinés, manutention lourde, soudage). Des formations à la sécurité au poste de travail, à la prévention des accidents et aux procédures d’urgence sont indispensables.
• Les habilitations techniques : Certaines activités nécessitent des certifications spécifiques :
  habilitations électriques, formations au soudage, levage et manutention, travaux en espaces confinés. Ces formations garantissent la conformité et la maîtrise des risques opérationnels.
• La sécurité incendie et évacuation : Les chantiers navals et sites industriels doivent former les équipes aux procédures de sécurité incendie, à l’utilisation des équipements et aux plans d’évacuation.
• La santé et la sécurité au travail (SST) : Fortement recommandée dans un environnement industriel à risques. Elle permet d’assurer une réaction rapide en cas d’accident.
• Les formations environnementales et réglementaires : Le secteur maritime est soumis à des normes strictes en matière d’environnement, de manipulation de substances dangereuses et de conformité réglementaire.
• Les certifications et normes qualité : Les entreprises du secteur doivent souvent répondre à des standards exigeants (qualité, sécurité, traçabilité). Des formations en management de la qualité, gestion des risques et conformité sont fréquemment requises.

Dans un secteur caractérisé par de fortes exigences de sécurité, de technicité et de réglementation internationale, la formation constitue un levier essentiel de conformité et de performance.

Externaliser la gestion de la formation permet de sécuriser les obligations réglementaires et de garantir la conformité des compétences.

À Nantes, les entreprises, salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser l’ensemble des dispositifs nationaux de financement de la formation professionnelle, complétés par les aides spécifiques de la Région Pays de la Loire. Les principaux leviers sont les suivants :

1.Les financements via les OPCO

Les Opérateurs de Compétences financent :

• Les actions de formation des salariés,
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
• Certains accompagnements RH. Chaque OPCO applique ses propres règles de prise en charge.

2.Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Mobilisable par les salariés et demandeurs d’emploi pour financer :

• Des formations certifiantes,
• Des bilans de compétences,
• Des VAE, etc.

3.Le Plan de Développement des Compétences

Financé par l’entreprise, avec possibilité de cofinancements OPCO pour les TPE ou pour des projets prioritaires.

4.Les dispositifs régionaux Pays de la Loire

La Région soutient :

• La formation des demandeurs d’emploi,
• Les reconversions professionnelles,
• Des programmes sectoriels (industrie, numérique, transition écologique, métiers en tension…).

5.Les aides de France Travail (ex‑Pôle emploi)

Selon la situation du bénéficiaire, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

• Aide Individuelle à la Formation (AIF),
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE),
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

6.Les dispositifs liés aux transitions professionnelles

• Transitions Pro Pays de la Loire pour financer les projets de reconversion (PTP),
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• Certifications professionnelles.

7.Les aides sectorielles et territoriales

Selon le secteur (naval, numérique, santé, industrie, ESS…), des financements complémentaires peuvent être proposés par :

• Les clusters régionaux,
• Les pôles de compétitivité,
• Les structures d’accompagnement locales.

Externaliser la gestion de la formation professionnelle consiste à déléguer à un expert tout ou partie des missions logistiques, administratives et financières liées à votre plan de formation. Cela comprend la gestion des inscriptions, la coordination avec les prestataires, la planification et le suivi des sessions, la gestion des financements, le respect des exigences réglementaires, l’achat de formations, ainsi que les évaluations et la production des bilans légaux. Cette solution a pour but d’améliorer l’efficacité de vos processus internes et de permettre à vos équipes RH de se concentrer sur leurs priorités.