Retrouvez nos derniers articles RH autour de la thématique « Penser demain »
Nous vous proposons un large choix d’interviews, de vidéos, d’articles rédigés par nos experts de l’innovation et de la RSE. Bonne lecture !
Le Nudge : ce petit coup de pouce pour vos formations
Le Nudge, la méthode douce pour influencerSi l’on traduit littéralement, le Nudge c’est « un coup de pouce ». 👍 Et si l’on cherche une définition plus « détaillée », le Nudge consiste à : “Inciter les individus à adopter certains comportements, ou à faire des choix,...
Formateurs internes – Comment les identifier et les engager ?
« Bonjour à tous. Nous sommes ravis de vous annoncer que vous avez été identifié pour devenir nos nouveaux formateurs occasionnels internes » « Ah non je n’ai pas le temps » « Heu, former c’est répéter toujours la même chose, ça ne m’intéresse pas » « Désolée, je me...
Comment définir son catalogue de formation ?
Excel TOSACertification de spécialistes IPC/WHMA-A-620Préparation et passage du CQPI/CQPM SOUDEUR INDUSTRIELManager d'unité opérationnelle - BLOC 4Anglais Tous niveaux - e-learning avec appli mobileVous avez compris un truc vous à cette liste de formation ? Parce-que...
Learning community manager : comment retenir les apprenants et les stimuler ?
Je fais le point sur l’avancement des stagiaires dans le cadre du « parcours de langue », réalisé en distanciel sur une durée de 5 mois … Horreur, malheur, on a perdu Bobby, Sophie, Djilali et Marty 👀. Pas de signe de connexion depuis 3 semaines. Et là je me dis « si...
Absentéisme en formation : comment y remédier ?
Il y a les bons…et les mauvais absentsEffectivement, l’absentéisme en formation ne saurait se résumer au fait d’être absent. On catégorise généralement 3 types d’absentéisme :Les annulationsCe sont des annulations de présence de collaborateurs bien en amont de la date...
Comment attirer et fidéliser vos talents grâce à la marque employeur ?
Dis-moi quelle entreprise est la plus belle ? Pas fastoche ma question. J’en ai une autre : Est-ce que vous savez comment une entreprise attire un talent comme un aimant attire inévitablement le fer ? And the réponse is : elle travaille sa Marque Employeur !C’est...
Evaluation de la formation pour mesurer l’efficacité de vos dispositifs
Voilà, le cadre est posé. Je ne dis pas que mesurer, évaluer, suffit à améliorer, mais c’est souvent nécessaire. Mais si l’on prend un exemple concret : C’est souvent quand on monte sur la balance que l’on prend conscience qu’il faut entamer un petit régime (ou quand...
Comment se former gratuitement ?
Imaginez. Imaginez une ressource abondante♾️. Une ressource disponible. Une ressource d’une grande qualité. Une ressource gratuite. Non, je ne parle pas de l’oxygène. Je parle des formations gratuites qui pullulent sur le web. Il y en a des milliers…que dis je…des...
Réussir l’arbitrage du plan de formation
Ce recueil des besoins transpire un enthousiasme débordant : des managers souhaitent emmener loin leurs équipes, des collaborateurs ont envie d’accélérer leurs apprentissages, la direction générale dote le service formation des moyens pour suivre son plan...
Digital learning : comment franchir le pas ?
Force est de constater que par les temps qui courent, du changement, on en prend en pleine tête. En commençant par notre façon de se former. Alors aujourd’hui je vais vous parler de la digitalisation des formations. Grands mots à la mode depuis quelques années, et...
Recueil des besoins : phase cruciale pour construire vos plans de formation
Et voilà qu’elle arrive : cette pointe d’excitation à l’heure d’ouvrir le recueil des besoins en formation de votre entreprise. Il faut dire que le recueil des besoins, c’est un peu le pétrole du service formation : de la donnée brute que l’on va raffiner en...
Organisation apprenante : Mythe ou Réalité ?
Découvrez les denières actualités sur le thème de l'organisation apprenante. « Le rythme auquel les organisations apprennent pourrait devenir la seule source durable d’avantages concurrentiels dans un monde en perpétuel changement. » Ainsi s’exprimait en 1990 Peter...
Réussissez l’intégration de vos collaborateurs
L’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise est la dernière phase du processus de recrutement. Cette étape cruciale ne doit pas être négligée, car elle marque le début de la vie du collaborateur dans l’entreprise. Voici quelques chiffres pour vous mettre...
Les 5 clés d’une formation digitale à succès
Comment transmettre facilement des contenus et intéresser vos apprenants ? Découvrez 5 facteurs déterminants qui vous guideront vers la réussite de vos projets de formation en distanciel. La montée en flèche des formations dispensées en ligne ont permis aux...
L’art de la pédagogie : entrer en relation avec l’autre
Transmettre est un art qui demande un savant équilibre entre offrir du contenu et s’assurer de l’assimilation de ce dernier par les apprenants. Découvrez 7 clefs pour gagner en efficacité pédagogique et partager avec grâce, passion et humilité vos connaissances....
Learning : comment mettre en place une culture apprenante ?
Les entreprises ont besoin de gagner en flexibilité. Former les talents et les faire bouger en interne répond à une tendance nécessaire : l’agilité. Mais cette souplesse n’est possible que dans les organisations favorisant le feedback, l’apprentissage continu et...
3 leviers pour motiver vos apprenants en formation
Les responsables formations challengent les collaborateurs sur leurs apprentissages pour leur permettre d’être plus performants. Or, l’impact des formations ne se fait pas toujours sentir. 66 % des responsables formations ne parviennent pas à engager leurs...
Les risques psychosociaux (RPS) : qu’est-ce que c’est ?
QHSE, RPS, RH... On en entend parler de plus en plus. Ils font les gros titres et le contexte de crise sanitaire que nous connaissons les a mis en avant. Mais au fond que veulent dire ces acronymes ? De qui se moque-t-on ? Et qui est concerné ? RPS : Risque...
Comment gérer sa communauté en tant que Learning Community Manager
Animer une communauté c'est bien mais savoir la gérer c'est mieux ! Faire vivre une communauté n'est donc pas de tout repos ! Créer des interactions, provoquer des réactions, partager du contenu de qualité mais aussi répondre aux différents profils des apprenants est...
Pourquoi faire passer des entretiens annuels d’évaluation ?
Outil traditionnel des Ressources Humaines, l’entretien annuel d’évaluation est pratiqué de manière assez irrégulière au sein des entreprises françaises. L’entretien annuel d’évaluation, lorsqu’il est pratiqué régulièrement est un moyen de faire un point sur le...