RH à temps partagé : Bénéficiez d’un expert RH à temps partiel pour structurer la gestion de vos RH et vous libérer des contraintes opérationnelles.
Appuyez-vous sur une expertise RH externalisée pour fiabiliser vos pratiques et accélérer le développement de vos richesses humaines.
Ces enjeux freinent vos RH ?
L’externalisation RH vous permet de sécuriser vos pratiques et mobiliser les compétences adaptées sans alourdir votre organisation interne.
Ce que vous gagnez avec un RH à temps partiel
1
Gagnez en temps et en performance
Appuyez-vous sur un expert qui prend en charge la gestion opérationnelle de vos RH et libérez vos équipes des tâches chronophages.
2
Accélérez vos projets RH
Recrutement, organisation, formation, processus RH : vous avancez étape par étape avec un pilotage clair.
3
Sécurisez vos pratiques et vos décisions
Bénéficiez d’une expertise réglementaire et juridique pour réduire les risques, éviter les erreurs et garantir votre conformité.
4
Renforcez l’engagement de vos équipes
Installez des pratiques RH qui favorisent la motivation, la fidélisation et la performance de vos collaborateurs.
5
Assurez la continuité de vos RH
Disposez immédiatement d’une expertise RH à un coût maîtrisé sans complexité organisationnelle.
Notre solution : Externalisation RH avec un expert RH à temps partagé
Diagnostic RH & organisationnel
- Analyse de la gestion de vos RH : recrutement, obligations réglementaires et pratiques RH.
- Priorisation de vos enjeux selon votre activité, vos effectifs et vos projets.
- Identification des risques juridiques et des points de vigilance de votre organisation.
- Feuille de route opérationnelle afin d’optimiser votre organisation et vous aider dans la prise de décision.
Transfert des savoirs et des compétences
- Appui aux managers dans la conduite des entretiens (professionnels, annuels, recadrage…).
- Coordination des pratiques managériales et des outils (grilles, trames, supports).
- Pilotage des compétences stratégiques pour anticiper les évolutions des métiers.
- Déploiement d’une démarche GEPP avec une cartographie des emplois et matrice de compétences.
- Élaboration d’un plan de formation aligné avec vos objectifs.
- Suivi des dispositifs de financement et des actions engagées.
Conformité réglementaire
- Contrôle de la conformité de vos obligations légales et conventionnelles.
- Déploiement de processus fiables pour sécuriser vos pratiques et éviter les non-conformités.
- Veille juridique continue et ajustement de vos pratiques.
- Soutien dans le déploiement et l’animation du CSE (élections, réunions, obligations légales).
- Réalisation et exploitation de la BDES comme outil de pilotage.
- Anticipation des obligations (seuils, contrats de travail, règlement intérieur, formations obligatoires).
Recrutement & intégration
- Définition d’un processus de recrutement adapté à votre structure.
- Rédaction d’annonces, choix des canaux de diffusion et déploiement de stratégies de sourcing ciblées.
- Évaluation, sélection des candidatures et conduite des entretiens.
- Intégration préparée et structurée : mise en place d’un parcours d’onboarding.
- Accompagnement lors de la période d’essai pour une prise de poste réussie.
NOOUS choisir pour faire appel à un RH à temps partagé
années d’expérience
%
d’économie moyenne par rapport à un recrutement interne
sanction ou non-conformité majeure après intervention
FAQ
DRH temps partagé
Qu’est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Le DRH temps partagé consiste à employer un professionnel des ressources humaines qui partage son temps entre plusieurs entreprises. Ce dispositif permet d’accéder à des compétences RH expertes sans recruter à temps plein.
Dans quels cas recourir à un RH à temps partiel ?
Cette solution est adaptée pour :
- Les TPE et PME qui n’ont pas de service RH interne,
- Les entreprises en croissance ou en transformation,
- Les structures souhaitant optimiser leurs coûts tout en sécurisant leurs pratiques RH.
Comment s’intègre un RH à temps partiel dans votre organisation ?
Un RH à temps partiel intervient directement au sein de votre entreprise quelques jours par semaine ou par mois selon vos besoins.
Il s’intègre à vos équipes existantes, prend en charge les missions RH opérationnelles et stratégiques et collabore avec vos managers pour structurer vos pratiques.
Quelles missions peut assurer un RH temps partagé ?
Les missions courantes incluent :
- La gestion administrative et sociale,
- Le suivi des obligations légales,
- Le recrutement et l’intégration,
- La mise en place de processus RH,
- L’accompagnement des managers et des équipes.
Quelles obligations légales restent à la charge de l’employeur ?
Même avec un RH temps partagé, l’employeur reste responsable :
- Du respect du droit du travail,
- De la santé et sécurité des salariés,
- Des décisions managériales et disciplinaires,
- De la protection des données personnelles (RGPD).
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
