Rh temps partagé
Vous êtes dirigeant d’une start-up, d’une TPE, d’une PME ou d’une ETI et vous faites face à un manque de temps, de ressources ou d’expertise pour piloter efficacement votre gestion RH ?
Depuis plus de 11 ans d’expertise en accompagnement RH, confiez-nous la gestion de vos ressources humaines pour fluidifier et sécuriser votre stratégie.
Pourquoi NOOUS choisir pour la gestion de vos RH temps partagé ?
clients actifs
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années d'existence
consultants à votre écoute
Pourquoi faire appel à un RH à temps partagé pour externaliser la gestion de vos ressources humaines ?
1
Assurer une continuité RH sans rupture
Garantissez une prise en charge immédiate : un professionnel RH reprend vos activités, s’intègre à vos équipes et s’aligne sur vos méthodes internes.
2
Bénéficier d’une flexibilité accrue grâce à une expertise RH ajustée
Accédez à un savoir-faire spécialisé sans engager les dépenses liées à un poste supplémentaire à temps plein.
3
Structurer vos talents et anticiper l’évolution de vos compétences
Fiabilisez le développement de vos collaborateurs, limitez les décalages internes et favorisez une progression des compétences à la fois cohérente et durable.
Notre solution : RH temps partagé
Analyse de vos besoins
- Analyse de votre organisation, de vos enjeux et de vos priorités RH.
- Définition du périmètre d’intervention du RH temps partagé.
- Sélection d’un profil adapté à votre taille, secteur et objectifs.
- Élaboration du rythme d’intervention et du cadre de mission.
Diagnostic RH
- État des lieux complet de vos processus RH (administratif, conformité, talents…).
- Identification des points critiques et des leviers d’optimisation.
- Analyse des missions en cours pour assurer une transition fluide.
- Cartographie des compétences pour objectiver les forces et besoins.
Mise en place du plan d'action RH
- Construction d’un plan d’action priorisé selon vos enjeux.
- Pilotage des sujets externalisés : conformité, formation, talents, outils RH…
- Structuration ou optimisation des processus existants.
- Mise en œuvre des actions RH avec reporting régulier.
Accompagnement
- Intégration opérationnelle du RH à temps partagé selon le rétroplanning.
- Reprise immédiate des dossiers en cours et continuité totale de service.
- Suivi des équipes, conseils aux managers et soutien stratégique.
- Développement des compétences et réduction du turnover.
FAQ
RH temps partagé
Qu’est-ce que le RH temps partagé ?
Le RH temps partagé consiste à employer un professionnel des ressources humaines qui partage son temps entre plusieurs entreprises. Ce dispositif permet d’accéder à des compétences RH expertes sans recruter à temps plein.
Dans quels cas recourir à un RH temps partagé ?
Cette solution est adaptée pour :
- Les TPE et PME qui n’ont pas de service RH interne,
- Les entreprises en croissance ou en transformation,
- Les structures souhaitant optimiser leurs coûts tout en sécurisant leurs pratiques RH.
Quelle est la différence entre RH à temps partagé et RH à temps partiel ?
Le RH à temps partiel intervient exclusivement pour une entreprise, sur un volume horaire réduit.
Le RH à temps partagé, quant à lui, répartit son temps entre plusieurs entreprises, selon un planning défini, tout en assurant une continuité de service.
Quelles missions peut assurer un RH temps partagé ?
Les missions courantes incluent :
- La gestion administrative et sociale,
- Le suivi des obligations légales,
- Le recrutement et l’intégration,
- La mise en place de processus RH,
- L’accompagnement des managers et des équipes.
Quelles obligations légales restent à la charge de l’employeur ?
Même avec un RH temps partagé, l’employeur reste responsable :
- Du respect du droit du travail,
- De la santé et sécurité des salariés,
- Des décisions managériales et disciplinaires,
- De la protection des données personnelles (RGPD).
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET
