Rh à temps partiel
Vous êtes dirigeant d’une start-up, d’une TPE, d’une PME ou d’une ETI ? Vous manquez de temps, de compétences ou de moyens pour gérer efficacement vos Ressources Humaines ?
Forts de plus de 11 ans d’expertise en accompagnement RH, confiez-nous la gestion de vos ressources humaines pour gagner en efficacité et en sérénité.
Pourquoi NOOUS choisir pour la gestion de vos RH à temps partiel ?
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années d'existence
consultants à votre écoute
Pourquoi faire appel à un RH à temps partiel pour externaliser la gestion de vos ressources humaines ?
1
Garantir une continuité RH sans interruption
Assurez une continuité de service immédiate : un expert RH prend le relais, en intégrant vos équipes et en s’adaptant à vos processus internes.
2
Gagner en flexibilité grâce à une expertise RH adaptée à vos besoins
Disposez d’une expertise pointue sans supporter le coût d’un poste supplémentaire à temps plein.
3
Structurer vos talents et anticipez vos besoins en compétences
Sécurisez l’évolution de vos talents, réduisez les désalignements internes et assurez une montée en compétences cohérente et durable.
Notre solution : RH à temps partiel
Diagnostic RH
- Analyse de vos besoins (Pré-audit, sélection d’un profil RH à temps partiel, prise en compte de votre taille, secteur et objectifs pour un accompagnement sur-mesure).
- État des lieux structuré de vos processus et pratiques RH.
- Identification des points critiques et leviers d’amélioration.
- Sécurisation et optimisation de vos missions RH avant la prise de relais.
Plan d'action
- Intégration rapide du RH à temps partiel selon un rétroplanning défini ensemble.
- Continuité immédiate des missions sans rupture de service.
- Reprise fluide des dossiers en cours et accompagnement des équipes.
Accompagnement
- Plan de développement des compétences concret pour faire progresser vos équipes.
- Réduction du turnover grâce à un meilleur alignement compétences/besoins.
FAQ
RH à temps partiel
Qu’est-ce qu’un RH à temps partiel ?
Un RH à temps partiel est un professionnel des ressources humaines qui intervient dans l’entreprise quelques jours par semaine ou par mois, selon les besoins. Cette solution permet de bénéficier d’une expertise RH sans embaucher un salarié à temps plein.
Dans quels cas recourir à un RH à temps partiel ?
Cette option est adaptée pour :
- TPE et PME en croissance,
- Entreprises ne disposant pas d’un service RH structuré,
- Structures souhaitant professionnaliser leurs pratiques RH,
- Organisations ayant des besoins RH réguliers mais non permanents.
Quelles missions peut assurer un RH à temps partiel ?
Les missions courantes incluent :
- La gestion administrative du personnel,
- Le suivi des obligations légales,
- Le recrutement et l’intégration,
- La mise en place de processus RH,
- L’appui aux managers et au dialogue social.
Quels sont les bénéfices organisationnels d’un RH à temps partiel ?
Le RH à temps partiel permet :
- De structurer progressivement la fonction RH,
- De sécuriser les pratiques et les processus,
- D’améliorer la qualité du dialogue social,
- D’accompagner les phases de croissance ou de transformation,
- De libérer du temps pour le dirigeant et les managers.
Quelles obligations légales restent à la charge de l’employeur ?
Même avec un RH à temps partiel, l’employeur reste responsable :
- Du respect du droit du travail,
- De la santé et sécurité des salariés,
- Des décisions managériales et disciplinaires,
- De la protection des données personnelles (RGPD).
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET
