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Objectif :
Identifier les attentes et
objectifs du bénéficiaire pour établir la feuille de route du
bilan de compétences.
Activités clés
Entretien préalable :
Gratuit et
confidentiel, cet entretien initial permet au bénéficiaire de
rencontrer un conseiller pour discuter de ses besoins.
Premiers échanges avec le coach :
Introduction au processus du bilan de compétences,
clarification des attentes et des modalités de déroulement.
Test de personnalité
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Objectif :
Réaliser un travail d'exploration
approfondi pour mieux comprendre le bénéficiaire et ses
aspirations professionnelles.
Activités clés
Sessions individuelles :
Rencontres
régulières avec le coach pour explorer les compétences, les
motivations et les valeurs du bénéficiaire.
Tests et évaluations :
Utilisation de tests
psychométriques et d'outils d'évaluation pour identifier les
compétences et aptitudes du bénéficiaire.
Analyse des freins et contraintes :
Identification des obstacles potentiels (financiers,
géographiques, personnels) à la réalisation des objectifs.
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Objectif :
Synthétiser les découvertes et
élaborer un plan d'action concret pour la réalisation des
objectifs professionnels.
Activités clés
Synthèse des résultats :
Récapitulation des
analyses effectuées et des découvertes clés.
Définition du projet professionnel :
Identification claire du projet professionnel à court, moyen
et long terme.
Plan d'action :
Élaboration des étapes
concrètes à suivre pour atteindre les objectifs identifiés.
Remise du document de synthèse :
Un rapport
complet est remis au bénéficiaire, incluant les résultats des
tests, la cartographie des compétences, le projet
professionnel défini et le plan d'action.
