Accompagnement RH : au service de la performance des dirigeants
Comment piloter efficacement vos ressources humaines tout en assurant conformité, intégration et fidélisation ?
Avec plus de 11 ans d’expertise dans l’accompagnement RH, confiez-nous la gestion de vos ressources humaines afin de simplifier, structurer et optimiser votre stratégie RH, quelle que soit la maturité de votre entreprise.
Pourquoi NOOUS choisir pour votre accompagnement RH ?
clients actifs
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années d'existence
consultants à votre écoute
Pourquoi faire appel à un expert pour vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines ?
1
Gagner du temps et structurer vos actions RH
Bénéficiez d’un accompagnement RH externe pour une organisation claire et une expertise opérationnelle : nouveaux processus, formation, recrutement, gestion administrative…
2
Assurer votre conformité face aux obligations légales
Assurez la conformité de vos pratiques RH, anticipez les changements législatifs et réduisez les risques juridiques.
3
Renforcer votre attractivité et fidéliser vos collaborateurs
Optimisez votre stratégie RH : marque employeur, gestion des carrières, politique de rémunération, qualité de vie au travail…
4
Offrir une intégration fluide et professionnelle à vos nouveaux talents
Mettez en place un processus d’intégration clair, cohérent et adapté à votre culture d’entreprise.
Notre solution : Accompagnement RH
Diagnostic RH et organisationnel
- Obligations légales : Identification des obligations applicables à votre entreprise (droit du travail, conventions collectives, normes sociales, évolutions légales).
- Structure RH : Analyse de votre organisation et de vos processus pour détecter les points de blocage (communication interne, responsabilités, procédures).
- Pratiques RH : Évaluation de vos méthodes de gestion des talents et des défis organisationnels spécifiques à votre entreprise.
Conformité légale
- Mise en conformité : Correction de toute non-conformité et mise en place de processus garantissant le respect des réglementations RH.
- Veille juridique : Suivi continu des évolutions légales et recommandations proactives pour adapter vos pratiques en temps réel.
Challenge stratégie RH
- Benchmark salarial : restez compétitif sur le marché.
- Renforcement de la marque employeur : attirez et fidélisez les talents.
- Audit organisationnel : structurez vos équipes pour plus d’efficacité.
- Amélioration de la QVT (Qualité de Vie au Travail) : boostez la satisfaction et la productivité.
Onboarding et organisation cible
- Intégration sur-mesure : Conception de parcours d’accueil personnalisés incluant livret d’intégration, sessions dédiées et formation initiale.
- Culture d’entreprise : Transmission des valeurs et repères clés pour renforcer l’engagement et l’adaptation des nouveaux collaborateurs.
- Organisation cible : Définition d’une structure RH adaptée à vos enjeux, accompagnée d’une feuille de route et d’un plan d’action clair.
FAQ
Accompagnement RH
Qu’entend-on par accompagnement RH en entreprise ?
L’accompagnement RH regroupe les actions visant à structurer et améliorer la gestion des ressources humaines d’une entreprise.
Il peut concerner l’organisation du travail, le management, le recrutement, la formation, la conformité réglementaire ou encore la qualité de vie au travail.
L’objectif est d’aligner les pratiques RH avec les enjeux humains, organisationnels et stratégiques de l’entreprise.
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/ressources-humaines
À quels moments une entreprise peut-elle avoir besoin d’un accompagnement RH ?
Un accompagnement RH est particulièrement utile lors de phases de changement ou de développement, comme :
- Une croissance rapide des effectifs,
- Une réorganisation interne,
- Des difficultés de recrutement ou de fidélisation,
- Une évolution réglementaire,
- Une reprise ou transmission d’entreprise.
Ces périodes nécessitent souvent une structuration renforcée des pratiques RH.
Quelles sont les principales thématiques abordées dans un accompagnement RH ?
Un accompagnement RH peut couvrir plusieurs domaines, notamment :
- La gestion administrative et légale du personnel,
- Le recrutement et l’intégration des salariés,
- Le management et la communication interne,
- La formation et le développement des compétences,
- L’organisation du travail et la prévention des risques professionnels.
Quelles obligations légales sont liées à la gestion des ressources humaines ?
L’employeur doit notamment :
- Respecter le droit du travail et les conventions collectives,
- Assurer la santé et la sécurité des salariés (DUERP),
- Organiser les entretiens professionnels,
- Veiller à l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
- Garantir la protection des données personnelles (RGPD).
Existe-t-il des dispositifs publics pour accompagner les entreprises sur les sujets RH ?
Oui, plusieurs dispositifs publics existent pour soutenir les démarches RH :
- Les OPCO financent des diagnostics RH, des formations et certains accompagnements,
- Les Régions proposent des aides spécifiques pour les PME,
- L’État, via les DREETS, soutient des projets de structuration RH et de développement des compétences.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
CHARLOTTE
DE FRAYSSINET
