Qu’est ce que le reste à charge ?

Définition :

Le reste à charge pour une entreprise, lorsqu’on parle du coût de l’alternance, désigne la part du coût total de l’alternant qui n’est pas prise en charge par les aides publiques ou les financements externes (comme ceux des OPCO – opérateurs de compétences).

🔍 En d’autres termes :

C’est ce que l’entreprise paie réellement de sa poche pour accueillir un alternant, après déduction :

• des aides de l’État (ex. : aide à l’embauche d’un alternant),
• du financement de la formation par l’OPCO,
• d’éventuelles exonérations de charges sociales.

Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir

Mais pour l’entreprise, cela implique aussi un certain nombre de coûts, parmi lesquels le coût pédagogique — c’est-à-dire la part du financement de la formation assurée par l’État ou les OPCO — et le reste à charge, qui correspond à la somme réellement supportée par l’employeur une fois toutes les aides déduites.

Ce reste à charge dépend de nombreux facteurs :

• • • • La durée du contrat
      • L’âge de l’alternant
      • Le niveau de formation visé
      • Les aides publiques en vigueur (aide unique, exonérations, etc.)
      • Le coût pédagogique pris en charge par l’OPCO

👉 Résultat : le calcul du reste à charge peut vite devenir complexe, notamment en phase de recrutement, où la réactivité est essentielle pour finaliser un contrat avec un CFA.

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