Bénéficiez d’un expert RH à temps partagé pour structurer la gestion de vos ressources humaines
Appuyez-vous sur un expert RH externalisé pour fiabiliser vos pratiques et accélérer le développement de vos richesses humaines.
Avec NOOUS, votre agence de conseil RH, libérez-vous des contraintes opérationnelles et sécurisez vos obligations.
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Ils nous font confiance
Quels sont les bénéfices de faire appel à un RH à temps partiel ?
1. Gagnez en temps et en performance
2. Accélérez vos projets RH
Recrutement, organisation, formation, processus RH : vous avancez étape par étape avec un pilotage clair.
3. Sécurisez vos pratiques et vos décisions
4. Renforcez l’engagement de vos équipes
5. Assurez la continuité de vos RH
Disposez immédiatement d’une expertise RH à un coût maîtrisé sans complexité organisationnelle.
Vous accompagnez dans l’externalisation RH avec un expert RH à temps partagé
Diagnostic RH & Organisationnel
- Analyse de la gestion de vos RH : recrutement, obligations réglementaires et pratiques RH.
- Priorisation de vos enjeux selon votre activité, vos effectifs et vos projets.
- Identification des risques juridiques et des points de vigilance de votre organisation.
- Feuille de route opérationnelle afin d’optimiser votre organisation et vous aider dans la prise de décision.
Transfert des savoirs et des compétences
- Appui aux managers dans la conduite des entretiens (professionnels, annuels, recadrage…).
- Coordination des pratiques managériales et des outils (grilles, trames, supports).
- Pilotage des compétences stratégiques pour anticiper les évolutions des métiers.
- Déploiement d’une démarche GEPP avec une cartographie des emplois et matrice de compétences.
- Élaboration d’un plan de formation aligné avec vos objectifs.
- Suivi des dispositifs de financement et des actions engagées.
Conformité réglementaire
- Contrôle de la conformité de vos obligations légales et conventionnelles.
- Déploiement de processus fiables pour sécuriser vos pratiques et éviter les non-conformités.
- Veille juridique continue et ajustement de vos pratiques.
- Soutien dans le déploiement et l’animation du CSE (élections, réunions, obligations légales).
- Réalisation et exploitation de la BDES comme outil de pilotage.
- Anticipation des obligations (seuils, contrats de travail, règlement intérieur, formations obligatoires).
Recrutement & Intégration
- Définition d’un processus de recrutement adapté à votre structure.
- Rédaction d’annonces, choix des canaux de diffusion et déploiement de stratégies de sourcing ciblées.
- Évaluation, sélection des candidatures et conduite des entretiens.
- Intégration préparée et structurée : mise en place d’un parcours d’onboarding.
- Accompagnement lors de la période d’essai pour une prise de poste réussie.
Notre modèle de tarification
Au TJM, au forfait ou à l’abonnement, notre modèle économique est flexible, sans engagement et adaptable au budget et aux besoins du client.
Pack Essentiel
- Entre 1 et 6 heures par mois
Pack Confiance
- De 7 à 13 heures par mois
RRH à temps partagé
- Dès 14 heures par mois
Noous choisir pour vos RH à temps partagé
années d’expérience
clients accompagnés par nos consultants
%
de réduction du turnover managériale
%
de baisse du coût de recrutement
%
des managers formés se sentent mieux outillés
%
de mobilité interne
ce que nos clients disent de nous
FAQ
DRH Temps Partagé
Qu’est-ce qu'un DRH à temps partagé ?
Le DRH temps partagé consiste à employer un professionnel des ressources humaines qui partage son temps entre plusieurs entreprises. Ce dispositif permet d’accéder à des compétences RH expertes sans recruter à temps plein.
Dans quels cas recourir à un RH à temps partiel ?
Cette solution est adaptée pour :
- Les TPE et PME qui n’ont pas de service RH interne,
- Les entreprises en croissance ou en transformation,
- Les structures souhaitant optimiser leurs coûts tout en sécurisant leurs pratiques RH.
Comment s’intègre un RH à temps partiel dans votre organisation ?
Un RH à temps partiel intervient directement au sein de votre entreprise quelques jours par semaine ou par mois selon vos besoins.
Il s’intègre à vos équipes existantes, prend en charge les missions RH opérationnelles et stratégiques et collabore avec vos managers pour structurer vos pratiques.
Quelles missions peut assurer un RH temps partagé ?
Les missions courantes incluent :
- La gestion administrative et sociale,
- Le suivi des obligations légales,
- Le recrutement et l’intégration,
- La mise en place de processus RH,
- L’accompagnement des managers et des équipes.
Quelles obligations légales restent à la charge de l’employeur ?
Même avec un RH temps partagé, l’employeur reste responsable :
- Du respect du droit du travail,
- De la santé et sécurité des salariés,
- Des décisions managériales et disciplinaires,
- De la protection des données personnelles (RGPD).
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co