sécurisez vos financements avec une optimisation de votre budget RH
Pilotez vos dispositifs RH avec plus de visibilité, sécurisez vos aides et prenez des décisions éclairées dans un environnement réglementaire complexe.
Souhaitez-vous échanger avec un expert pour votre projet ?
Les problématiques qui freinent le pilotage de votre budget RH
1
Dispositifs RH mobilisables
Vous avez du mal à identifier les dispositifs RH mobilisables et leurs conditions d’éligibilité ?
2
Sources de financement complexes
Les sources de financement sont multiples, complexes et difficiles à prioriser ?
3
Cadre légal en constante évolution
Les règles évoluent en permanence (réformes, décrets, critères), rendant la prise de décision risquée ?
4
Manque de temps et d’expertise
Vos équipes manquent de temps et d’expertise pour assurer une veille réglementaire continue ?
5
Budget restreint
Les enveloppes budgétaires sont restreintes avec une forte concurrence pour l’accès aux aides ?
6
Sécurisation des Financements
Vous craignez de passer à côté de financements ou de sécuriser des dispositifs inadaptés ?
C’est pour répondre à ces enjeux que NOOUS accompagnons les entreprises dans l’optimisation et la sécurisation de leur budget RH.
Quels sont les bénéfices d’optimiser le pilotage de votre budget RH ?
1. Vision claire de votre budget RH
Identifiez rapidement les dispositifs mobilisables et leurs impacts budgétaires.
2. Décisions sécurisées dans un cadre réglementaire mouvant
Une veille réglementaire active pour limiter les risques et anticiper les évolutions.
3. Optimisation de vos ressources
Mobilisez les aides adaptées pour maximiser l’efficacité de vos investissements RH.
4. Gain de temps pour vos équipes
Déléguez l’analyse, la veille et le montage des dispositifs à des experts.
5. Conformité assurée
Des dispositifs maîtrisés, documentés et conformes aux exigences en vigueur.
Vous accompagnez dans l’optimisation de votre budget RH
DIAGNOSTIC 360° DES FINANCEMENTS RH
- Analyse complète des budgets RH (Formation, recrutement, alternance, intérim...).
- Méthode structurée et des projections financières précises (financements OPCO, aides à l’alternance, embauche, PSH…).
Veille & conseil
- Analyse des évolutions réglementaires.
- Identification des dispositifs mobilisables.
- Animation de sessions de veille, benchmarks et ateliers stratégiques.
Gestion et pilotage des aides RH
- Accompagnement dans la mobilisation des aides (OPCO, État, France Travail, AGEFIPH…).
- Gestion des dossiers de prise en charge : centralisation des pièces, collecte de données, rédaction des argumentaires.
- Sécurisation des dossiers : conformité, complétude, délais.
- Négociation avec les partenaires (prestataires, CFA, ...).
- Pilotage des enveloppes et des financements accordés.
Noous choisir pour vous accompagner dans l’optimisation de votre budget RH
La garantie d’experts dédiés à vos problématiques
années d’expérience
clients
de financements en 2025
dossiers gérés en 2025
CPF co-construits en 2025
candidats VAE en 2025
#OPCO
Nous maîtrisons parfaitement la relation avec les OPCO : leur fonctionnement, leurs enjeux et leur calendrier.
#transversalité
Avec nos 10 pôles d’expertise, nous offrons une synergie unique, en réunissant toutes nos compétences pour assurer la réussite de votre projet.
#veille
Dans un environnement réglementaire en constante évolution, notre mission de veille et de conseil est la clé de notre service.
FAQ
Optimisation budget RH
Quels sont les principaux dispositifs et aides mobilisables pour financer la formation professionnelle ?
Ces dispositifs peuvent être combinés pour adapter le financement aux besoins de chaque profil.
Parmi les principaux leviers de financements et d’aides figurent :
- Les dispositifs proposés par les Opérateurs de Compétences (OPCO) : des organismes agréés qui accompagnent les entreprises, notamment les TPE-PME, dans le financement et la gestion de leurs actions de formation. Ces dispositifs peuvent varier en fonction des branches, de la taille de la structure, et des possibilités de co-financement comme le FNE-Formation ou le FSE+.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un droit individuel permettant à chaque individu de financer tout ou partie d’une formation certifiante tout au long de sa vie professionnelle. A noter que le CPF peut être mobilisé en co-construction avec son employeur.
- Le Projet de Transition Professionnelle : porté par les agences de Transition Pro, il permet de financer une formation certifiante, visant à changer de métier ou de profession.
Comment savoir quel est mon OPCO ?
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Ils sont organisés par grandes familles de branches professionnelles, ce qui signifie que chaque OPCO regroupe plusieurs secteurs d’activité partageant des enjeux communs en matière de formation.
Pour savoir à quel OPCO votre entreprise est rattachée, il vous suffit de disposer de votre numéro SIRET. Ce numéro permet d’interroger une base officielle mise à disposition par France Compétences, qui vous indiquera instantanément votre OPCO.
Accédez à l’outil en ligne ici :
https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/
Connaître votre OPCO est essentiel pour identifier les dispositifs de financement disponibles pour vos actions de formation.
Quels sont les principaux dispositifs et aides mobilisables pour financer l'alternance ?
En 2026, les aides à l’alternance deviennent plus ciblées, recentrées sur les PME et sur les diplômes de niveau Bac et infra‑Bac.
- Aide unique à l’apprentissage (AUA) : pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2026, elle s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, Bac).
- Financement du coût de formation par les OPCO : selon des niveaux de prise en charge fixés par France Compétences.
- Apprentis en situation de handicap : des aides spécifiques sont proposées par l’Agefiph, dont une aide à l’embauche
- Réduction des cotisations salariales
Quels sont les principaux dispositifs et aides mobilisables pour optimiser le coût de ses recrutements ?
- Contrat Unique d’Insertion pour l’embauche d’un demandeur d’emploi
- Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes) dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution »
- Aides à l’embauche en contrat de professionnalisatio
- Aides Agefiph pour l’embauche de personnes en situation de handicap
Quels sont les avantages de faire appel à un prestataire externe pour l’optimisation de votre budget RH ?
Faire appel à un prestataire externe pour l’optimisation de votre budget RH permet de :
- Gagner du temps : identification et mobilisation de l’ensemble des dispositifs (contrôle d’éligibilité, centralisation des pièces, collecte de données, …).
- Sécuriser une prise en charge maximale : conformité des dossiers, négociation et suivi avec les financeurs.
- Veille règlementaire active : analyse des évolutions règlementaires (réformes, décrets, nouvelles conditions d’éligibilité). Une veille permanente est essentielle pour faciliter votre prise de décision.
Un besoin, une question ?
Nos équipes sont disponibles pour répondre à vos interrogations !
Emilie PLANELLES
Responsable du développement commercial
email : eplanelles@noous.co