Lundi 8 mars | La Journée Internationale des Droits de la Femme

Le saviez-vous ? 💡

En 2021, NOOUS avons obtenu la note de 80/100 qui correspond à nos actions mises en place pour œuvrer pour l’égalité Hommes-Femmes.

L’index de l’Egalité Femmes-Hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

A l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, nous avons interrogé nos collaborateurs sur leur ressenti. Nous vous laissons découvrir quelques unes de leurs réponses. 📜

Peux-tu nous parler d’un exemple de réussite féminine chez NOOUS ?

Cyril HIJAR

Sandrine Astruc : Depuis plus de 20 ans, Sandrine officie chez NOOUS, au four et au moulin. D’assistante commercial à directrice administrative et financière, elle a vécu les évolutions, les joies, les peines et les changements dans cette société.

Véritable mémoire de l’entreprise, elle a su s’adapter et faire évoluer son métier pour aujourd’hui manager une belle équipe.

Sandrine est la preuve que la résilience, la fidélité et la discrétion sont de savants atouts pour construire une carrière chez NOOUS.

Cyril

Responsable Business Développement

Quel est ton ressenti en tant que femme chez

NOOUS ?

Je suis une femme épanouie dans l’entreprise et plus particulièrement dans la gestion de mes équipes. photo raph (2)

NOOUS me permet de consolider ma fonction de responsable d’activité; un poste à fort enjeux.

De plus, l’entreprise s’adapte aux collaborateurs qui ont une famille et cela me permet donc de mener librement ma vie de jeune maman.

Raphaëlle

Responsable Activité Externalisation Formation

Quel est ton sentiment par rapport à l’égalité

homme-femme chez NOOUS ?

Très positif en ce sens que l’égalité entre les femmes et les hommes est une réelle évidence chez NOOUS et fait partie de notre ADN. Nous mettons tout en œuvre depuis de nombreuses années pour garantir une égalité des droits pour l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur sexe, puisque de façon générale nous sommes convaincus de l’importance et de la richesse qu’offre la mixité professionnelle au sens large

Capture

Cette politique se traduit bien sûr quels que soient les niveaux de responsabilité ou les postes occupés chez NOOUS.

Je suis pour ma part heureux de travailler au sein d’une organisation aussi avancée sur cette question puisqu’il s’agit d’un véritable enjeu de société qui dépasse d’ailleurs le strict cadre professionnel !

Raphaël

Responsable ressources humaines & juridique

Quelle est la femme qui t’inspires le plus?

Je trouve que l’actrice britannique Emma Watson représente bien l’icône féministe moderne.

thomas

Ses efforts en tant qu’ambassadrice de bonne volonté d’ONU Femmes et notamment pour la campagne «HeForShe» m’ont inspiré.

Lors de ses prises de paroles, Emma mettra l’accent sur le fait que l’égalité des sexes est aussi un problème qui concerne les hommes sans toutefois les stigmatiser.

En mon sens, la ligne directrice de son discours est fédératrice. Elle nous fait prendre conscience qu’aujourd’hui encore le sujet des droits de la femme est avant tout un mouvement de solidarité dynamique pour l’égalité des sexes et qu’il s’agit d’une préoccupation humaine avant tout.

Thomas

Administrateur Système & Réseau

Qu’est-ce que la féminité selon toi ?

La féminité est un sujet qui touche à une part d’intimité.

C’est éveiller ses sens, son intuition et se connecter à son corps et son esprit pour s’assumer et s’accomplir pleinement.

La femme s’épanouit alors, car se sent libre et forte puisque en pleine possession de son pouvoir originel et avance ainsi paisible, sereine, avec élégance sur le chemin qu’elle a choisi.

Bénédicte

Service comptabilité & finance

Selon toi, qu’est ce qui définit le leadership féminin ?

Selon moi, l’écoute et l’inclusion font partie intégrante du leadership féminin participatif. Ce concept managérial féminin est également démocratique en associant coopération et

DSC00589 (2)

engagement fort avec mon équipe.

De plus, je perçois le leadership avec créativité par de l’émotion et de l’audace. Et bien sûr, selon moi, le leadership féminin c’est avant tout promouvoir la sororité et la parité dans l’entreprise.

Céline

Responsable activité DRH, RSE & QHSE à temps partagé

Est-il nécessaire qu’une journée entièrement dédiée aux droits des femmes subsiste de nos jours ?

Oui c’est nécessaire et symbolique. Une histoire est en train de s’écrire, celle d’un féminisme d’un nouveau genre où les femmes choisissent leur place dans la société.

Elles peuvent être à la fois fortes et vulnérables, se construire en alliance avec les hommes et faire l’expérience de la sororité.

Delphine

Responsable Pôle Conseil Formation

Sur quel sujet sociétal aimerais-tu te mobiliser ?

La stigmatisation des femmes est un sujet primordial pour moi.

Il faut lutter pour que la femme ne soit pas simplement considérée comme un sexe dépendant de l’homme mais une personne à part entière et émancipée.

Paola

Assistante événementiel en stage

Parmi tous les témoignages de nos collaborateurs, voici notre coup de cœur. ❤️

Un homme peut-il être féministe ?

C’est une question qui a tous les aspects d’un devoir de philo.

Si on s’intéresse à la simple définition « républicaine » du féminisme, la réponse est évidemment oui.

Le féminisme c’est le mouvement dont le but est, dans la lutte contre les inégalités, de définir, promouvoir et atteindre l’égalité politique, économique, culturelle, sociale et juridique entre les femmes et les hommes, spécifiquement.

Donc toute personne luttant contre les inégalités (qui ne le fait pas ?) devrait être drapé, de fait, du manteau du féminisme.

Mais, et c’est ici que la philosophie entre en jeu, puisque les définitions peuvent être subjectives.

Capture-2

Le ressenti (définition sur l’affect) de ce qu’est une inégalité est fonction des individus (pas seulement de leur sexe) et du contexte.

21 avril 1944 : droit de vote des femmes en France. Avant cette date, le juridique et le politique ne trouvaient pas injuste de priver les femmes de ce moyen d’expression.

Plus proche, 13 juillet 1965, Droit des femmes à avoir un compte bancaire en leur nom et à travailler sans le consentement de leur mari.

Avant cette date, personne ne trouvait injuste de priver les femmes de ces droits économiques.

Et encore aujourd’hui, même si la tendance va vers le changement, la simple représentation (sociale, marketing, média) de la femme vs l’homme est caractéristique de ce ressenti :

Un homme est sportif ou ingénieur quand une femme est belle ou fée du logis.

Combien de jouets sont genrés ?
Combien de pub où la femme est un simple porte-manteau dénudé vs l’homme puissant?
Combien de premier rôle sont féminin ?

Il est vain de nier que notre monde est déséquilibré et que ce déséquilibre est le résultat d’une oppression phallocratique, consciente ou inconsciente depuis la nuit des temps (ou juste après).

Il est donc naturel que la légitimité d’un homme pour défendre le féminisme puisse lui être discutée puisqu’il est vu comme bourreau, d’une part et qu’il ne peut prétendre à l’affect, au ressenti, de la victime, d’autre part.

Il serait plus simple de voir l’aspect mathématique (logique pure) de ce que sont ces inégalités, c’est-à-dire l’absence de logique de l’opération « droits homme = droits femme ».

Ainsi, si les femmes ressentent bien que cette opération est fausse, les hommes qui eux ne le ressentiraient pas, avec leur bosse des maths, pourraient au moins le calculer.

Igor

Technicien Support SIRH

L’inspi Girl Power by Meeting