À partir du 7 juin 2026, la transparence salariale ne sera plus une option, mais une obligation. Cette évolution majeure, imposée par une directive européenne datant de 2023, va profondément transformer les pratiques RH dans toutes les entreprises. Alors, que faut-il savoir ? Et surtout, comment s’y préparer dès maintenant ?
Une obligation progressive selon la taille de l’entreprise
La directive introduit des obligations différenciées selon l’effectif :
Entreprises de plus de 250 salariés : publication annuelle d’un rapport détaillant les écarts de rémunération entre femmes et hommes, tous postes confondus.
Entreprises de 100 à 250 salariés : même rapport, mais à publier tous les trois ans.
Moins de 100 salariés : pas d’obligation légale… pour l’instant. Mais les bonnes pratiques restent fortement recommandées.
Ce qui change concrètement
Jusqu’ici, la transparence salariale était laissée à l’appréciation de chaque entreprise. À partir de 2026, les règles deviennent claires :
1. Des offres d’emploi plus transparentes
Les niveaux de rémunération devront être indiqués dès la publication des annonces. Fini le flou jusqu’à la fin du processus de recrutement : les candidats sauront à quoi s’attendre dès l’envoi de leur CV.
2. Un droit à l’information renforcé pour les salarié·es
À tout moment, les collaborateurs pourront demander :
• Les critères de fixation des salaires
• Les niveaux de rémunération
• Les écarts éventuels entre femmes et hommes à poste équivalent
L’entreprise disposera de deux mois pour répondre.
3. Transparence ≠ surveillance
La directive interdit de tracer qui consulte quelles données. L’objectif est de garantir la confidentialité tout en instaurant un climat de confiance.
Une contrainte ? Non, une opportunité RH
Et si cette obligation devenait un levier stratégique ? Voici trois bénéfices concrets :
✅ Moins de frustrations
Des règles claires évitent les malentendus et apaisent les tensions internes.
✅ Des échanges recentrés sur l’essentiel
Les discussions ne seront plus parasitées par des questions de rémunération. Place aux objectifs, à la performance et aux perspectives d’évolution.
✅ Une confiance renforcée
Quand les règles sont les mêmes pour tous, le sentiment d’équité augmente. Résultat : plus d’engagement et une meilleure ambiance de travail.
Comment anticiper dès maintenant ?
Pas besoin d’attendre 2026 pour agir. Chez NOOUS, nous vous accompagnons dès aujourd’hui :
- Diagnostic de votre grille salariale
Nous analysons vos pratiques actuelles, identifions les écarts et vous aidons à construire une grille claire, équitable et compréhensible.
- Mise en conformité légale
Nous traduisons la directive en actions concrètes, et vous aidons à construire une communication interne/externe adaptée pour embarquer toutes vos équipes.
Découvrez notre accompagnement RH
Plus c’est clair, plus c’est sain
Et plus vos collaborateurs sont engagés. La transparence salariale, bien menée, peut devenir un atout puissant pour votre marque employeur.
Besoin d’un coup de pouce pour structurer votre démarche ? Contactez votre consultant RH NOOUS. On est là pour vous aider à transformer cette obligation en opportunité.
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