E-book VAE collective : Construisez un dispositif interne capable de répondre à vos enjeux de compétences et de fidélisation.
Un guide concret pour élaborer un dispositif de VAE collective, mobiliser les bons acteurs et accompagner chaque étape du parcours.
CONTEXTE
Mettre en place une démarche de VAE collective ne consiste pas seulement à accompagner quelques candidats. Il faut structurer un dispositif interne cohérent, mobiliser les bonnes parties prenantes, prévoir des moyens adaptés, suivre les parcours dans la durée et garantir une organisation suffisamment claire pour soutenir la réussite. Sans méthode, la démarche peut vite manquer de lisibilité, de fluidité et d’impact.
Cet e-book vous aide à construire une VAE collective à la hauteur de vos enjeux de recrutement, de fidélisation, de mobilité interne et de montée en compétences.
DANS CET E-BOOK, VOUS DÉCOUVRIREZ
1
Les principaux acteurs
3
Les composantes indispensables
2
Les facteurs clés de succès
4
Le rétroplanning
Un mot sur l’auteur de cet EBOOK
Magali Valet
Responsable de Pôle - Conseil Formation Professionnelle
« Passionnée par l’aspect humain des organisations, Magali évolue dans le domaine de la formation professionnelle depuis de nombreuses années. Spécialisée dans les sujets liés à la réglementation, elle accompagne des sociétés de configurations très diverses dans la construction de leur politique formation, l’optimisation de leurs financements ou encore la mise en place d’un suivi de la qualité dans leur activité formation. »
QUI SOMMES-NOOUS ?
L’humain au cœur de l’organisation apprenante. NOOUS avons la forte conviction que c’est la capacité des humains à travailler ensemble et imaginer demain qui définit la trajectoire de performance des organisations.
Les richesses humaines comme moteur. NOOUS accompagnons nos clients à définir les organisations les plus efficientes et former les meilleures équipes pour relever les défis les plus complexes
La performance comme révélateur. NOOUS bâtissons chaque jour avec nos clients des projets où la valeur des richesses humaines contribue concrètement à rendre l’organisation plus compétitive
collaborateurs enthousiastes
