Passeport de prévention : Les 5 actions pour se lancer.
CONTEXTE
Le passeport de prévention impose aux entreprises une nouvelle exigence d’organisation, de traçabilité et de fiabilité autour des formations.
Pour beaucoup d’acteurs RH, formation ou QHSE, le sujet fait face à des interrogations très concrètes :
- par où commencer ?
- quelles formations intégrer dans la démarche ?
- comment centraliser les bonnes informations ?
- comment construire un process déclaratif clair, fluide et sécurisé ?
- comment préparer son organisation sans complexifier l’existant ?
Cette infographie a été conçu pour vous aider à structurer vos démarches et sécuriser votre conformité.
DANS CETTE INFOGRAPHIE, VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR 5 ÉTAPES POUR FIABILISER LE PROCESSUS DÉCLARATIF ET SÉCURISER LA GESTION DE VOTRE PASSEPORT DE PRÉVENTION
1
Identifier ce qui doit être déclaré
Clarifiez le périmètre concerné et sécurisez le traitement des formations à intégrer dans la démarche.
2
Structurer vos données et vos process
Organisez la collecte, la centralisation et la validation des informations pour fiabiliser vos déclarations.
3
Préparer votre mise en oeuvre opérationnelle
Anticipez la transition, activez vos accès et posez un cadre clair pour passer à l’action.
Pour découvrir nos autres solutions, téléchargez notre cas client.
QUI SOMMES-NOOUS ?
L’humain au cœur de l’organisation apprenante. NOOUS avons la forte conviction que c’est la capacité des humains à travailler ensemble et imaginer demain qui définit la trajectoire de performance des organisations.
Les richesses humaines comme moteur. NOOUS accompagnons nos clients à définir les organisations les plus efficientes et former les meilleures équipes pour relever les défis les plus complexes
La performance comme révélateur. NOOUS bâtissons chaque jour avec nos clients des projets où la valeur des richesses humaines contribue concrètement à rendre l’organisation plus compétitive
collaborateurs enthousiastes
