Aujourd’hui, on commence par un petit exercice de projection 👀. Fermez les yeux (enfin pas tout à fait sinon vous ne pourrez pas lire la suite et j’en serai attristée au plus haut point), et imaginez, le métier le plus recherché en contrat d’intérimaire. (tic tac tic tac)…..And the answer is : Conducteur Poids lourds. (Moi j’aurai parié sur le BTP…)

Ah les clichés ont la 🦷 dure. Nous avons toutes et tous des idées préconçues, et bien souvent, lorsque l’on parle de travail intérimaire, on associe rapidement des secteurs d’activités bien spécifiques : BTP, Maintenance… et des avis pas franchement positifs: “ instabilité de l’emploi”, “précarité”, “manque de sécurité”, “pas de progression”, “travailleurs pas très engagés”…(Le rêve quoi)

Alors, reprenons les bases si vous le voulez bien :  L’intérim (pour les intimes) « consiste à mettre à disposition provisoire des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l’entreprise de travail temporaire ». Il s’agit d’une véritable relation tripartite entre : l’employeur (l’agence intérim), le salarié (l’intérimaire), et l’entreprise utilisatrice (là où l’intérimaire va travailler).

En 2023 l’intérim emploie 👩🏻‍🎓plus de 2,5 millions de personnes en France (selon l’Observatoire de l’Interim et du Recrutement). Cette forme de contrat, autrefois jugée “précaire” serait-elle la solution au besoin de flexibilité des nouveaux collaborateurs ⭐️? 

I- L’interim, nouvel eldorado 🏝️ des services RH ? 

Que ce soit pour des collaborateurs en début de carrière, en transition ou simplement à la recherche d’une expérience variée, l’intérim peut offrir de nombreux avantages.

Pour les travailleurs 🧑🏽‍🎓

#1 Flexibilité  : Pour celles et ceux qui cherchent à adapter⏳ leur emploi du temps en fonction de leurs besoins personnels, l’intérim est une solution idéale. 

#2 Acquisition d’expérience : En accumulant des expériences variées, les salariés peuvent se positionner comme des professionnels polyvalents 💡et adaptables, recherchés par de nombreux employeurs.

#3 Diversification de son réseau : Chaque mission permet de se connecter 🔗à un nouveau réseau. Ces relations peuvent devenir les opportunités de demain.

#4 Tremplin pour changer de métier : La solution idéale pour explorer 🔭 de nouveaux territoires, et tester de nouvelles pistes de carrière. 

L’intérim tend à devenir un choix de carrière de plus en plus plébiscité, pour des salariés à la recherche de souplesse et de polyvalence dans leurs compétences.

Coté entreprise utilisatrice, les atouts sont tout aussi nombreux : 

#1 Gain de temps et de ressources : recrutement, sélection, administration des contrats…l’entreprise partenaire se charge de toute la chaîne de recrutement, ce qui fluidifie la charge. 

#2 Allégement des contraintes administratives : rédaction du contrat, avenants de renouvellement, certificats de travail, visites médicales…et j’en passe.  

#3 Flexibilité : ajustement du nombre de travailleurs en fonction des besoins. Cela permet aussi de s’adapter à des périodes d’activité intense, ou des projets spécifiques. 

#4 Dynamisme et renouvellement : diversité d’expériences et de compétences pour favoriser un environnement de travail dynamique et stimulant. Plus d’innovation, d’émulation et de partage.

#5 Evaluation des talents : opportunité pour évaluer la performance, la motivation, et l’adéquation des compétences de l’intérimaire. Cela permet de faciliter la prise de décision en cas de besoin de contrat permanent. 

Alors, comment se lancer si ça nous fait rêver ? 

II- Se libérer de la contrainte, c’est possible ?

Oui, et c’est chez NOOUS (et chez vous du coup. Enfin Vous + Nous…ça me rappelle une chanson de Grégoire cette histoire)

Au-délà de tous ces avantages, on le sait, la face cachée de l’intérim, c’est aussi beaucoup de contraintes, un univers un peu flou et méconnu, où l’on manque cruellement d’informations, de conseils, de visibilités, d’exhaustivité (tout ça, tout ça…Nothing is perfect, comme on dit en Italien), 

Mais hop hop hop. La TRES bonne nouvelle : chez NOOUS, il existe un service dédié à la gestion des travailleurs temporaires : L’externalisation de l’intérim.

Bye bye les contraintes pour vous, la relation avec les agences d’intérim, le stress de toute la paperasse, du juridique, du suivi. Bonjour le conseil, la pédagogie & l’équilibre “stratégie et opérationnel”, grâce à l’externalisation des contrats d’intérim. 

Notre conseil se porte sur vous, l’entreprise, et non sur l’intérimaire. Et ça change tout ! Notre mission est de vous accompagner sur vos besoins, et de gérer la relation pour vous, avec les agences intérimaires. (Et on en profite au passage pour faire de l’accompagnement au changement auprès des agences partenaires).  

En résumé : vous êtes en relation avec nous , et vous accueillez les intérimaires. Nous on se charge de la relation avec l’agence intérimaire. Et l’agence continue de garder son rôle d’employeur auprès des intérimaires. (simple)

L’expertise RH en première ligne 👍

Chez NOOUS, vous bénéficiez de toute l’expertise RH de nos collaborateurs, pour gérer vos contrats, mais aussi pour accompagner plus largement votre stratégie RH. 

• Sécurisation de vos contrats intérim (Tout de même)
• Utilisation de vos outils de gestion, de vos méthodes, de vos process. (On s’adapte à tout)
• Garantie du respect du cadre juridique du contrat de l’intérim (Respect des délais, Veille juridique, alertes, garantie du respect de la loi…soyez sereins, c’est dans nos mains)
• Elargissement de votre stratégie de recrutement (GPEC, Innovation sociales, pédagogie, tous les scoops sont concernés)
• Renfort & accompagnement de vos ressources et équipes RH (Vous pouvez déléguer ce que vous voulez, au delà même des contrats intérimaires)
• Optimisation de votre marque employeur (Une bonne expérience collaborateur dans la gestion de ses contrats assure une satisfaction envers l’entreprise utilisatrice, qui sera peut-être l’employeur de demain)

Exhaustivité dans l’accompagnement

• Porte parole unique : pour vos équipes, pour les collaborateurs, pour les agences d’intérim. Stop aux interlocuteurs dans tous les sens : une communication renforcée, un process fluidifié. 
• Conseil sur mesure (parce qu’on ne fait pas que de l’opérationnel, nous pouvons vous conseillez sur votre stratégie) 
• Suivi détaillé et personnalisé : grâce à des Indicateurs spécifiques à vos besoins, adaptés et ajustés au fil de l’eau.
• Réduction des coûts: travail de vérification des prix et de négociateur pour facturer aux bons et aux justes coûts auprès de l’agence. Cela permet à la fois d’optimiser le budget total, mais aussi de garantir les dépenses Versus les provisions. Grâce à un travail aussi de vérification des pré-facturations mensuelles, les coûts sont totalement optimisés. 

Et le résultat dans tout ça ?

• ZERO requalification en CDI des intérimaires 🎉 : garantie du cadre légal ++
• Des talents révélés 🎤, transformés en CDI (et non requalifiés ;) : en moyenne, 35% des contrats se sont transformés en CDI chez nos clients accompagnés : un joli levier de recrutement.
• Gain de temps ⌛️lors de la prise de poste  : création de pool d’ambassadeurs lors de l’intégration de nouveaux arrivants, pour fluidifier et simplifier la prise de fonction et porter les valeurs du client auprès des intérimaires.
• Anticipation 📆 du renouvellement des contrats et capacité à suivre les variations d’activités en temps réel : +/-50% d’un mois à l’autre.
• Gain de budget sur l’ensemble de la prestation : grâce à nos process, vous optimisez vos contrats, vos tarifs, et vous faites des économies (oui oui, en ajoutant un intermédiaire, on économise de l’argent, du temps, et on gagne en efficacité ) 

J’espère que tout ça vous donne un peu de perspective et que les contrats d’intérim n’ont presque plus de secrets pour vous et surtout, vous semblent beaucoup moins complexes. 

Vous n’êtes plus qu’à un clic d’en savoir plus en discutant avec notre experte, Magali. Ca se passe ICI 🌟

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