La création d’un CFA d’entreprise constitue aujourd’hui un véritable levier pour développer les compétences, répondre aux besoins de recrutement et accompagner les métiers en tension. En permettant aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs au plus près de leurs réalités opérationnelles, le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) devient un outil stratégique au service de la performance et de l’emploi.
Créer un CFA d’entreprise permet également de concevoir des parcours de formation adaptés aux évolutions des métiers, tout en renforçant l’attractivité et la fidélisation des talents.
Pourquoi créer un CFA d’entreprise ?
Créer un CFA d’entreprise permet aux employeurs de reprendre la maîtrise de leurs parcours d’apprentissage et de répondre plus efficacement aux besoins de leur secteur d’activité.
Les principaux objectifs sont :
- Proposer des formations adaptées aux métiers de l’entreprise.
- Développer les compétences recherchées.
- Faciliter le recrutement des apprentis.
- Fidéliser les futurs collaborateurs.
Une offre de formation adaptée aux besoins de l’entreprise
Les entreprises qui créent leur propre CFA d’entreprise peuvent construire des parcours de formation au plus près de leurs besoins en compétences. Elles développent des formations professionnalisantes en s’appuyant sur les référentiels de certification et les blocs de compétences.
Cette approche favorise également le développement du digital learning, de l’individualisation des parcours et des modalités pédagogiques hybrides afin de répondre aux nouveaux usages de la formation professionnelle.
Quels sont les avantages d’un CFA d’entreprise ?
Des formations sur mesure
Les contenus sont construits en fonction des compétences réellement attendues dans les métiers de l’entreprise.
Répondre aux métiers en tension
Le CFA d’entreprise constitue un levier pour attirer, former et fidéliser les talents sur des métiers où les recrutements sont difficiles.
Développer les compétences transversales
Au-delà des compétences techniques, les formations peuvent intégrer les savoir-être, les compétences numériques ou encore les pratiques collaboratives.
Renforcer l’attractivité de l’entreprise
Proposer des parcours qualifiants valorise la marque employeur et favorise l’engagement des collaborateurs.
Comment créer un CFA d’entreprise ?
Pour créer un CFA d’entreprise, plusieurs étapes sont nécessaires :
- Déclarer son activité d’organisme de formation.
- Intégrer l’activité d’apprentissage dans les statuts de la structure.
- Mettre en place un conseil de perfectionnement.
- Assurer la gratuité des formations pour les apprentis.
- Respecter les obligations comptables et réglementaires applicables aux CFA.
Certification qualité et exigences réglementaires
Comme tout organisme de formation, un CFA d’entreprise doit respecter les exigences réglementaires applicables et démontrer la qualité de ses actions de formation au travers de la certification qualité en vigueur.
Cette démarche garantit la qualité des formations dispensées et contribue à renforcer la confiance des entreprises comme des apprentis.
Les missions d’un CFA d’entreprise
Les principales missions d’un CFA d’entreprise sont de :
- Assurer la cohérence entre la formation et les activités en entreprise.
- Accompagner les apprentis tout au long de leur parcours.
- Assurer le suivi des formations à distance lorsque cela est nécessaire.
- Évaluer les compétences acquises.
- Favoriser la réussite des parcours en apprentissage
Créer un CFA d’entreprise permet de développer une offre de formation parfaitement adaptée aux besoins de l’organisation. Véritable outil de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences, il contribue à renforcer la performance de l’entreprise tout en accompagnant les évolutions des métiers.
Associé à des solutions digitales de gestion de la formation, un CFA d’entreprise facilite également le pilotage des parcours, le suivi administratif des apprentis et l’amélioration continue des dispositifs de formation professionnelle.
