Saviez-vous que 730 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2021 📅 avec une augmentation des effectifs de plus de 82% entre 2016 et 2022.

Mais comment explique-t-on cette croissance 🤔  ?

Eh bien, cette dernière s’explique par les effets combinés de :

✔️ La réforme de 2018 ayant libéralisé l’ouverture de centres de formation d’apprentis (CFA) et élargi l’apprentissage aux 26-29 ans, créant ainsi une augmentation parallèle de l’offre et de la demande.

✔️ La mise en place d’aides exceptionnelles pour l’embauche d’apprentis en réponse à la crise sanitaire.

De ce fait, face à cette forte croissance️, de nombreux outils 🧰 sont mis à votre disposition afin de vous aider dans vos démarches de recrutement, notamment la plateforme de recrutement créé par pôle emploi en avril 2018 et reprise par la mission interministérielle pour l’apprentissage en 2020, j’ai nommé 🥁 : La bonne alternance (notre sujet du jour 😉).

Tout d’abord qu’est ce que c’est ?

La bonne alternance est une plateforme accessible à tous les futurs alternants 👨‍🎓 dans le but de faciliter la rencontre entre les candidats, les centres de formations d’apprentis (CFA) et les entreprises en centralisant toutes les informations nécessaires sur une seule et même plateforme 💻. 

Cette dernière permet donc de rechercher les formations en alternance, les offres d’emploi en alternance et les entreprises susceptibles de recruter en alternance. 

Les avantages de la plateforme la bonne alternance  

Selon Julianne Lagadec, chargée des relations publiques chez Mission interministérielle pour l’apprentissage, la plateforme croise plusieurs sources de données 📊 afin de centraliser l’information la plus complète possible :  

• Les formations en apprentissage via des données alimentées par le réseau Carif-Oref et consolidées dans un catalogue produit 📃 par la mission interministérielle pour l’apprentissage. 
• Les offres d’emplois en apprentissage via des données collectées par : 
  – Pôle emploi qui agrège également des offres déposées par les partenaires.   
  – Matcha, un service opéré par la mission interministérielle pour l’apprentissage donnant la possibilité aux TPE et PME d’exprimer leurs besoins de recrutement en alternance.
• Les candidatures spontanées : Selon une étude de Randstad, 2 recrutements sur 5 sont passés par le marché invisible de l’emploi en 2020, c’est-à-dire sans qu’aucune offre d’emploi n’ait été publiée. Pour pallier cela, un algorithme prédictif a été mis en place par Pôle emploi afin d’analyser les recrutements en alternance passés et prédire ceux à venir dans le but d’identifier une liste restreinte d’entreprises « à fort potentiel d’embauche en alternance » et faciliter ainsi les démarches de candidatures spontanées.  

La plateforme bénéficie également d’une expérience utilisateur personnalisée et simplifiée. 

En effet, l’utilisateur de la Bonne alternance n’a pas à créer de compte, il a la possibilité, dès l’écran d’accueil, de renseigner le métier de son choix ainsi que sa localisation 🗺️. 

De plus, les données récupérables par l’API La Bonne Alternance peuvent être affichées sous forme de widget, ce qui permet à l’ensemble des acteurs publics ou privés traitant des questions d’orientation, de formation ou d’emploi en général ou en alternance, d’intégrer ce dernier aux sites déjà existants.