Pour ce nouvel article de blog, qui de mieux pour nous parler d’externalisation de l’alternance que Virginie Babet, responsable de l’activité externalisation de l’alternance chez NOOUS (merci à elle  pour nous avoir aidé à rédiger cet article ! ).  

Tout d’abord pourquoi externaliser ? 

Saviez-vous, que 47% des entreprises considèrent l’embauche d’un alternant comme un levier de pré-recrutement efficace et à moindre coût ?

Avoir recours à l’alternance peut donc paraître attractif mais fait aussi très peur !

En effet, la lourdeur administrative de cette activité sur un temps très court (qui plus est lors des mois d’été ) rend la tâche de plus en plus chronophage et complexe à gérer. 

Vous vous trouvez donc confronté à de nombreux challenges :  

• La forte saisonnalité de l’activité 
• Une implication considérable à des moments clés de l’année 
• Une gestion de nombreux dossiers simultanément 

De plus, du fait des différents changements juridiques et réglementaires encadrant cette activité, plusieurs questions peuvent vous trotter l’esprit 🧠 :  

• Quels sont les critères d’éligibilité des alternants 
• Quel est la durée de la formation et la période d’essai selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation) 
• Quelle est la durée du contrat 
• Quelle est la rémunération d’un alternant en contrat de professionnalisation et celle d’un apprenti ?
• Comment gérer les avenants ?
• Comment faire la déclaration préalable à l’embauche ? 

Mais ce n’est pas fini ! (Ah oui ? quoi d’autre ?) 

Dénicher facilement les talents de demain et réussir à se démarquer de la concurrence pour les attirer devient une tâche de plus en plus difficile ❌. 

En effet, la mise en place d’un plan de communication bien ficelé pour embarquer toutes les parties prenantes et travailler votre marque employeur auprès des jeunes nécessite un vrai travail.

Et pour finir, offrir une expérience Onboarding optimale et valoriser ainsi sa marque employeur devient désormais primordial pour réussir à attirer les jeunes talents.   

Cependant, entre la collecte des pièces nécessaires, la contractualisation, la gestion du dossier administratif, l’arrivée du jeune talent et l’optimisation des financements, il est de plus en plus difficile de faire face.   

Au vu de ce contexte et des enjeux auxquels vous êtes confrontés chaque jour, externaliser est donc la meilleure solution 👈 ! 

Qu’est-ce que de l’externalisation de l’alternance chez NOOUS ?

Afin de répondre au mieux à ces différentes problématiques, NOOUS mettons à votre disposition une équipe d’experts afin de vous accompagner :  

1- Conseil : mise en œuvre de votre stratégie contrats jeunes  

Avec une immersion dans votre quotidien ainsi qu’un diagnostic auprès des services concernés, NOOUS vous accompagnons dans votre réflexion sur tout ou partie de la chaine de valeur de votre politique jeune afin de : 

• Sécuriser les aspects financiers, administratifs et juridiques 
• Tour en garantissant le respect de votre marque employeur 

De ce fait, suite à un diagnostic bien établi, NOOUS vous livrons des recommandations dans le but de construire un plan de recrutement personnalisé, qui correspond au mieux à vos attentes. 

2- Gestion administrative et contractuelle de vos contrats jeunes  

Grâce à une veille régulière, nos experts sont présents pour vous accompagner dans l’ensemble de vos démarches. 

Cherry on the cake ? Vous en aurez fini avec le traitement de dernière minute des contrats en plein milieu de l’été. Nous gérons tout, de A & Z. 

3- Recrutement  

Il est temps de passer à l’acte. Nos experts métiers sont là pour sélectionner les écoles, les profils et faire passer les entretiens pour vous. 

• Définition des besoins 
• Etablissement et publication des fiches de poste 
• Sourcing 
• Entretien individuel de recrutement et organisation d’évènements collectifs 

4- Communication externe : Booster votre image de marque  

NOOUS vous accompagnons afin de donner une véritable identité et de la visibilité à votre entreprise auprès des jeunes cibles. 

• Définition de la marque employeur 
• Listing écoles « incontournables » dans le domaine d’activité et en fonction de votre besoin 
• Kit de communication 
• Organisation d’évènements écoles 

5- Onboarding  

Collecte des besoins, contractualisation et gestion du dossier administratif, préparation de l’arrivée du jeune et suivi de la vie du contrat … NOOUS nous occupons de tout 👍 ! 

Les avantages de l’externalisation chez NOOUS  

Ok khadija, nous avons bien compris les bénéfices d’externaliser la gestion des contrats en alternance, mais pourquoi le faire chez NOOUS ? 

Eh bien , c’est simple ! 

Du haut de nos dix années d’expertise dans le domaine de la gestion de l’alternance et de notre connaissance pointue des différents financements & obligations légales, nous mettons à votre disposition une équipe polyvalente, capable d’absorber les pics de charge et de gérer de A à Z l’ensemble du processus.  

Nous bénéficions également d’une relation privilégiée avec les acteurs du recrutement et les écoles et grâce à nos process, nous sommes en mesure de suivre & piloter l’activité de manière optimale. 

Et pour finir, grâce à notre outil dédié, nous avons la capacité d’optimiser et fluidifier les différentes étapes du processus. 

Convaincu(e) ? 

Alors n’attendez plus, découvrez note solution plus en détails en cliquant juste ici et n’hésitez pas à soumettre le formulaire de contact afin d’échanger sur vos différentes problématiques. 

Ensemble NOOUS ferons des jeunes vos talents de demain !