La rentrée de septembre marque un moment stratégique pour les équipes RH : entre évolutions réglementaires, ajustements fiscaux et opportunités de formation, il est essentiel de se remettre dans le rythme pour préparer efficacement l’année 2026. Voici un tour d’horizon des principales actualités RH à intégrer dès maintenant dans vos réflexions et vos actions.
1. Entretien professionnel : vers un entretien de parcours dès 2026
Un accord national interprofessionnel signé le 25 juin 2025 et adopté par le Parlement prévoit une transformation majeure de l’entretien professionnel, qui deviendra l’entretien de parcours professionnel à partir du 1er octobre 2026.
Ce qui change :
- Premier entretien : à réaliser dans la première année suivant l’embauche.
- Périodicité : tous les 4 ans, avec un état des lieux à 8 ans.
- Absences longues : entretien obligatoire uniquement si aucun n’a eu lieu dans les 12 mois précédents.
- Contenu enrichi : compétences mobilisées, perspectives d’évolution, transformations des métiers.
- Accompagnement externe :
- Pour les salariés : accès au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) (entreprises < 300 salariés).
- Pour les entreprises : accompagnement possible via l’OPCO ou un organisme externe.
À noter : la BDESE devrait intégrer un bilan des actions de formation issues de ces entretiens ou des périodes de reconversion.
2. Prélèvement à la source : un changement de taux par défaut pour les couples
Depuis le 1er septembre 2025, le taux individualisé devient la règle par défaut pour les couples mariés ou pacsés. Ce taux est désormais transmis automatiquement par la DGFIP à l’employeur via le Compte Rendu Métier (CRM).
Ce qu’il faut savoir :
- Le taux commun reste possible, mais nécessite une démarche volontaire sur l’espace personnel du contribuable.
- Pour les employeurs : aucun changement dans l’application du taux, mais une vigilance à avoir sur les questions des collaborateurs.
- Le montant total de l’impôt reste inchangé, seule la répartition au sein du couple évolue.
3. Projet de Loi de Finances 2026 : les grandes mesures sociales
Le projet de Loi de Finances 2026 introduit plusieurs mesures impactantes pour les entreprises et les salariés :
- Suppression de deux jours fériés avec une contribution de 0,6 % de la masse salariale.
- Année blanche : pas d’augmentation des prestations sociales, retraites, barèmes.
- Monétisation de la 5e semaine de congés payés (extension du dispositif RTT).
- Rupture conventionnelle : durcissement des conditions et des règles d’indemnisation.
- Réforme des arrêts de travail : conditions plus strictes pour les indemnités journalières et les ALD.
- Visites médicales de reprise : supprimées sauf pour AT/MP ; remplacées par une visite chez un médecin généraliste pour les arrêts > 60 jours.
- Réforme de l’assurance chômage : durcissement des conditions d’éligibilité et réduction du nombre de jours indemnisés.
- Qualité de vie au travail : lutte contre le temps partiel subi et les accidents graves.
- Fonction publique : non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois et suppression de 3000 postes.
4. Bonus-malus assurance chômage : prolongation et nouvelles règles
Initialement prévu jusqu’au 31 août 2025, le bonus-malus sur les cotisations chômage est prolongé avec une 4e période de modulation à partir du 1er septembre 2025. De nouvelles règles entreront en vigueur dès le 1er mars 2026.
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5. Formations : une rentrée stratégique pour développer les compétences
Septembre est le moment idéal pour relancer votre plan de développement des compétences. Trop souvent sous-utilisé, le budget formation via votre OPCO est un levier puissant pour la performance et l’engagement.
Pourquoi agir maintenant ?
- Sécuriser les financements avant la clôture des enveloppes OPCO.
- Adapter les compétences aux évolutions de votre activité.
- Renforcer la motivation en répondant aux demandes de formation.
- Anticiper les enjeux business de 2026.
Deux suggestions concrètes :
- Facture électronique : dès le 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront utiliser une Plateforme Agréée (PA).
- Intelligence artificielle : formez vos équipes pour anticiper les impacts sur l’organisation du travail
Mot de fin : une rentrée sous le signe de l’anticipation
Les évolutions RH de cette rentrée 2025 sont nombreuses et structurantes. Pour bien relancer l’année, il est essentiel de prendre le temps d’analyser ces changements, d’en informer vos équipes et d’aligner vos actions RH avec vos objectifs stratégiques. La rentrée est le moment idéal pour poser les bases d’une année 2026 réussie.
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