#28 RH & RSE

Aujourd’hui je vais vous parler d’une scĂšne de plus en plus familiĂšre : Sylvie et Farid sont Ă  la machine Ă  cafĂ©, vous passez par lĂ , quand vous surprenez une conversation : « Tu sais ce qu’on fait toi en matiĂšre de RSE dans la boĂźte ? ». SacrĂ©e question.☕💬

IntĂ©grer la RSE đŸŒ± dans votre stratĂ©gie d’entreprise ne relĂšve plus de l’optionnel, mais du nĂ©cessaire. Et lorsque l’on parle de RSE, il n’est pas uniquement question de gestion des dĂ©chets, de consommation d’énergie et de pollution, mais d’un vĂ©ritable enjeu global, sur les piliers de l’environnement, de l’économie, et du social. 

Pourquoi s’y pencher sĂ©rieusement ? 

Tout d’abord parce que cela amĂ©liore votre image de marque employeur đŸ€Č. Cela impacte Ă©galement la motivation đŸ’Ș et la satisfaction de vos employĂ©s. Les talents d’aujourd’hui recherchent des employeurs alignĂ©s sur leurs valeurs. Investir dans la RSE, c’est investir dans la pĂ©rennitĂ© de votre entreprise et dans le bien-ĂȘtre de vos collaborateurs. 

Mais c’est aussi trĂšs souvent un levier de performance đŸ’ŒđŸ’°: on estime Ă  13% l’amĂ©lioration de la performance d’une entreprise qui s’engage. Les entreprises ayant les meilleures notations environnementales, sociales et de gouvernance ont par ailleurs montrĂ© une plus forte rĂ©sistance au choc Ă©conomique et financier actuel.

Mais pour que votre politique RSE soit efficace, elle doit ĂȘtre liĂ©e aux valeurs de votre entreprise et doit ĂȘtre mise en Ɠuvre de maniĂšre cohĂ©rente. Faites preuve d’authenticitĂ© dans son application.

Comment conjuguer RH et RSE ? đŸ€

En intĂ©grant la RSE dans votre stratĂ©gie RH, vous crĂ©ez une culture d’entreprise rĂ©siliente et tournĂ©e vers l’avenir. 

Voici quelques clés pour créer un modÚle gagnant :

Sensibilisez vos Ă©quipes 🌍 :

Organisez des formations sur la RSE pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux. Impliquez-les dans la démarche pour une adhésion plus forte. 

Notre idĂ©e : Organisez une fresque du climat dans vos locaux, encouragez les initiatives ou engagements personnels de vos Ă©quipes sur le volet RSE (implication dans des associations Ă  intĂ©rĂȘts collectifs).

DĂ©veloppez des politiques internes responsables 📜 :

IntĂ©grez des pratiques Ă©thiques dans vos politiques RH. Encouragez le tĂ©lĂ©travail, favorisez la diversitĂ©, assurez-vous du respect des droits humains dans la chaĂźne d’approvisionnement.

Notre idĂ©e : Imaginez des chartes de mobilitĂ© douce, de tĂ©lĂ©travail, Mettre en place un dispositif d’épargne salariale et retraite ou des tickets restaurants 

Mesure des actions 📈:

Utilisez des outils de suivi pour Ă©valuer l’impact de vos initiatives RSE. Cela vous permettra d’ajuster vos pratiques en fonction des rĂ©sultats. 

Notre idée : suivez des indicateurs spécifiques aux RH

  • Le taux de personnes en situation de handicap dans l’entreprise, 
  • La politique de formation, 
  • Le turn-over, 
  • Le % de mobilitĂ© interne
  • L’absentĂ©isme, 
  • Politique de rĂ©munĂ©ration : Mise en place du Bilan Social individuel
  • L’index d’égalitĂ© salariale femmes-hommes. 

Communication transparente 📣 :

Communiquez rĂ©guliĂšrement sur les actions RSE de votre entreprise. Vos collaborateurs doivent ĂȘtre fiers de l’impact positif gĂ©nĂ©rĂ© par leur travail.

Notre idée : Communiquez sur les résultats obtenus, les projets initiés, la vision et votre stratégie. 

La RSE n’est pas simplement une tendance, elle va devenir incontournable. Et NOOUS sommes lĂ  pour vous accompagner dans cette transition. Alors n’hĂ©sitez pas Ă  nous contacter !

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Pierre-Olivier CARLES

Responsable du pĂŽle Accompagnement RH

Email : pocarles@noous.co

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