Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2025 : Un Rendez-vous Clé pour les Entreprises
Un temps fort pour repenser le travail
La semaine du 16 au 20 juin sera l’occasion idéale pour les entreprises, et en particulier les PME, de mobiliser leurs équipes autour des enjeux de bien-être au travail, d’organisation du travail et de prévention des risques professionnels. Un thème fort est proposé : « Travailler ensemble : des leviers pour agir sur la qualité du travail ». L’ANACT met de plus à disposition gratuitement une série de ressources : webinaires, podcasts, fiches pratiques et outils concrets pour engager des démarches collectives.
🔗 Accédez aux ressources sur le site de l’ANACT : https://www.anact.fr/semaine-qvct-en-direct
Pourquoi les PME doivent s’en saisir ?
La QVCT n’est pas réservée aux grandes entreprises. Pour les PME, c’est un moment stratégique pour :
- Initier ou relancer des actions sur l’organisation du travail,
- Prévenir l’usure professionnelle,
- Renforcer le dialogue social.
Ces démarches contribuent à améliorer la performance globale de l’entreprise tout en favorisant l’engagement des collaborateurs.
Arrêts de travail papier avec QR code obligatoires dès le 1er juillet 2025
À compter du 1er juillet 2025, les arrêts de travail au format papier devront obligatoirement être établis sur un formulaire CERFA sécurisé intégrant un QR code. Cette mesure vise à lutter contre les fraudes.
Ce qu’il faut retenir :
- Tous les arrêts papier sont concernés (notamment ceux émis par des médecins non équipés de télétransmission).
- Le QR code permettra de vérifier l’authenticité du document via une application dédiée.
- Tout arrêt papier sans QR code sera considéré comme non recevable.
✅ Il est essentiel d’informer vos salariés et vos services RH de cette évolution pour éviter tout blocage administratif.
PMA et adoption : de nouveaux droits pour les salariés
Deux avancées majeures en matière de droits familiaux sont à intégrer dans vos politiques RH :
- Accompagnement à la PMA
Le Code du travail prévoit désormais :
- Des autorisations d’absence pour les salariées engagées dans un parcours de PMA,
- Mais aussi pour leurs conjoints, conjointes ou partenaires de PACS.
Ces absences sont de droit et sans impact sur la rémunération.
- Adoption
Le congé d’adoption est renforcé :
- Meilleure articulation des droits parentaux pour les deux parents,
- Prise en compte des spécificités liées à l’adoption internationale,
- Dispositions adaptées pour les périodes d’adaptation ou de déplacement.
📌 Ces évolutions doivent être intégrées dans vos modèles de gestion du temps de travail, de paie et vos communications internes.
Ce qu’il faut retenir
Ces actualités illustrent l’importance croissante des enjeux RH, sociaux et humains dans la gestion des entreprises. La Semaine de la QVCT, les nouvelles obligations réglementaires et les avancées en matière de droits des salariés sont autant d’opportunités pour renforcer vos pratiques RH et améliorer durablement les conditions de travail.
💬 Et vous, quelles actions envisagez-vous pour améliorer la qualité de vie au travail dans votre organisation cette année ?
La note d’actu RH vous est proposée par votre consultant NOOUS afin de vous partager les informations utiles pour votre société.
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