L’actualité RH du mois de mars 2025 : ce qu’il faut retenir

Le mois de mars 2025 apporte son lot de réformes et d’actualités en matière de gestion des ressources humaines. Entre aides à l’apprentissage, modifications des exonérations sociales, évolution des indemnités journalières et renforcement des obligations liées à l’égalité professionnelle, les entreprises doivent s’adapter rapidement.

👉 Voici un tour d’horizon des changements à ne pas manquer ce mois-ci.

Aides à l’apprentissage 2025 – Montants et conditions

Depuis le 24 février 2025, une nouvelle grille d’aides a été mise en place pour les entreprises recrutant des apprentis. Cette évolution vise à favoriser l’alternance tout en adaptant le soutien financier en fonction de la taille de l’entreprise.

Quels sont les nouveaux montants ?

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés
• 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, quel que soit l’effectif de l’entreprise

👉 Pourquoi c’est important ?
Cette évolution peut avoir un impact direct sur votre stratégie de recrutement en alternance. Les entreprises doivent prendre en compte ces nouveaux montants pour ajuster leurs prévisions budgétaires et maximiser les opportunités offertes par l’apprentissage.

Réduction de l’exonération des cotisations sociales pour les apprentis

Autre changement majeur : depuis le 1er mars 2025, l’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis a été réduite.

💡 Pourquoi cette réforme ?
L’objectif est de mieux équilibrer les contributions sociales tout en continuant à soutenir l’apprentissage. Cependant, cette mesure peut impacter la rentabilité des embauches en alternance et nécessite une adaptation des politiques salariales.

Index égalité  – Guide et obligations

Depuis le 1er mars 2025, toutes les entreprises de 50 salariés ou plus doivent publier leur Index Égalité Professionnelle. Ce dispositif vise à garantir la transparence et l’équité entre les hommes et les femmes au sein des organisations.

📊 Qu’est-ce que l’Index Égalité Professionnelle ?

• Il est noté sur 100 points
• Il repose sur 4 à 5 indicateurs clés, tels que les écarts de rémunération, les promotions et les augmentations salariales
• Les entreprises doivent calculer leur score chaque année et le rendre public

Comment calculer votre index ?

Utilisez les simulateurs officiels mis à disposition par le gouvernement :
👉 travail-emploi.gouv.fr
👉 egapro.travail.gouv.fr

Frais de transport et exonérations sociales

Depuis février 2025, l’exonération des cotisations sociales sur la prise en charge des abonnements de transport en commun est revenue à 75 %.

🚇 Ce que cela signifie pour les employeurs :

• Vous pouvez couvrir jusqu’à 75 % des frais de transport des salariés sans charges sociales
• Au-delà de 50 %, la part excédentaire reste soumise à cotisations

⚠️ Vérifiez vos prises en charge pour optimiser votre gestion des coûts de transport !

Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) : un nouveau plafond dès avril

À partir du 1er avril 2025, le calcul des IJSS Maladie va être modifié, avec un plafonnement du salaire de référence.

Santé et sécurité au travail : arrivée du Passeport Prévention

Dès le 28 avril 2025, le Passeport Prévention sera progressivement déployé.

🔎 À retenir :

Ces évolutions impactent directement la gestion RH des entreprises. Pour rester conforme et optimiser vos pratiques, veillez à anticiper ces changements et à adapter vos processus RH.

📢 Besoin d’un accompagnement ? Nos experts sont à votre disposition pour vous conseiller. 🚀

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