Former pendant l’été : opportunité ou perte de temps ?
L’été est souvent perçu comme une période creuse en entreprise. Entre les congés, les rythmes allégés et les équipes partiellement présentes, la formation estivale suscite des interrogations. Est-ce réellement pertinent de maintenir ou de lancer des actions de...
Les 5 erreurs à éviter dans la gestion des habilitations
Les habilitations sont un enjeu clé pour les entreprises soumises à des exigences réglementaires ou de sécurité. Pourtant, leur gestion reste souvent complexe, mal centralisée ou insuffisamment suivie. Grâce à un outil de gestion des habilitations bien paramétré, il...
Le bilan de compétences : pourquoi ? pour qui ? quand ?
Dans un contexte de transformation rapide des métiers et de quête de sens au travail, les entreprises qui anticipent les évolutions et accompagnent leurs collaborateurs dans leur développement professionnel prennent une longueur d’avance. Le bilan de compétences,...
Formation professionnelle sur-mesure : les modules innovants de NOOUS ACADEMY
Dans un monde où les attentes des entreprises en matière de développement des compétences évoluent rapidement, NOOUS ACADEMY innove avec un parcours de formation modulaire totalement sur-mesure. À travers une soixantaine de modules dynamiques, nous offrons aux...
Recyclage des besoins de formation HSE
Dans le domaine HSE, la formation ne se résume pas à une série d’obligations légales. C’est un engagement de fond pour la sécurité, la santé et la performance environnementale de l’entreprise. Pourtant, une erreur courante consiste à figer les plans de formation, sans...
Recueil des besoins & catalogue de formation : la clé d’une stratégie RH performante
Dans un environnement professionnel en perpétuelle mutation, la formation continue est devenue un levier stratégique incontournable. Mais encore faut-il qu'elle réponde aux vrais besoins des collaborateurs et de l’organisation. C’est là que le recueil des besoins et...
Actu RH du mois de juin : QVCT, obligations réglementaires, nouveaux droits
Un temps fort pour repenser le travailLa semaine du 16 au 20 juin sera l’occasion idéale pour les entreprises, et en particulier les PME, de mobiliser leurs équipes autour des enjeux de bien-être au travail, d’organisation du travail et de prévention des risques...
Transparence salariale : ce qui change pour les entreprises en 2026
À partir du 7 juin 2026, la transparence salariale ne sera plus une option, mais une obligation. Cette évolution majeure, imposée par une directive européenne datant de 2023, va profondément transformer les pratiques RH dans toutes les entreprises. Alors, que faut-il...
Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans la stratégie RH
Depuis plusieurs années, les notions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) prennent une place croissante dans les réflexions RH. Longtemps abordées comme des obligations ou des engagements symboliques, elles sont désormais perçues comme de véritables leviers...
Travail hybride et droit à la déconnexion : ce qui change en 2025
Le travail hybride et droit à la déconnexion sont aujourd’hui au cœur des préoccupations RH. Si le travail à distance offre plus de liberté, il rend aussi plus floue la frontière entre vie pro et vie perso. Pour répondre à ce défi, le cadre légal a été renforcé en...