Un ONBOARDING AU CŒUR DE LA FIDELISATION DES JEUNES TALENTS
il est essentiel de ne pas considérer le temps d’intégration d’une nouvelle recrue comme perdu, mais au contraire comme un excellent investissement, au même titre que son apprentissage, son adaptation et ses découvertes.
Réussissez votre phase d’intégration.
Vous souhaitez fidéliser vos jeunes talents, booster votre marque employeur et voir un réel retour sur investissement de vos actions recrutement sur la durée ?
La phase de sélection, au cœur de toutes les attentions, bien qu’essentielle et primordiale, ne pourrait se suffire à elle-même. Elle devra toujours être accompagnée d’une phase d’intégration réfléchie et efficace.
Un mot sur l’auteur de cet EBOOK
VIRGINIE BABET
Responsable d'activité - Pôle Externalisation contrats jeune
« Enthousiaste et curieuse. Je suis toujours à l’affût de nouveauté. Je partage avec mes clients toutes mes trouvailles, ainsi que mon goût pour l’optimisation et le résultat. Vous diriez perfectionniste … ? Peut-être, mais toujours dans la bonne humeur et l’entraide ! »