Dirigeants de ETI-TPE-PME, vous manquez de temps ⌛ ?

Parfait ! Nous avons concentrĂ© le meilleur des sujets RH dans une NOOUSletter Ă  lire en moins de 3 minutes ⏱.

Ça vous tente ?

Toutes les 4 semaines 📅, NOOUS partage avec vous un sujet incontournable sur les enjeux des richesses humaines, conçu spĂ©cialement pour les dirigeants de ETI-TPE-PME.

Notre objectif ? Vous offrir un contenu utile, pragmatique, ludique et jamais ennuyeux. Mais au final, c’est Ă  vous de juger ! 👇 Inscrivez-vous via le formulaire ci-dessous âŹ‡ïž.

La NOOUSletter richesses humaines, c'est quoi ?

Une newsletter crĂ©Ă©e pour vous, avec la petite touche NOOUS đŸ€.

À la fois drîle, sympa et originale, mais aussi pertinente, impactante et enrichissante, la NOOUSletter est tout simplement UNIQUE.
Tous les 4 semaines 📅, dĂ©couvrez un nouveau sujet autour des richesses humaines. Des entretiens annuels 📄 Ă  la conduite du changement📱, vous apprendrez et innoverez de maniĂšre ludique.

Pourquoi lire la NOOUSletter richesses humaines ?

1. Transformer les ressources humaines en richesses humaines
NOOUS accompagnons les ETI-TPE-PME dans le dĂ©veloppement de leur performance 🌟 en valorisant leurs talents.

2. Du contenu 100% concret
Nos newsletters s’inspirent de problĂ©matiques rĂ©elles, issues de notre expĂ©rience terrain đŸŸïž.

3. Des clés pour agir
Nous vous proposons des solutions ✅ pragmatiques et adaptĂ©es aux dĂ©fis que vous rencontrez.

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Ils NOOUS encouragent Ă  Ă©crire de plus en plus !

Emeline

"Enfin un mail intéressant et amusant, pas redondant ! Bravo pour l'audace et la fraßcheur de votre communication."

Charles

"Votre maniÚre de rendre les choses simples et ludiques est toujours agréable à lire."

Pierre

"Merci pour cette lumiĂšre sur les fiches de poste. Votre contenu tombe Ă  pic pour notre projet de refonte."

BenoĂźt

"J'ai lu votre newsletter hier, elle est excellente."

Marie

"J'adore le style, drĂŽle et instructif. Un sourire dĂšs 8 h du matin, merci !"

Hugo

"Une initiative rafraĂźchissante avec un ton dynamique et un contenu pertinent. Bravo !"

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#Conduite du changement

On change de conduite ? ou on conduit le changement ?

« A votre avis, lorsqu’on initie un projet de changement dans une entreprise, quel % de collaborateurs dĂ©clare se sentir totalement mis Ă  l’écart ? Roulement de tambour đŸ„đŸ„đŸ„: 55%. Plus d’un salariĂ© sur deux. « 

#sport en entreprise

Lancez le mouvement !

 « Saviez-vous qu’en 2024, la promotion de l’activitĂ© physique et sportive a Ă©tĂ© nommĂ©e Grande Cause Nationale 2024. (Merci aux JO de Paris de faire battre nos 💕) »

#Hyperconnexion

Et je recoupe le son

Imaginez-vous : vous ĂȘtes dans votre bureau, plongé·e dans la concentration la plus totale, ravi·e de voir que vous avancez Ă  fond
quand soudain, votre tĂ©lĂ©phone se rĂ©veille: “vous avez un message” . đŸ“±