Troisième voie d’accès à un diplôme, la VAE permet de faire reconnaître ses compétences par une certification en partant de son expérience professionnelle plutôt que de suivre une formation. Dans de nombreux secteurs d’activité, les entreprises ont tout intérêt à impulser un dispositif de VAE collective, qui devient alors un réel levier de stratégie formation.

La VAE collective pour l’entreprise : un puissant levier à activeR

Face à une concurrence accrue et à des enjeux économiques complexes, la VAE collective est avant tout un moyen pour les entreprises de répondre aux enjeux d’un secteur en tension : utilisé à large échelle, c’est un dispositif qui permet de faire face à la pénurie de talents et d’adapter les compétences de l’entreprise aux mutations du marché.

Un dispositif de VAE collective encadré par l’entreprise a l’avantage de mettre en lumière des salariés à potentiel dont la montée en compétences est devenue stratégique. Il a un impact positif sur la cohésion sociale interne et le développement du sentiment d’appartenance.

Par ailleurs, la VAE collective a un très bon retour sur investissement pour l’entreprise : plus économique que la formation, elle coûte moins chère et implique moins de temps d’absence du poste de travail. Indirectement, la VAE collective contribue également à réduire les coûts de recrutement et à améliorer la productivité.

Au final, la VAE collective contribue à renforcer l’attractivité de l’entreprise et à remobiliser les collaborateurs au service de la performance.

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La VAE collective pour le salarié : un soutien précieux, vecteur de réussite

Dans un dispositif de VAE collective, le salarié bénéficie d’un accompagnement actif de son entreprise tout au long du processus : présentation et mise en œuvre des modalités administratives, accès à des formations complémentaires, aide à la rédaction, préparation au jury, suivi post-jury, … tout est mis en place pour garantir l’obtention de son diplôme au bout d’un parcours souvent long et complexe. Mieux soutenu et motivé, ce type de candidats est également porté par une émulation collective.

Ainsi, la VAE collective a un impact positif sur l‘engagement des salariés en VAE : ils parviennent très souvent au terme de leur démarche, contrairement aux candidats individuels pour qui les abandons sont plus nombreux.

Au niveau individuel, la VAE agit comme un catalyseur dans le sens où elle implique chez le candidat une prise de recul et une mise en réflexion : il devient plus autonome et développe une meilleure capacité d’adaptation.

En conclusion, la VAE collective s’impose comme un dispositif gagnant-gagnant pour investir dans l’avenir de vos collaborateurs tout en renforçant votre attractivité.