{"id":9536,"date":"2025-02-02T12:31:16","date_gmt":"2025-02-02T11:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/?p=9536"},"modified":"2026-07-30T15:36:24","modified_gmt":"2026-07-30T13:36:24","slug":"quel-modele-dentretien-professionnel-choisir-pour-mon-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/accompagnement-rh\/quel-modele-dentretien-professionnel-choisir-pour-mon-entreprise\/","title":{"rendered":"Quel mod\u00e8le d\u2019entretien professionnel choisir pour mon entreprise ?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L’entretien professionnel<\/strong> est une obligation l\u00e9gale pour toutes les entreprises. Pourtant, il est souvent per\u00e7u comme une simple formalit\u00e9 administrative. Bien utilis\u00e9, il constitue pourtant un v\u00e9ritable levier de gestion des ressources humaines, permettant d’accompagner les collaborateurs dans leur \u00e9volution, d’anticiper les besoins en comp\u00e9tences et de construire un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> coh\u00e9rent.<\/span><\/p>\n

Vous trouverez de nombreux exemples de mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> sur Internet. Mais sont-ils r\u00e9ellement adapt\u00e9s \u00e0 votre entreprise ? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments obligatoires ? Comment construire une trame d’entretien professionnel<\/strong> simple, efficace et r\u00e9ellement utile ?<\/p>\n

Dans cet article, d\u00e9couvrez les bonnes pratiques pour \u00e9laborer un mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||-1px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Tout savoir sur l’entretien professionnel<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La cr\u00e9ation d’un mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> constitue l’une des premi\u00e8res \u00e9tapes de la structuration des ressources humaines. Bien plus qu’un document r\u00e9glementaire, il permet de mieux conna\u00eetre les aspirations des collaborateurs, d’identifier leurs besoins en formation et de pr\u00e9parer les \u00e9volutions de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

De nombreux mod\u00e8les existent, mais ils sont souvent g\u00e9n\u00e9riques, tr\u00e8s longs ou peu adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s des PME. Avant de choisir une trame, il est essentiel de d\u00e9finir l’objectif de cet entretien et les informations que vous souhaitez r\u00e9ellement recueillir.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#e95631″ custom_margin=\u00a0\u00bb||5px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L’entretien professionnel<\/strong> est un rendez-vous obligatoire entre l’employeur et le salari\u00e9. Il doit \u00eatre organis\u00e9 tous les deux ans<\/strong> \u00e0 compter de l’entr\u00e9e du collaborateur dans l’entreprise.<\/span><\/p>\n

Son objectif est d’\u00e9changer sur les perspectives d’\u00e9volution professionnelle<\/strong> du salari\u00e9, ses besoins en formation et son projet professionnel. Contrairement \u00e0 l’entretien annuel, il ne vise pas \u00e0 \u00e9valuer les performances, mais \u00e0 accompagner le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n

Au cours de cet \u00e9change, l’employeur doit notamment informer le salari\u00e9 sur :<\/p>\n

    \n
  • la Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience (VAE)<\/strong> ;<\/li>\n
  • le Compte Personnel de Formation (CPF)<\/strong> ;<\/li>\n
  • les possibilit\u00e9s de formation et d’\u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’entretien professionnel<\/strong> concerne l’ensemble des salari\u00e9s, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel…).<\/p>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb6px||0px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbBon \u00e0 savoir\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bbWork Sans||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb body_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0c7677″ background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb320px\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb36px|13px|36px|13px|true|true\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|8px|8px|8px|8px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

    Un entretien professionnel<\/strong> doit \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9 au retour de certaines absences longues, notamment apr\u00e8s :<\/span><\/p>\n

      \n
    • un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d’adoption ;<\/li>\n
    • un cong\u00e9 parental ;<\/li>\n
    • un cong\u00e9 sabbatique ;<\/li>\n
    • un arr\u00eat maladie de plus de six mois ;<\/li>\n
    • un mandat syndical.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb||17px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

      Qui r\u00e9alise l’entretien professionnel ?<\/h3>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

      La r\u00e9glementation n’impose pas de personne sp\u00e9cifique pour conduire l’entretien professionnel<\/strong>.<\/span><\/p>\n

      Selon l’organisation de l’entreprise, il peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par :<\/p>\n

        \n
      • le dirigeant ;<\/li>\n
      • le manager direct ;<\/li>\n
      • le responsable d’\u00e9quipe ;<\/li>\n
      • le responsable RH ;<\/li>\n
      • un prestataire sp\u00e9cialis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

        L’essentiel est que l’entretien permette un \u00e9change constructif et confidentiel avec le collaborateur.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb7px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#e95631″ custom_margin=\u00a0\u00bb||5px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb6px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        Entretien professionnel ou entretien annuel : quelles diff\u00e9rences ?<\/h3>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        Ces deux entretiens sont souvent confondus alors qu’ils poursuivent des objectifs diff\u00e9rents.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ChatGPT-Image-20-juil.-2026-16_57_00.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbTableau comparatif pr\u00e9sentant les principales diff\u00e9rences entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel.\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbEntretien professionnel ou entretien annuel : quelles diff\u00e9rences ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        \n

        L’entretien annuel<\/strong> permet d’\u00e9valuer les r\u00e9sultats obtenus par le salari\u00e9, tandis que l’entretien professionnel<\/strong> pr\u00e9pare son avenir professionnel et son \u00e9volution au sein de l’entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||7px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||2px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        Le bilan obligatoire des 6 ans<\/span><\/h2>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

        Tous les six ans<\/strong>, l’entreprise doit r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

        Ce bilan permet de v\u00e9rifier que le collaborateur a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses entretiens professionnels<\/strong> et que l’entreprise a accompagn\u00e9 son \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n

        Ce document \u00e9crit permet notamment d’identifier :<\/p>\n

          \n
        • les formations r\u00e9alis\u00e9es ;<\/li>\n
        • les \u00e9volutions de poste ;<\/li>\n
        • les comp\u00e9tences acquises ;<\/li>\n
        • les actions restant \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ce bilan constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel du suivi r\u00e9glementaire et doit \u00eatre remis au salari\u00e9.<\/p>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_button _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ max_width=\u00a0\u00bb1254px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px|81px|0px|81px|true|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/smartmockups_kz4dm8ip-removebg-preview.png\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb force_fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb1px||32px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb51px||39px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]D\u00e9couvrez comment structurer un mod\u00e8le d\u2019entretien professionnel de mani\u00e8re claire et structur\u00e9e \u00e0 travers notre exemple !<\/span>
          \n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/telecharger-notre-modele-dentretien-professionnel\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbT\u00e9l\u00e9charger\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#e95631″ custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

          Quels sont les avantages d’un mod\u00e8le d’entretien professionnel ?<\/span><\/h3>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

          Mettre en place un mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> ne permet pas seulement de r\u00e9pondre \u00e0 une obligation l\u00e9gale. C’est \u00e9galement un v\u00e9ritable outil de pilotage des ressources humaines qui profite aussi bien aux collaborateurs qu’\u00e0 l’entreprise.<\/span><\/p>\n

          Gr\u00e2ce \u00e0 une trame d’entretien professionnel<\/strong> commune, les \u00e9changes sont plus structur\u00e9s, les informations sont plus faciles \u00e0 exploiter et les d\u00e9cisions RH gagnent en pertinence.<\/p>\n

          Pour les salari\u00e9s<\/strong><\/span><\/h3>\n

          L’entretien professionnel<\/strong> offre au collaborateur un temps d’\u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 avec son employeur. Il lui permet de :<\/p>\n

            \n
          • faire le point sur son parcours professionnel ;<\/li>\n
          • exprimer ses souhaits d’\u00e9volution ;<\/li>\n
          • identifier ses besoins en formation ;<\/li>\n
          • construire son projet professionnel ;<\/li>\n
          • devenir acteur de son d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n

            Ce rendez-vous favorise \u00e9galement la motivation et l’engagement, puisque le salari\u00e9 se sent \u00e9cout\u00e9 et accompagn\u00e9 dans son \u00e9volution.<\/p>\n

            Pour l’entreprise<\/strong><\/span><\/h3>\n

            Pour l’employeur, le mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> constitue un v\u00e9ritable outil d’aide \u00e0 la d\u00e9cision.<\/p>\n

            Il permet notamment de :<\/p>\n

              \n
            • anticiper les besoins en comp\u00e9tences ;<\/li>\n
            • construire le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> ;<\/li>\n
            • identifier les talents et les potentiels d’\u00e9volution ;<\/li>\n
            • pr\u00e9parer les mobilit\u00e9s internes ;<\/li>\n
            • renforcer la fid\u00e9lisation des collaborateurs ;<\/li>\n
            • am\u00e9liorer le dialogue entre managers et salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

              En recueillant les attentes des collaborateurs, l’entreprise peut mieux aligner les projets individuels avec ses objectifs de d\u00e9veloppement.<\/p>\n

              [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb21px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

              Comment r\u00e9ussir son entretien professionnel ?<\/span><\/h2>\n

              [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

              Un entretien professionnel<\/strong> efficace repose avant tout sur la qualit\u00e9 des \u00e9changes. Pour qu’il soit utile, il est recommand\u00e9 de pr\u00e9parer le rendez-vous en amont et de cr\u00e9er un climat de confiance.<\/span><\/p>\n

              Quelques bonnes pratiques permettent d’en faire un v\u00e9ritable outil RH :<\/p>\n

                \n
              • pr\u00e9parer une trame d’entretien professionnel<\/strong> claire ;<\/li>\n
              • laisser le salari\u00e9 s’exprimer librement ;<\/li>\n
              • identifier les comp\u00e9tences acquises et celles \u00e0 d\u00e9velopper ;<\/li>\n
              • formaliser les besoins en formation ;<\/li>\n
              • d\u00e9finir des actions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en \u0153uvre ;<\/li>\n
              • remettre un compte rendu \u00e9crit au collaborateur.<\/li>\n<\/ul>\n

                L’objectif est de transformer cet \u00e9change en un v\u00e9ritable moment de r\u00e9flexion sur l’avenir professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n

                Nous pouvons donc y reprendre les \u00e9l\u00e9ments essentiels<\/strong> tels que :<\/p>\n

                [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb image_icon_background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bbWork Sans||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb37px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb body_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0c7677″ background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb115px\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb29px|13px|29px|13px|true|true\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb hover_transition_duration=\u00a0\u00bb0ms\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|8px|8px|8px|8px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                R\u00e9capitulatif des actions de formations r\u00e9alis\u00e9es<\/p>\n

                [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bbWork Sans||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb37px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb body_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0c7677″ background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb115px\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb29px|13px|29px|13px|true|true\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|8px|8px|8px|8px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                R\u00e9colte des diff\u00e9rents souhaits d\u2019\u00e9volution<\/p>\n

                [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bbWork Sans||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb37px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb body_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0c7677″ background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb150px\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb29px|13px|29px|13px|true|true\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|8px|8px|8px|8px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                Rassemblement des besoins\/demandes de formation exprim\u00e9s au cours des entretiens<\/p>\n

                [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb1100px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_font=\u00a0\u00bbWork Sans||||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb37px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb body_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0c7677″ background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb150px\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb29px|13px|29px|13px|true|true\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|8px|8px|8px|8px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                Le plan d\u2019action d\u00e9termin\u00e9 pour concr\u00e9tiser le projet professionnel du salari\u00e9<\/p>\n

                [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                Comment r\u00e9ussir son entretien professionnel ?<\/h2>\n

                [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                Un entretien professionnel<\/strong> efficace repose avant tout sur la qualit\u00e9 des \u00e9changes. Pour qu’il soit utile, il est recommand\u00e9 de pr\u00e9parer le rendez-vous en amont et de cr\u00e9er un climat de confiance.<\/span><\/p>\n

                Quelques bonnes pratiques permettent d’en faire un v\u00e9ritable outil RH :<\/p>\n

                  \n
                • pr\u00e9parer une trame d’entretien professionnel<\/strong> claire ;<\/li>\n
                • laisser le salari\u00e9 s’exprimer librement ;<\/li>\n
                • identifier les comp\u00e9tences acquises et celles \u00e0 d\u00e9velopper ;<\/li>\n
                • formaliser les besoins en formation ;<\/li>\n
                • d\u00e9finir des actions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en \u0153uvre ;<\/li>\n
                • remettre un compte rendu \u00e9crit au collaborateur.<\/li>\n<\/ul>\n

                  L’objectif est de transformer cet \u00e9change en un v\u00e9ritable moment de r\u00e9flexion sur l’avenir professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n

                  Nous pouvons donc y reprendre les \u00e9l\u00e9ments essentiels<\/strong> tels que :<\/p>\n

                  [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||40px|3px||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                  Pourquoi r\u00e9aliser une synth\u00e8se des entretiens professionnels ?<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

                  Une fois les entretiens professionnels<\/strong> r\u00e9alis\u00e9s, il est essentiel de centraliser les informations recueillies.<\/p>\n

                  La synth\u00e8se permet d’obtenir une vision globale des attentes des collaborateurs et de d\u00e9finir les priorit\u00e9s RH de l’entreprise.<\/p>\n

                  Elle facilite notamment :<\/p>\n

                    \n
                  • l’identification des besoins de formation ;<\/li>\n
                  • la pr\u00e9paration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> ;<\/li>\n
                  • le suivi des souhaits d’\u00e9volution professionnelle ;<\/li>\n
                  • l’anticipation des mobilit\u00e9s internes ;<\/li>\n
                  • le respect des obligations r\u00e9glementaires, notamment lors du bilan des 6 ans<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Cette \u00e9tape constitue un v\u00e9ritable outil de pilotage pour les dirigeants et les responsables RH.<\/p>\n

                    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-16px||-1px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||40px|3px||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                    Que doit contenir une synth\u00e8se des entretiens professionnels ?<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

                    Pour \u00eatre r\u00e9ellement exploitable, une synth\u00e8se doit reprendre les principaux enseignements de la campagne d’entretiens.<\/p>\n

                    Elle peut notamment inclure :<\/p>\n

                      \n
                    • les formations d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9es ;<\/li>\n
                    • les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es ;<\/li>\n
                    • les besoins de formation exprim\u00e9s ;<\/li>\n
                    • les souhaits de mobilit\u00e9 ou d’\u00e9volution ;<\/li>\n
                    • les actions retenues par l’entreprise ;<\/li>\n
                    • les \u00e9ch\u00e9ances de suivi.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Gr\u00e2ce \u00e0 ces informations, il devient plus simple d’\u00e9tablir un plan d’action coh\u00e9rent et d’accompagner durablement les collaborateurs.<\/p>\n

                      [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-16px||-1px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||40px|3px||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

                      Conclusion<\/h3>\n

                      Le mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> est bien plus qu’un document obligatoire. C’est un outil strat\u00e9gique qui permet d’accompagner les collaborateurs, de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et de pr\u00e9parer l’avenir de l’entreprise.<\/span><\/p>\n

                      En utilisant une trame d’entretien professionnel<\/strong> claire, homog\u00e8ne et adapt\u00e9e \u00e0 votre organisation, vous facilitez le dialogue avec vos \u00e9quipes tout en r\u00e9pondant \u00e0 vos obligations l\u00e9gales.<\/p>\n

                      Enfin, la r\u00e9alisation d’une synth\u00e8se apr\u00e8s chaque campagne d’entretiens professionnels<\/strong> vous permettra de construire un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> pertinent, d’anticiper les \u00e9volutions de votre organisation et de renforcer l’engagement de vos collaborateurs.<\/p>\n

                      Un mod\u00e8le d’entretien professionnel<\/strong> bien con\u00e7u devient ainsi un v\u00e9ritable levier de performance, au service de la strat\u00e9gie RH et du d\u00e9veloppement durable des comp\u00e9tences.<\/p>\n

                      [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#919191″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      L’entretien professionnel est une obligation l\u00e9gale pour toutes les entreprises. Pourtant, il est souvent per\u00e7u comme une simple formalit\u00e9 administrative. Bien utilis\u00e9, il constitue pourtant un v\u00e9ritable levier de gestion des ressources humaines, permettant d’accompagner les collaborateurs dans leur \u00e9volution, d’anticiper les besoins en comp\u00e9tences et de construire un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences coh\u00e9rent. 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