[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb#referentiel\u00a0\u00bb sticky_limit_top=\u00a0\u00bbbody\u00a0\u00bb motion_trigger_start=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
L’alternance est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme une voie de r\u00e9ussite pour les apprenants et un formidable levier de recrutement pour les entreprises. Pourtant, derri\u00e8re chaque rupture de contrat se cache une r\u00e9alit\u00e9 plus complexe : difficult\u00e9s d’int\u00e9gration, manque d’accompagnement, communication insuffisante ou encore baisse de motivation. Bien souvent, ces situations auraient pu \u00eatre anticip\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 un suivi plus structur\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ min_height=\u00a0\u00bb183.8px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb26px|9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_video src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/replay-1.mp4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbalternance\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/qualiopi-marque-de-certification-qualite-des-prestataires-de-formation\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/span><\/p>\n Lorsqu’un contrat d’alternance est rompu, l’\u00e9v\u00e9nement peut sembler brutal. Pourtant, il r\u00e9sulte g\u00e9n\u00e9ralement d’une accumulation de difficult\u00e9s qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9es ou trait\u00e9es \u00e0 temps.<\/p>\n Les premi\u00e8res semaines sont souvent d\u00e9cisives. L’alternant d\u00e9couvre un nouveau rythme, de nouvelles missions et un environnement professionnel qu’il ne conna\u00eet pas toujours.<\/p>\n Plusieurs situations peuvent alors fragiliser le parcours :<\/p>\n Au d\u00e9part, ces difficult\u00e9s peuvent para\u00eetre mineures. Mais lorsqu’elles s’installent dans la dur\u00e9e, elles peuvent g\u00e9n\u00e9rer de la d\u00e9motivation, du d\u00e9couragement et, \u00e0 terme, conduire \u00e0 une rupture du contrat.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbsignaux\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb69.6px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb6px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/span><\/b><\/p>\n Avant une rupture en alternance, certains indicateurs sont fr\u00e9quemment observ\u00e9s.<\/p>\n Parmi les plus courants :<\/p>\n Le v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les CFA n’est pas de savoir comment accompagner un alternant en difficult\u00e9. Il consiste \u00e0 rep\u00e9rer rapidement les quelques situations fragiles parmi parfois plusieurs centaines de contrats en cours.<\/p>\n Plus un signal est d\u00e9tect\u00e9 t\u00f4t, plus les actions correctives sont simples \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbtutorat\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_video _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_video _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb6px||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Lorsqu’on parle de tutorat, on pense souvent uniquement au tuteur en entreprise. Pourtant, un tutorat efficace repose sur trois acteurs compl\u00e9mentaires :<\/span><\/p>\n Le CFA joue un r\u00f4le essentiel dans la coordination de ces \u00e9changes. Il veille \u00e0 la coh\u00e9rence entre les apprentissages r\u00e9alis\u00e9s en formation et les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es en entreprise.<\/p>\n Un tutorat performant ne se limite pas \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes lorsqu’ils apparaissent. Il permet surtout de les anticiper.<\/p>\n Pour cela, plusieurs questions doivent \u00eatre pos\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement :<\/p>\n Ces \u00e9changes permettent de d\u00e9tecter rapidement les situations \u00e0 risque et de mettre en place des actions adapt\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbentreprises\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n Le tutorat constitue aussi un levier de fid\u00e9lisation des entreprises partenaires.<\/p>\n Une entreprise qui se sent accompagn\u00e9e tout au long du parcours est plus susceptible de renouveler son engagement et de recruter de nouveaux alternants.<\/p>\n Un suivi r\u00e9gulier permet notamment :<\/p>\n Le tutorat contribue ainsi \u00e0 construire une relation durable entre le CFA et ses entreprises partenaires.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbqualiopi\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n <\/span><\/p>\n Le suivi des alternants est \u00e9galement devenu un sujet incontournable dans le cadre de la certification Qualiopi.<\/a><\/p>\n Aujourd’hui, il ne suffit plus d’affirmer qu’un accompagnement existe. Les CFA <\/a>doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer :<\/p>\n Lors d’un audit, les auditeurs cherchent \u00e0 comprendre comment le suivi est r\u00e9ellement organis\u00e9 et comment les preuves sont conserv\u00e9es.<\/p>\n La qualit\u00e9 d’un dispositif repose donc autant sur les actions r\u00e9alis\u00e9es que sur la capacit\u00e9 \u00e0 les documenter.<\/p>\n<\/div>\n <\/span><\/strong><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/externalisation-contrat-alternance\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbS\u00e9curisez vos contrats d’alternance et gagnez en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bb1ec952d0-14d6-4dc1-952e-ea863da3c907″ header_level=\u00a0\u00bbh3″ header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/CTA-exter-formation.png\u00a0\u00bb 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Chaque information est utile, mais leur dispersion complique la consolidation des donn\u00e9es et la d\u00e9monstration du suivi lors d’un audit.<\/p>\n Lorsque le nombre d’alternants augmente, il devient \u00e9galement difficile d’assurer le m\u00eame niveau d’accompagnement pour tous les parcours.<\/p>\n Les \u00e9quipes doivent alors g\u00e9rer simultan\u00e9ment :<\/p>\n Cette r\u00e9alit\u00e9 rend indispensable la mise en place d’un suivi plus structur\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbpilliers\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||29px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n Le suivi ne doit pas intervenir uniquement lorsqu’un probl\u00e8me appara\u00eet.<\/p>\n Des points d’\u00e9change programm\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but du contrat permettent d’identifier rapidement les premiers risques.<\/p>\n Un contact mensuel constitue g\u00e9n\u00e9ralement une fr\u00e9quence adapt\u00e9e pour maintenir une bonne visibilit\u00e9 sur le parcours.<\/p>\n La r\u00e9ussite d’une alternance repose sur une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/p>\n Le CFA, l’entreprise et l’alternant doivent participer activement au suivi afin de favoriser la circulation des informations et d’\u00e9viter les malentendus.<\/p>\n L’objectif n’est pas de constater une situation d\u00e9grad\u00e9e, mais d’identifier les premiers signes de fragilit\u00e9.<\/p>\n Plus les alertes sont d\u00e9tect\u00e9es t\u00f4t, plus les solutions peuvent \u00eatre simples et efficaces.<\/p>\n Chaque action men\u00e9e doit pouvoir \u00eatre retrouv\u00e9e facilement.<\/p>\n Il est important de conserver :<\/p>\n La tra\u00e7abilit\u00e9 r\u00e9pond aux exigences qualit\u00e9 tout en offrant une vision claire de chaque parcours.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbstructur\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||29px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Face \u00e0 l’augmentation du nombre d’alternants et aux exigences croissantes en mati\u00e8re de qualit\u00e9, la mise en place d’un dispositif structur\u00e9 devient un v\u00e9ritable levier de performance.<\/p>\n Un suivi r\u00e9gulier, partag\u00e9 entre tous les acteurs et appuy\u00e9 sur des outils permettant d’identifier rapidement les signaux faibles offre de nombreux b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n Aujourd’hui, l’enjeu n’est plus seulement de r\u00e9agir lorsqu’une difficult\u00e9 appara\u00eet. Il s’agit de mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche pr\u00e9ventive capable d’anticiper les risques avant qu’ils ne deviennent critiques. C’est cette capacit\u00e9 d’anticipation qui permet de s\u00e9curiser durablement les parcours et de favoriser la r\u00e9ussite de l’alternance pour l’ensemble des parties prenantes.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/contactez-noous\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContactez-nous\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ button_border_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bbstructur\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||29px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ min_height=\u00a0\u00bb310.5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb23px||-25px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||0px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Logo-Noous.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbLogo Noous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ width=\u00a0\u00bb14%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb37%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||-6px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.9″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Mieux NOOUS<\/a> connaitre [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ max_width=\u00a0\u00bb32%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sommaire Pourquoi les ruptures en alternance ne sont jamais soudaines ? Les principaux signaux faibles \u00e0 surveiller Le r\u00f4le central du tutorat dans la pr\u00e9vention des ruptures Le tutorat renforce \u00e9galement la relation avec les entreprises Qualiopi : un enjeu majeur pour les CFA Les limites des m\u00e9thodes de suivi traditionnelles Les 4 piliers d’un […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":21605,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[328],"tags":[52,852,849,850,851],"class_list":["post-21552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance-stage","tag-alternance","tag-qualite-formation","tag-ruptures-en-alternance","tag-suivi-des-alternants","tag-tutorat-entreprise"],"yoast_head":"\nCe qu’il faut retenir :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n
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Pourquoi les ruptures en alternance ne sont jamais soudaines<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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Les principaux signaux faibles \u00e0 surveiller<\/strong><\/h2>\n
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Le r\u00f4le central du tutorat dans la pr\u00e9vention des ruptures<\/strong><\/h2>\n
<\/h2>\n
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Le tutorat renforce \u00e9galement la relation avec les entreprises<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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Qualiopi<\/a> : un enjeu majeur pour les CFA<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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Les limites des m\u00e9thodes de suivi traditionnelles<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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Les 4 piliers d’un tutorat efficace<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
1. La r\u00e9gularit\u00e9<\/h3>\n
2. L’implication de tous les acteurs<\/h3>\n
3. La d\u00e9tection pr\u00e9coce des difficult\u00e9s<\/h3>\n
4. La tra\u00e7abilit\u00e9<\/h3>\n
\n
Pr\u00e9venir les ruptures en alternance gr\u00e2ce \u00e0 un suivi structur\u00e9<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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